干部丧事心得体会和感想 违规办丧事心得体会(6篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

描写干部丧事心得体会和感想一

关键词现代人力资源管理；人事档案；管理

人力资源管理在我国的经济发展过程中已经逐渐成为了现代水利单位的核心部分，人事档案的管理工作在人力资源管理工作中占有一定份额，其重要程度对现代人力资源管理工作中无论是目标还是工作重心都起到了非常鲜明的变化，所以相对于传统的人事档案管理而言，更加简化、快捷，应用上也适应现代人力资源管理的要求。现代人力资源管理中，通过人事档案管理工作对水利单位职工更好地进行分配整合，以此来加强单位干部职工的工作能力和素质修养，因此，人事档案管理工作是非常重要的。

（一）开发档案的程度较低。在我区水利系统目前的人事档案管理工作中，在开发档案程度较低的问题上还没有得到很好的解决。在档案管理的工作中，有部分工作人员还存在着重藏轻用的古老观念。档案管理工作就是要对人事资料进行收集整理，并在其中筛选出优秀的人才进行培养，然而传统的档案管理工作并没对此进行很好的发挥。并且在一部分水利单位中出现了一人身兼数职的问题，在人事档案方面无法顾及到，慢慢造成忽视，工作質量也直线下降。

（二）档案资料缺乏规范性。档案材料要求具备相应的完备性与规范性，人事档案工作更注重的是规范性，然而在有些水利单位，档案材料没有进行规范性的整理，存在着缺件漏件现象，对其他工作造成了一定影响，同时对这些问题也没有相关人员进行解决。在这些未整理的资料中，大多是政治历史资料、具有利用价值的资料，通过对这些资料的整理程度，可以看出管理人员的专业业绩是否合格，工作考核方面是否过关等等。

（三）管理人事档案的水平较低。在我区的一些水利单位中，档案管理方面都是依赖于人事劳动部门进行管理，没有专门的人力资源机构对档案进行整理规划，这样就致使许多人事档案资料因为得不到定期的整理、统计而不完善，与此同时，档案管理设备也相对比较落后，不能对收集的材料进行专业的分析，对材料的真实性也无法得到准确的鉴定，再加上档案的整理人员的非专业性，整理后的档案也仍然存在着秩序混乱和不完善的现象，这就很容易造成档案丢失、档案泄密等问题的发生，对人事档案的管理工作造成了十分严重的影响，管理水平也无法得到提升。

（一）建立健全完善的人事档案管理制度。人事档案管理工作一定要在现代化领域的实际情况下进行人事档案管理制度的完善，使其在管理工作中更加规范化。档案材料的收集方面一定要根据规定对其鉴别和完善，采用科学的归档方法进行有效整理。针对档案的借阅问题要将人力资源部门和其他部门进行区分，按照实际情况对人力资源管理人员进行综合素质的培养，利用惩罚分明的方式使人事档案在现代的人力资源管理工作当中起到更积极的作用，强化档案的保密工作意识。对于档案内容方面要及时收集新的内容，保证其内容的准确性。

（二）完善人事档案的分类系统。收集人事档案相关的材料，要对及时补充更新的信息进行定期鉴定，随时淘汰毫无价值的信息材料。在人事档案中，个人的经历和实际情况的对比能够真实反映出个人的思想、能力等多方面素质。所以，人事档案的完善，在分类系统中能够彻底描述一个人的各种情况，对人力资源管理工作的开展具有较强的指导性和推动力。

（三）提升人事档案管理者的工作能力。人才在知识经济时代中可以成为新的主力部队，现代人力资源管理工作在知识经济的发展下也变得尤为重要，人事档案管理工作作为人力资源管理的基础工作也极为重要。然而当前人事档案管理工作的整体综合素质都参差不齐，这种情况就必须要求提升人事档案管理者的业务能力和职业素质。单位要加大对相关工作人员的业务培训力度，丰富其知识见解，强化实践培训，对人事档案管理工作技能进行强化，以此提升专业水准。

（四）提升人事档案管理工作的科学性。科学性的人事档案管理工作必须从管理手段和管理理念中入手，通过计算机等科学技术不断对其进行改革，同过建立数据库更新人事信息录入的方式，简化档案管理工作的复杂程度，并且提高了工作效率，还可以通过数据库分类，使人力资源管理部门对人才分别管理，这样对提升管理工作的质量有很大的好处。

以上所阐述的内容，充分看到时代变化的同时，知识领域也在不断扩大，并且成为人类发展中的重要组成部分。人力资源管理工作在未来的社会发展中承载着很重的任务，所以在人力资源管理工作制度的完善当中，人事档案管理工作也要不断取长补短，利用先进的科学技术提高自身的管理水平，为单位人才的供给提供资源保障，并与人力资源管理有效结合起来，为单位的持续健康发展推波助澜。

【参考文献】

[1]张新芳.人事档案工作如何适应新时代事业单位人力资源管理的新要求[j].兰台世界，20xx（24）：41-42.

[2]赵俐婷.浅谈人力资源管理中人事档案管理的作用[j].现代商业，20xx（04）：85-86.

描写干部丧事心得体会和感想二

亲爱的同学们：

大家好!

很高兴能够再次站在这个讲台上，面对同学们熟悉的脸孔，参加班干部竞选活动。此时此刻，我的心里感到非常的激动，并且充满感慨。感到激动是因为我能有机会再次争取为大家服务;充满感慨是因为我已不再是那个初来乍到的小女孩，经过一年的风风雨雨，成功的喜乐、失败的教训，让我茁壮成长。相信，不管今天我从这里走下台后，竞选的结果会如何，我都会从心底感到高兴。

今天我竞选的是班长这个职务。我不需要冠冕堂皇的介绍自己了，一年的时间已足以让大家了解我，对我有一个客观的评价。同时这段时间，也让我熟悉了每一位同学。我相信大家一定会对我的能力有一个正确的认识和理解，决不会以片面的观点否定我的价值，更会公平、公正地对待这次竞选。

我今天呢，站在这里是想和同学们说一些我心里的话。我是真心想让同学们了解我心里的想法，从而更能体会我的心情，拉近我们之间内心的距离。

关于上一个学期，我对班级的管理，我想我得到的比失去的要多很多。从许多不同的方面，我的弱点一个个暴露了出来。例如，我总是把事情想的太简单，没有周全的计划和准备，同时因为临场反映不够快，会关键的时候出乱子。而且在一些时候，有许多很好的想法，会因为没有详细的计划而宣告终止。有时，我还对自己的要求不够严格。有一些事总是得过且过，没办法做到精益求精。

虽然在我的身上存在着少许的缺陷，但是我也有许多优势来胜任班长这个职务。我成绩比较优异，工作热情高，性格开朗，有积极向上的精神;同时我拥有较强的组织和宣传能力，这对于处理许多班工作有很多的帮助。对于别人给我提出的建议我会虚心接受，同时我会将这些建议落实到真正的工作中。更重要的是，许多年的工作，让我累积了丰富的经验，能够更从容的面对接下来的问题和挑战。

如此，正因为我了解了我自己的弱点与优势，同时认识到了一些问题对我的影响，于是我就能针对我的弱点，对自己进行完善。而且正因为我尝够了这些不