部队血性心得体会简短 部队有血性心得体会(六篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

最新部队血性心得体会简短一

部队领导安全讲话稿一：

基层中队的管理工作，辩证的看，主体是"人"，客体是"人"和"物"，但归根结底也是"人"。所以说，主体与客体的关系即是管理者与被管理者之间对立统一的矛盾关系。消防基层中队作为消防部队的基础单元，能否很好地履行职责，能否健康地良性发展，取决于我们的部队管理工作。

部队管理内涵深、范围广，不但是一项工作，更是一门艺术。作为中队指挥员，我们都在一直努力的摸索与实践，下面，我代表金融中队做发言，谈不上经验，只是我们在实际工作中的一些做法，也是对金融中队管理工作的总结，现作汇报如下：

一 狠抓制度落实，规范官兵言行，培养遵章守纪意识。 "凡兵，制必先行"，铁一般的部队必须有铁一般的纪律。在日常管理中，中队严格落实各项管理制度，在执行的力度上，不讲情面，不打折扣，更没有"老资格"、"特权兵"。中队始终坚持将作风纪律建设摆在第一位，从早操到熄灯就寝，从"两个规定"到请销假，每一环节都由值班干部严格把关。为确保把各项制度落到实处，不走过场，中队先后施行了干部包干制和班长问责制。即干部分别蹲点到各战斗班，随时了解情况，对本班的进步与发展负只要责任。班长骨干对本班人员的管理负全责，发现问题与苗头，班长首先要自查自纠，并向干部说明情况。通过蹲点干部和班长骨干的配合，确保了全方位管理，不留盲区，不漏死角。同时，在制度的落实上还坚持"事无巨细、坚持不懈"的原则，杜绝了时缓时急、时松时紧的现象，慢慢把遵章守纪形成一种"习惯"，一种传统，从而使行为约束升华为主观意识，以达到工作目标。

二 结合思想教育，区分兵员层次，筑牢部队稳定基础。 管理与教育，是密不可分、相辅相成的两个环节。俗话说，"一把钥匙开一把锁"，针对中队官兵不同年龄、不同军龄、不同岗位、不同文化水平这一特点，中队加以分析，研究总结出"梯次"思想教育方法。除了课堂授课的教育形式以外，我们还开辟多个教育阵地，利用训练场、谈心园、

活动室等场所，通过聊天的方式对战士进行思想教育与疏导。针对义务兵，我们主要进行人生观价值观、爱军习武、安心服役等方面的教育;对于士官主要进行爱岗敬业、献身使命、部队、社会、家庭责任及婚恋观教育;对于已婚士官，有的甚至已为人父，他们的人生观、世界观和价值取向已经成型，都有明辨是非的能力，但是对这些战士重点进行强榜样作用和正确处理家庭与工作的矛盾方面的教育。也就是说，要向思想源头要稳定，向主观行动求发展。当然，解决这些问题和矛盾是摆在我们面前的一大课题，也是难题。如何在新形势下，有效教育管理部队，将是我们要一直要研究和解决的问题。

三 紧贴人文关怀， 体现"家庭"温暖，营造栓心留人氛围。 所谓人文关怀，即在管理中，既要有"理"，又要讲"情"。当然，要有原则，有限度。例如，本中队湖南籍战士王汝寒，家中父亲工作时不慎从高处跌落，伤势严重。得知这一情况，中队立即报告情况并为其办理休假手续。由于该同志父亲伤势较重，需要护理，并就补偿问题存在纠纷，针对这些情况，中队请示上级为该同志办理续假手续。待续假期满后，通过了解，该同志父亲病情稳定，赔偿事宜已有法院裁决，但该同志仍有续假意向，中队立即对其进行教育，并命令其必须按时归队，否则严肃处理。该同志按时归队后，中队立即组织全体官兵为其捐款，并请示大队申请补助，该同志深受感动，目前思想稳定，并积极投入到执勤战备中。这个例子，体现了我中队在管理上，既关心爱护同志，又严格落实了各项制度，在不违反制度、原则的情况下，尽可能的为其提供帮助，从而很好的消除了可能引发的各类问题，确保了中队稳定。

四 针对薄弱环节，注重敏感时期，消除各类安全隐患。 第一，加大对"车、酒、赌"的管理力度，中队严格落实"五条禁令"，饮酒赌博一直是官兵的高压线。始终坚持派车和干部带车制度，确保中队生活车的使用全程有干部监管，做到派车"目的地、线路、时间"三个明确。干部做好督促，并能在第一时间解决意外突发事件。

第二，加大对重大活动、敏感时期的管理力度。中队在重大节日、重大保卫任务、新兵下连、老兵退伍期间，支部精心研究部署，管理与教育双管齐下，结合当前的工作重心、易发问题和主要隐患，进行有目的有针对性维护安全稳定，又有效地提升部队战斗力。

第三，加大对骨干队伍的管理力度。对班长骨干的管理，很容形成"灯下黑"的局面，对于骨干的信任、迁就、偏袒是引发内部关系不和的主要因素。因此中队对班长骨干的管理管理更为严格，除制定奖惩机制外，还坚持班长述职和战士评议制度，更有效的激励班长做好表率，切实履行职责。

以上是金融中队在部队管理上的一些做法，有不足之处恳请各位为领导、战友批评指正。

最新部队血性心得体会简短二

这一阶段有三个步骤：

1、入党的同志自愿向所在党支部提出书面申请，这是必备的入党手续，也是发展党员工作所必须走的第一个步骤。

2、党支部接收申请人的申请后，及时派人(一般是支部书记或组织委员)与申请人谈话(时间一般在接到申请书15天内)。进行初步教育，并妥善保管好申请书。

3、对申请人进行初步培养、教育和考察。

从递交入党申请之日至确定入党积极分子的时间的长短，没有具体规定，一般至少一个月。党支部、党小组要安排党员定期与他们谈话，进行具体帮助，同时，通过吸收他们听党课，参加党的有关活动，分配一定的社会工作等形式，进行初步的培养和考察。

这一阶段有三个环节：

(一)推荐入党积极分子，主要有三个渠道推荐：

1、党小组推荐。推荐形式是党小组召集全体党员，讨论推荐申请人能否列入入党积极分子的范围。经过党小组酝酿，提出初步意见，报告党支部。

2、团组织推荐。根据中组部、团中央1992年7月印发的《关于进一步做好推荐优秀团员作党发展对象工作的意见的通知》，确定18-28周岁的团员青年入党，一般要由团组织进行推荐，条件成熟的，党支部可以直接确定为发展对象;需要进一步培养教育的，可以列为入党积极分子。

3、联名推荐。根据《太和县发展农村党员实行全程联名推荐办法》(我县是从05年执行的)，推荐农村入党积极分子，必须有7名以上的党员、村组干部和村民代表每年在申请入党的人员中联名推荐。

(二)确定入党积极分子(必须召开支委会或支部大会)

程序：⑴主持人说明议题;⑵组织委员逐人介绍申请人的情况及党小组意见(发展农村党员的还需介绍全程推荐入党积极分子的情况);⑶支部委员对申请人的情况进行讨论;⑷支委会确定入党积极分子，并确定两名正式党员作为培养人。支部确定积极分子要有会议记录。

1、基层党委每年要至少举办一次培训班，对入党积极分子进行党性教育。并有培训记录。

2、支部每季度对入党积极分子定期进行考察，每次考察培养联系人都要及时填写《入党积极分子考察登记表》。不得平时无记录，入党前闭门造车、突击编写。

3、建立入党积极分子档案。支部应保存的入党积极分子的档案材料有：申请书、入党积极分子情况登记表、思想汇报、培训材料、入党积极分子考察情况登记表等。

入党积极分子档案材料的的处理：入党积极分子档案材料是阶段性材料，先期材料由支部保存，入党积极分子被吸收为预备党员以后，其档案要转入基层党委保管，未被吸收的，也要归入基层党委的文书档案，不得随便扩散。

《中国共产党发展党员工作细则》规定：入党积极分子，经过一年以上的培养、教育后，党支部在听取党小组、培养联系人和党内外群众的意见的基础上经支委会讨论同意，方可列为发展对象。这一阶段的工作有：

(一)推荐

05年1月以后农村发展党员确定发展对象，一般应有10名以上党员在入党积极分子的人员中联名推荐。

(二)召开党内外群众座谈会征求意见

座谈会由支部负责。时间在入党积极分子培养考察期满一年，支委会准备将其列为发展对象之前召开，参加座谈会人员有党员，也要有群众，与会人员应了解熟悉发展对象情况，一般应有10名左右，单位人员过少的，应不少于5-6名。

座谈会召开后要形成材料，材料内容主要包括会议的时间、地点、参加人数、姓名(是党员的附括号说明)、记录人、主持人等，逐人登记发言内容和会议主持人的小结，座谈人员的签字。入党积极分子不应参加会议，支委会成员负责主持。

(三)政审

政审由党支部负责实施。政审人员应指派党性较强，作风正派的正式党员担任。

政审的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。凡入党申请书上介绍的社会关系，都应进行政审。

政审的方法：

①同本人谈话。进一步了解计划发展对象的政治立场、思想觉悟、入党动机。

②查阅有关档案材料。认真审查其政治历史和重大政治斗争中的表现，审查其在政治上成长进步的情况，以及直系亲属和主要社会关系的政治情况，审查其对党是否忠诚老实。

③进行必要的函调和外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，对某些情况仍不清楚的，可进行函调或外调。

(四)政治审查要形成《综合审查报告》

《综合审查报告》是支部将与本人谈话、召开座谈会、查阅档案、与有关人员谈话了解和函调、外调的情况，进行整理加工，综合分析，形成的综合考察报告，是党委审批党员的主要依据，形成材料必须真实、具体、全面、清楚。

(五)确定发展对象(必须召开支委会或支部大会)

程序：⑴主持人说明议题;⑵逐人介绍入党积极分子一年来的表现情况;⑶支委会对积极分子发表看法、介绍综合政审情况和意见;⑷支部会确定×××同志作为发展对象。

确定为发展对象后，党支部填写好《发展对象呈报表》(一式2份)，连同申请书(包括思想汇报)、《入党积极分子考察登记表》、群众座谈材料、政审调查证明材料、综合政审材料等上报其上级党总支及基层党委。

确定发展对象，支部要有会议记录。

根据发展党员预审制度，对发展对象的入党材料实行三级预审

(一)支部预审

支部预审的范围是确定发展对象之前应有的入党材料，主要是：(1)发展对象的入党申请书、思想汇报;(2)入党积极分子考察登记表;(3)入党积极分子培训材料;(4)党内外群众座谈材料;(5)政审材料(包括计生证明);(6)综合调查报告;(7)团组织“推优”材料。(发展农村党员的要有三个全程推荐表)

支部要对发展对象进行全面审查，侧重点：着重考察发展对象对党的认识、入党动机、政治觉悟、思想品质、本职工作和其他方面的表现，并作出实事求是的鉴定，要保证入党对象材料齐全、规范。

(二)基层党委预审

党委预审，侧重点：首先，预审基层党支部报送的发展对象分布是否合理。比如看那些多年来未发展党员的支部是否列上计划，党员队伍老化严重的农村支部和企业一线的“空白班组”的发展青年党员数量是否得到保证，发展妇女党员是否得到重视。凡是没有解决好这几方面问题的基层支部，都要求重新调整。其次审查上报材料是否齐全、规范。

(三)组织部预审

县委组织部预审侧重点：一是审查基层党委落实发展党员计划情况，如：每村3-5名发展任务是否完成，是否有空白村或有发展数量“大起大落”现象;发展女党员、35岁以下青年党员，高中以上文化的党员、一线的党员、致富能手在发展比例上是否达到计划要求。二看上报材料是否齐全，规范。

县委组织部对基层党委报上来的材料一般在二个月内预审结束，预审合格者后，发放《入党志愿书》。

对县委组织部预审同意的发展对象，基层党委要对其进行短期集中培训。培训时间在支部大会讨论接收预备党员之前，一般为5-7天(或不少于40个学时)。培训内容主要是学习《党章》、中央组织部组织局编写的《入党教材》、及《入党志愿书》填写要求等。集中培训结束时基层党委应对发展对象进行考核。根据《细则》规定，未经培训的，或培训不合格的，除个别特殊情况外，不能发展入党。

培训结束后，由发展对象、基层党委如实填写《发展对象短期集中培训情况表》。

基层党委对发展对象集中培训后，要及时通知党支部履行入党手续。

(一)确定入党介绍人

入党介绍人由发展对象自己约请，或由党组织指定。由党组织指定的也要经本人同意，不应硬性指派。入党介绍人一般由培养联系人担任。

受留党察看处分尚未恢复党员权利或尚在缓期登记期间的党员，不能作入党介绍人。预备党员或申请入党人的直系亲属也不宜做其入党介绍人。

一般情况下，一名正式党员不宜同时做