2023年企业三五年规划范文(2篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

2023年企业三五年规划范文一

2、力求一次做好，争取最大效益。

3、技术是基础，管理是动力

4、保持环境清洁，做位可爱的人。

5、企业以人为本，员工以厂为荣

6、生产一代，研制一代，构思一代。

7、众志成城比金坚持诚信互利共荣

8、塑造人的品质，建立管理根基

9、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

10、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

11、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

12、要给用户意想不到的惊喜。

13、以厚德载物团结拼搏

14、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

15、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

16、今天工作不努力，明天努力找工作

17、没有措施免谈管理，没有计划如何工作

18、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

19、情同手足友谊长一等二看三落空

20、培育礼仪员工，创造团队精神。

21、一等二看三落空，一想二干三成功

22、态度决定一切，细节决定成败

23、有品质才有市场，有改善才有进步。

24、帆落船停帆鼓船进，企业以人为本，员工以厂为荣。

25、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。

26、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

27、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

28、把握细节，精益求精

29、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

30、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

31、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

32、帆落船停帆鼓船进企业以人为本

33、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

34、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力

35、优质建设，以质为根

36、成功者找方法，失败者找借口。

37、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

38、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

39、生产管理高效率，安全生产排第一。

40、立足新起点，开创新局面

41、我们的理念是：没有最好，只有更好

42、态度决定一切，细节决定成败。

43、培育礼仪员工，创造文明团队。

44、乱丢乱吐，文明全无，人能百忍自无忧。

45、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

46、敬业——专业执着，精益求精

47、强化竞争意识，营造团队精神。

48、每天进一步，踏上成功路

49、团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰

50、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

51、领导者要有威信，必须言必行，行必果。

52、留意多一点，问题少一点

53、得意时应善待他人

54、诚实做人，精心做事。

55、求生存，敬业爱岗与公司共命运；

56、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

57、领导在与不在，企业照样良性运转。

58、科技是第一生产力，人才是第一资源。

59、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

60、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

61、思路决定出路、态度决定高度。

62、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

63、就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。

64、优质产品，丰厚成果

65、工作是要做好，而不是做了

66、不断超越，追求完美。

67、找方法才能成功，找借口只有失败。

68、激情——乐观向上，永不言弃

69、居安思危，自强不息。

70、团结一条心，石头变成金。

71、得意时应善待他人，失意时你会需要他们

72、树立企业安全形象，促进安全文明生产。

73、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

74、学先进、找差距、抓管理、上水平。

75、技术是基础，管理是动力。

76、你思考，我思考，品质提升难不倒

77、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

78、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

79、建一流企业、创百年品牌。

80、一丝之差，优劣分家

81、找方法才能成功，找借口只会失败

82、勇于承认错误，敢于承担责任

83、谋发展，开拓进取创企业新局面！

84、人人动脑筋，事事没烦恼

85、树立安全观念，坚持安全生产。

86、保持环境清洁，做位可爱的人

87、坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。

88、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

89、企业的成功来自于每一位员工的付出

90、心态正，事业成，不成也成

91、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

92、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

93、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

94、计不在多，而在高。

95、要有好的灌溉，才有好的成果

96、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

97、没有品质，便没有企业的明天。

98、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

99、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

100、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

101、诚信为本，创新为魂。

102、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

103、合格的员工从严格遵守开始

104、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

105、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

106、立足新起点，开创新局面。

107、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

108、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

109、只有跑在前面我们的理念是

110、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

2023年企业三五年规划范文二

一章 员工招聘

员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和保证。在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。

(一)个人资料

1、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和电话号码;

(3)婚姻状况;

(4)出现事故或紧急情况时的联系人;

(5)培训结业或进修毕业证。

2、医院提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用合同。

(二)报到程序

您在众多的应聘者中脱颖而出，成为xx医院的一员，我们将协助您开始第一天的工作。

1、接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到，填写员工报到登记表，人力资源部会组织您参加培训，届时您能对医院有一个系统的了解。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

(1)办理报到登记手续，领取胸卡、考勤卡、员工手册等入职资料等。

(2)人力资源部将持《员工入职通知》安排您与试用部门负责人见面，接受工作安排，并介绍同事与您认识。

(3)您的部门负责人会给您安排好办公(工作)地点，及时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部门负责人申请。

(三)试用与转正

试用期间，我们将对您的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，您在试用期的表现将直接影响到您是否被正式聘用。

1、试用期3个月(需签订试用期合同)。若您在试用期内，经考核特别优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正，由试用部门负责人签署意见，相应主管领导审核批准后，报人力资源部备案……

2、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延;若请假超过10天，则作自动离职处理。

3、试用期内，如您确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，医院有权予以辞退。

4、如果您合格试用，医院会与您签定一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。

第二章 员工的权利和义务

(一)员工权利

1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。

2、员工对改进医院各项工作有建议权。

3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。

4、员工有接受医院培训、教育的权利。

5、员工有受到尊重的权利。

6、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。

7、员工享有国家法律法规规定的其它权利。

(二)员工义务

1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。

2、员工有完成本职工作和上司交办任务的义务。

3、员工有遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。

4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。

5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。

6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。

7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个员工要无条件的服从医院发出的指令，全力以赴的完成任务。

第三章 保密

面对激烈的市场竞争，医院的创新经营机制将是角逐对手的有力武器。维护医院利益是我们自身利益得到实现的首要前提，为使我们的医院在同行业中长盛不衰，为了维护您的切身利益，我们将共同遵守医院《保密管理制度》视为我们每个员工应尽的义务。

1、本院的保密等级分为“秘密”、“机密”、“绝密”三种。

绝密：是重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到特别的损害。在医院经营发展中，直接影响医院权益的重要决策、文件资料、奖金与辛劳收入为绝密级。

机密：只重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到严重的损害。医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情况(如财务数据、医疗技术、内部规章制度等)、员工新酬类收入为机密级。

秘密：是一般的医院秘密。指泄露会使医院的权益遭受到损害。医院的人事档案、合同、协议以及尚未进入市场或尚未进行公开的各类信息为秘密级。

2、不准在私人交往和通信中泄露医院的秘密;不准在公共场合谈论医院秘密;不准通过其它方式传递医院秘密。在对外交往与合作中需要提供医院秘密事项的，应当事先经院长批准。

3、当我们发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告院长。否则，您将会受到经济处罚，直至被辞退。对保守、保护医院秘密以及改进保密技术措施等方面成绩显着的部门或员工，医院对其进行奖励。

第四章 员工行为规范

(一)员工守则

1、员工必须热爱党、热爱祖国、热爱人民、遵守国家的政策、法律、法规，维护社会公德，严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博、侮辱妇女;严禁利用职务之便行贿、，牟取私利。

2、员工必须遵守医院颁布的各项规章制度及服从领导指挥。

3、员工必须认可和适应医院在长期经营活动中形成的价值观、经营思想、管理理念、群体意识和行为规范。

4、自觉遵守工作纪律，坚持正常的医疗、工作秩序：

① 不迟到、不早退、不无故缺勤。

② 服从工作分配、调动和指挥，积极、热情、主动服务。

③ 严格执行安全、技术操作规程，爱护各种设备和仪器。

④ 在工作时间要坚守工作岗位，做到不串岗、不离岗;积极完成本职工作，不消极怠工;维护医疗秩序和工作秩序。

⑤ 严格执行各项规章制度及员工行为规范，做到文明行医，礼貌待客。

5、全体员工要团结协作，维护医院整体形象。

6、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。

7、使用电话应注意礼仪，语言简明。

8、员工的办公桌内不要存放私人现金及贵重物品(丢失自负