党组会议培训心得体会 党组书记培训心得(2篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

推荐党组会议培训心得体会一

(一)学习理论促进实践有差距。虽然建立了局党组中心组的学习制度，但对党章党规、习总书记系列的演讲精神等理论学习不够深入、系统、彻底。班子缺乏学习的自觉性、积极性和积极性。会员经常忙于业务，自学时间不充分，学习内容不深，没有深入思考，没有真正的系统，没有彻底学习科学理论精神，没有结合xx工作，实际深入分析思考，指导xx工作，达到学习服务大众的目的。

(2)以权力献身有差距。工作中对上司负责多，对基层、大众负责不足。对权力的用途没有深刻的理解，也有特权思想的征兆，没有真正坚持民主集中制度和依法工作。权力行使不积极，有时有不使用权利，在一定程度上害怕惹人生气，害怕团结，害怕伤害同志之间感情的心理负担，在评价他人时，不能如实开展批评，乐于成为好人，做团结和气，放弃原则，大流成为好老师的现象。奉献观有偏差，多做就叫苦，多做就抱怨。团结合作不足，只关心自己的一亩三分地，缺乏象棋意识。主体责任和一岗双责任的责任执行还不积极，不频繁，不足。

(3)规则遵守纪律有差距。党的各项方针政策、纪律规定可以坚决严格执行，但具体制度规则的执行仍有偏差。党组成员在廉洁自律方面，少数同志仍有小节无害的想法，将自己与普通大众相同，8小时以内严格要求，8小时以外相对放松，不能按合格共产党员的标准严格要求自己。有时做双重标准，要求别人做的自己做不到，要求别人遵守的自己做不到。

(4)高标准严格要求有差距。工作中不能始终坚持高标准、严格的要求、务实的效果。上司催促我们紧紧抓住，抓紧中间松动等现象。联系大众的标准不高，存在官本位思想，难以放下领导架子，与党员干部和大众交流少，思想交流不足，大众访问反映困难和问题，有时会感到不耐烦。下一个基层走马观花，听报告，实际上调查指导工作不足的班级成员工作不协调，整体性能不充分，平时忙于各自的管理业务，相互交流，交流少，有时不理解，有时不协调的业务素质不全面，有时班级成员因公出差，其他班级成员不熟悉其业务，很难代替参加市里召开的相关工作会议

(5)勇创新敢担当有差距。班主动意识、创新意识、负责意识还不强，有安于现状、不思进取的现象。在新事物、新任务面前，老想法、老方法、老经验更多，遵守规则。创新履行新形势，新任务下的xx工作任务还有一定距离。深入推进xx相关工作改革的认识不深，积极性、积极性不足，甚至不太关心，存在观察态度，缺乏主角意识、责任担当和奋斗热情，克服困难、勇于创新的精神和进一步推进xx事业的紧迫感、责任感、使命感。

(一)主体责任不足。执行局党组全面领导责任，党组书记第一责任人责任和班组成员一岗双责任不严格，不足。工作重点有偏差，把主要精力放在业务工作上。党组书记、党组成员分别认为相关工作有分管的领导同志和具体负责的科室机关执行，不能更加自己参加，有放手的想法。年内个别干部的员工有问题，尽管事件时间不在这次班级，但说明管理上有漏洞，心理上有麻木的思想。

(2)作风建设不够严格。抓住作风建设，召开了很多会议，制定了相应的制度，采取了很多措施，取得了很好的效果，但与上司的要求和人民大众