信念与责任讲座心得体会简短 信念与责任讲座心得体会简短范文(八篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

描写信念与责任讲座心得体会简短一

“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”，明确奋斗目标，坚定理想信念，防腐拒变是激发干警从业干事的关键所在。

(一)“小众学”明确“两学一做”科学内涵，确保干警明意懂理。以在“小众”范围内以院党支部为单位开展作为硬性要求，针对“支部小众”群体，以党员大会、支部会、党小组讨论会和党课的“三会一课”为基本形式开展学教，确保每名党员接受教育，截至6月，召开党组会议1次、党员大会1次、动员大会1次、支部会2次、小组讨论会2次，党课3次。

(二)“针对学”把握“两学一做”主要内容，明确藏区政法工作总体方向。学习过程中，既学“大内容”，也学“大要求”，印发《中国共产章程》、《党员纪律处分条例》、《党组工作条例》、《党员权利保障条例》、《习近平：加快西藏全面建成小康社会的步伐》、《习近平提出中共治藏方略“六个必须”》、《习近平总书记对藏区的六个方面批示要求》、《习近平在中央政法工作会议上的重要讲话》、《习近平总书记系列讲话选编》，要求干警学习并形成学习笔记，纪检监察室负责每月底检查，并强调全体党员要在学习党规党章和系列讲话过程中，要以优促学、以反警学、以学持正、以学拒变。

(三)“灵活学”直观“两学一做”具体要求，兴趣交流提升学习效率。以直观教育为主，务求简介明了、通俗易懂，编印自制“两学一做”知识读本40余份、“两学一做学习教育笔记”23本、甘孜州“两学一做”学习教育学习小手册23本，集中播放学习《两学一做是什么、学什么、怎么学(视频)》、《两学一做的内涵教育(视频)》，举办“两学一做知识竞赛”一期，学习结束，要求一小组单位，撰写心得体会，择优作为下次学习会交流材料。下一步将结合“人民法庭‘五进’活动暨司法为民‘三级网络’规划”，开展“送党史党章党规下乡”、联系点基层党课教育。

在了解科学内涵、把握主要内容、直观具体要求的基础上，培养干警在政治纪律、政治规矩范围内的“会干精神”，不仅要会干事，还要懂规矩、认规矩、守规矩、护规矩，强党性表率，摆正位置才会不走“捷径”。

(一)“讲党史”领会“两学一做”关键在学、目标在做。细数党的历次教育活动，编印《悉数党的历次学教活动》，用党史讲“两学一做”重要性，让干警认识到从革命战争时期的延安整风运动，到“两学一做”学习教育工作，我党勇于突破教条主义，大胆理论创新，始终用先进的理论武装全党。这次的学习教育工作更是充分体现了我党解放思想、与时俱进、勇于创新的崇高品格，是全党又一次大规模推进思想政治教育的重要实践，也是新时期合格党员的新标准、新要求，全院干警要深刻认识“两学一做”学习教育的重要性，以讲规矩、有纪律为准绳，用会干事严格要求实际工作。

(二)“严规矩”营造“两学一做”风清气正、奋发有为政治生态。契合“两学一做”学习教育，进一步建章立制，完善管理机制，将严格执行《准则》、《条例》作为党员干警基本要求，营造风清气正、奋发有为的政治生态。院纪检监察、办公室结合全省法院司法巡查工作，进一步完善院内规章制度：《党风廉政建设责任书》、《岗位职责制度》、《党组会议议事规则》、《党组会议规则》、《民主决策制度》、《干警廉洁自律规定》、《廉洁自律规定》、《党务、政务公开制度》、《关于干警八小时以外涉外及廉政、纠纷问题报告制度》、《关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作计划的实施细则》、《公物管理制度》、《车辆管理制度》、《请销假制度》、《法警大队办案安全工作预案》、《财务管理制度》、《保密制度》、《考勤制度》、《信访制度》、《学习制度》、《枪支管理制度》、《值班制度》、《紧急和突发事件信息报送制度》、《错案追究责任制》、《2012年纠风工作规章制度》、《关于建立执行工作信息通报制度的意见》。

成功缘于实干，祸患始于空谈，以“实干精神”为柱，坚持司法为民理念，坚持严格执法公正司法，时刻以党员先进性要求自身，在审判执行中直面问题，切实祛除不实之风，以“实打实”的成效取信于民。

(一)“挖问题”查摆“两学一做”中存在的问题。要实干，就要有勇于面对问题的勇气，院领导带头，以上率下，面向党员、群众广泛征求意见，严肃认真展开批评和自我批评，针对理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、党员精神不振、道德行为不端五个方面深入查摆问题，提出整改措施，不遗余力再纠“四风”，对照“三严三实”整改不严不实之风，推动作风好转，查摆五个方面115个问题，整改措施115项，整改完成23条，整改中92项。

(二)“学正反”确保“两学一做”贯穿树德立纪始终。学习《优秀领导干部先进事迹选编》中的《县委书记的榜样--焦裕禄》和《领导干部的楷模--孔繁森》先进事迹，分发《人民法院警示教育案列选编第三辑》38本，播放廉政宣传教育片《孔繁森》1次;传达学习《发生在群众身边的4件11人腐败案件》、《全州法院党风廉政建设院长工作会议精神》、《全州法院通报》，组织学习周永康、郭伯雄、徐才厚、令计划案件始终，《四川省政法干警违法违纪典型案例选编》中的《私欲膨胀受贿权力寻租被捉--宜宾市中级人民法院原副院长阮世能受贿、巨额财产来源不明案》、《人民法院警示教育案例选编第三辑》中的《利令智昏晚节不保身陷囹圄悔之晚矣--浙江省高级人民法院原审委会专职委员童志兴受贿案》。

作为藏区基层法官，一定要有“衣带渐宽终不悔”的扎根情怀和“春蚕到死丝方尽”的奉献品质，要将学优学好的成效体现在树立信念路标的作为上，以“苦干精神”为旗，在建设法治甘孜、法治得荣道路上，奉献自己，有所作为。

(一)“谈真话”提升“两学一做”学习教育成果。党支部牵头，开展谈心谈话，进一步了解干警思想动态，解决干警实际困难，帮助树立扎根基层奉献青春的理想信念，进一步把学习教育成果落实到提升思想境界，强化苦干精神，增强苦干韧性，把担当苦干融入血液和灵魂。将审判执行、司法为民工作开展情况纳入年底考核指标，以实干为前提，考察干警苦干作风。支部牵头谈心谈话2次14人，领导干部交流谈心1次5人，干警交流谈心1次18人。

(二)“拼奉献”树立“两学一做”指导下的人民法官干事形象。将学习成果转变为理想信念的提升，提倡“任其职尽其责，在其位谋其政”，教育干警即使环境再恶劣、条件再艰苦、工作再繁重都要保持初心不改，从容面对，攻坚克难。建立“立案服务台账”、“矛盾排查台账”、“法制宣传台账”、“巡回审判台账”、“同心同向台账”及各部门工作台账，要求部门、领导、干警年初有计划年终有总结，促使部门工作回头看、领导个人回头看、干警个人回头看，看贡献查不足，树立“司法为民”人民法官干事形象，以学习教育成果为航向，以实际工作为航船，以理想信念为舵手，在依法治理、法制建设大航线上贡献力量。

描写信念与责任讲座心得体会简短二

新型经济组织是在我国市场经济建立和完善环境下发展起来的，是我国经济生活中的一支重要力量，是新的经济增长点，为促进经济繁荣和社会发展，扩大就业，维护稳定做出了重要贡献。同时随着市场经济的发展、新型经济组织队伍的不断扩大，对党建工作又提出了许多新的问题和挑战，总的来说，新经济组织中成立党组织的只占少数，在这少数中，党组织活动开展好的又占少数。为了适应新形势要求、应对挑战，切实加强和改进新时期新型经济组织的党建工作，教育广大党员坚定理想信念，关系到党执政的社会基础能不能随着市场经济的发展而加强的问题。结合学习贯彻党章活动的开展，下面就对如何教育新型经济组织的广大党员坚定理想信念谈几点粗浅看法。

一、新型经济组织基本情况和党建工作的存在的问题

近年以来，由于我市大力实施招商引资优惠政策，以及对原国有、集体企业改制等，使全市新型经济组织增长迅速，根据调查了解，截止20xx年，全市私营企业21464家，其中大部分属于招商引资、个人筹集资金创办的，完成税收13.04亿元,占全市总量的比重为79.4%，新型经济组织所交税金已成为我市财政收入的重要来源。以上情况可以看出，新型经济组织在我市经济中占有越来越大的份额，多种所有制经济共同发展的格局已经形成。市企业发展局30家直属企业中的新型经济组织已达20多家，基本是通过国有、集体企业改制而来，由于原来的党组织建制存在，改制以后，健全和完善企业党组织的工作相对比较好做。但

其他私营企业大多数没有建立党组织，或者党组织工作开展不利。对这些企业的党建工作和党员的基本情况，通过认真的调查研究，我们发现有以下几个方面的难点：

(一)基层党组织比较薄弱，党员队伍难于保持稳定。当前，新型经济组织总体规模较大，但单个组织规模小，党员数量少，大多数达不到单独建立党组织的基本条件。由于企业用工灵活多样，党员流动性大，即使建立了党组织，也难以保持稳定。随着新经济组织的迅猛发展，党员数量少、流动性大、分布不均衡的矛盾将更加突显，进一步加大了党组织建立的难度。

(二)偏重企业经营发展，党员组织意识和企业党建意识淡薄。在党员自身方面，部分党员认为自己仅是“打工的”，谈不上发挥作用，过不过组织生活无所谓;有的心存顾虑，不愿暴露党员身份;有的认为在新型经济组织工作，只是临时性的，不愿把组织关系转来转去，有的是原来国有企业的下岗职工，组织关系放在原企业，不管不问，用到的时候才寻找自己的组织关系等等。在企业负责人方面，一些经营业主认识模糊、心存疑虑，不支持甚至反对开展党建工作;有的认为企业资产属个人所有，追求利润最大化是最终目的，开不开展党建工作与企业关系不大等等。一些党组织和领导同志也各有不同的观点，认为成立党组织会或多或少影响新型经济组织的自主经营、自我发展;有的认为党员数量少，影响小，建不建党组织关系不大，不影响大局;有的认为新型经济组织情况复杂，党建工作不好开展，存在畏难情绪，等等。这些片面认识，都在一定程度上影响了新型经济组织党建工作的开展，影响了党员组织意识。

(三)企业党员流动性大，难于教育培训管理。在党员管理上，由于新型经济组织中党员数量少、流动性大、地域分布广，有一部分是国有、集体企业改制中辞职的，成分复杂，增加了党员统计的难度，容易造成党员管理“盲区”，致使一部分党员游历于党组织之外，出现“组织找不到党员”不正常现象。如市企业发展局现统计的1555名党员中，就有123名党员的劳动关系不在原有的企业中，但组织关系还在原有的企业中。在党员教育上，一方面，处于改革开放最前沿的新型经济组织中的党员，必然会在思想意识上受到一些冲击和负面影响，对党和国家的有关政策存在片面的看法，增加了教育难度。另一方面，在部分新型经济组织中，由于时间、经费、场地等客观条件的限制，党员教育有名无实，久而久之造成了党员理想信念模糊，甚至发生动摇。

二、加强新型经济组织党建工作，坚定党员理想信念的几点粗浅建议

针对新型经济组织发展的基本情况和党建工作中存在问题、党员的基本情况，建议从以下几个方面加强新型经济组织的党建工作、坚定党员的理想信念。

(一)完善党建工作机制，加强基层组织建设

1、领导重视，加强组织建设。搞好新型经济组织党建工作，关键在于加强领导。根据新型经济组织的实际，党委要高度重视新经济组织党建工作，列入重要工作日程，及时研究部署，认真抓好落实。要坚持从源头抓起，做到新型经济组织发展到哪里，党组织就建到哪里。在新经济组织开办的同时，首先要做好企业负责人的工作，要使他认识到，党组织的建立不仅不会影响企业的生产经营，而且还能促进企业的发展，积极抓好党组织的建立工作。对暂不具备建立党组织条件，但有发展潜力的新经济社会组织，可由所在地党组织推荐党建工作员，先行建立工会等群众团体，加强入党积极分子的培训和党员发展工作，积极创造条件建立党组织。凡有正式党员，企业负责人对建立党组织接受较快的，应分别不同情况，单独或联合建立支部，逐渐开展党建工作。

2、健全制度。加强日常管理。首先，要建立健全“三会一课”制度，民主生活会制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度和党员联系群众制度等，作为长效机制固定下来，确保党员组织生活正常。其次，要通过党支部活动记录薄、党费收缴记录薄、党员和入党积极分子花名册，加强对党员的日常管理，确保党员始终处于党组织的有效管理监督之下。再次，要加强对入党积极分子党的基本知识培训，确定联系人，加强对入党积极分子的教育培养，重视党员教育学习，及时了解党的路线、方针、政策，提高自身理论水平，跟上时代的步伐。

3、创新方式，做到长效管理。要从实际出发、结合新型经济组织的特点，创新党建工作方式，因地制宜地开展党建工作。要把党建工作渗透和融合到生产经营管理活动中，以调动员工积极性、促进新型经济组织发展。加强企业管理，推进企业文化与党建工作的有机结合，找准结合点，把党建活动与企业文化、管理活动、娱乐活动等结合起来，促进企业经营发展。鉴于新型经济组织党组织的特殊属性，要求管理党组织的方式多样化、灵活化，既要注重日常性工作，又要着眼于长远，在实践中建立和完善长效运作和管理的机制。一是要逐步建立和完善各项组织制度和活动制度，注重规范建设;二是加强对新型经济组织党组织的领导和指导，对无党员无党组织的新型经济组织要加强覆盖面;

三是进一步整合资源，构筑资源共享、成果共享、相互促进、整体推进的党建工作新格局，做到点面结合，提高党建工作水平。

(二)创新党员管理机制，教育党员坚定理想信念

随着改革开放的深入，党员流动大幅上升，对这些流动党员，党籍所在地的党组织对他们无法管理，打工所在地的党组织又对他们缺少管理，他们似无根的浮萍，游离于组织之外，党员个人要发挥作用往往是很难的。所以，要根据党员分布的特点在各种企业中建立健全党组织。对流动党员实行“流动党员联系卡”管理，使每一个党员不管在哪里都不会游离于组织之外，都有一个“家”，或都能找到一个“家”，都能依靠组织发挥作用。

1、要通过学习贯彻党章，进一步坚定理想信念。学习贯彻党章既是先进性教育活动开展一年来的重要经验，又是可巩固先进性教育活动成果，建立先进性教育长效机制的关键。只有继续推动马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断学习党章，认真实践党章，加深对党章的理解，才能进一步坚定理想信念，要确保在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇。永葆党的先进性，才能对实现共产主义等理想充满信心，才能更加坚定