奶茶设备出售协议书模板怎么写 奶茶设备转让怎么写(六篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

最新奶茶设备出售协议书模板怎么写一

2、熬奶茶，要用心。

3、等你的煎“熬”，邂逅的美味。

4、精心熬，放心喝。

5、奶茶熬出味，诱惑你的胃！

6、真熬真营养。

7、滴滴浓香，日日念想。

8、做经得起时间熬煮的好茶。

9、好“味”来，由我掌控。

10、用阿叔的良心做奶茶。

11、“熬”出浓香顺滑。

12、好营养都是熬出来的！

13、浓香柔滑，精心相“熬”。

14、奶茶熬出来，熬多久，品味多久！

15、肿么？还没熬啊！

16、熬煮真滋味。

17、我们都曾饱受煎熬，现在让我们享受美好。

18、奶茶新“煮”义，美味新“熬”点。

19、奶味十足，茶香四溢。

20、美味“熬”出来，健康为现代。

21、熬出来的奶茶，美味又好喝！

22、原味新奶茶，熬出新滋味。

23、相思煎“熬”，只为邂逅你的美。

24、好奶茶，贵于“熬”。

25、千熬百炼，奶茶香见。

26、暖暖的，更贴心；熬出来，更浓溢。

27、熬出健康美味新鲜！

28、好奶茶都是熬出来的！

29、熬主义，美滋味。

30、熬着喝的奶茶，越熬越有滋味。

31、高温烹熬，醇香四溢。

32、小资味，熬出来。

33、熬然飘香，浪花飞扬。

34、奶茶一熬，众口不再难调。

35、无熬不奶茶。

36、奶茶真滋味，熬中体会。

37、奶茶熬的香，美味更健康。

38、熬出来才吃香。

39、熬出的美味！

40、品出来的味道，熬出来的奶茶。

41、能忍受千煮万熬得奶茶，才最有资格拥有美味！

42、加入我的战队，熬出精彩。

43、好奶茶，熬得香。

44、“熬”的精心，喝的悠闲。

45、奶茶真美味，熬出万里香。

46、好奶茶，一品清香，再品传香。

47、奶茶好喝，熬熬更香！

48、奶茶，熬出来的馨香。

49、与我“熬”翱市场。

50、香浓奶茶，“熬”妙无穷！

51、浪漫共享熬出来的好奶茶

52、熬主义，健康 美味。

53、与冲不同，笑熬江湖。

54、如奶如茶，熬其精华。

55、好火候，真功夫，奶茶还是熬的香！

最新奶茶设备出售协议书模板怎么写二

甲方：________________(以下简称甲方)

乙方：________________(以下简称乙方)

为了便于甲方投资经营的_______奶茶店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位

经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的______奶茶店内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

三、劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间

按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

五、劳动报酬

1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：

基础工资 职务津贴 通讯费 交通费 社保福利共计____元。

六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。

七、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序

3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在奶茶店的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

八、规章制度

《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效。

九、合同解除

1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。

b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。

d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。

c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;

4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。

双方确定赔偿金的计算方法为：

a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;

b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，

公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。

7、甲方货品从乙方所在奶茶店撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。

十、教育培训

公司鼓励员工参加与本职工