销售提成的申请书简短 销售提成的申请书简短范文(9篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

销售提成的申请书简短一

2、 六一销售少儿险，天赐良机正当前

3、 用心专业勤拜访，你追我赶要争先

4、中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆

5、 全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单

6、 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力

7、 制造须靠低成本，竞争依赖高品质

8、 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

9、 重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺

10、 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

11、 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

12、 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

13、 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

14、 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

15、 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

16、 主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动

17、 追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移

18、 坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧

19、 团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证

20、 客户服务，重在回访、仔细倾听，你认心情

21、 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

销售提成的申请书简短二

一、工资待遇执行办法

(一)业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清;

(二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行;

(三)业务提成办法：

01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成;

02，百分比提成的原则：

(01)办公人员提成办法：

a、独立完成谈判的;独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的;受公司委托独立完成的;以上三种情况下，业务经办人可享受所办业务的纯利润(扣除电话本成本和税费用)的30%提成;

b、由公司安排或受公司委托完成业务的经办人享受所办业务的纯利润(扣除电话本成本和税费用)的30%提成;

c、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的10%;

(02)业务销售的30%提成办法：

a、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受;

b、根据广告单或合同的签字情况，由业务经理统计相关业务量及，相关业务经办人可享受30%的销售毛利(扣除电话本成本和税费用)提成;

(03)业务管理的10%提成办法：

a、业务部经理每月按其部门的整体利润享受10%的利润提成;

b、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本;

(04)提成与每月基本工资同时汇总、发放。

03，每月基本信息采编量600条，超出部分按照每条0.2元核发;

二、人员分工及其职责描述：

(一)部门分工：

01，业务部：负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固;

02，办公室：负责建立与巩固各类客户及总部的关系;负责公司资金的运作;负责公司业务工作宏观管理;负责对公司各部门下达业务指标、资源分配、资金分配等工作;

(二)岗位职责描述：

01，副总经理兼业务经理：具体负责公司业务的开拓、扩展及管理工作，协助总经理完成各项业务管理工作，同时负责业务一部的管理工作，对本部门的周度任务指标负责。负责月度业务任务指标完成情况检查与考核;

02，总经理助理兼培训部经理：除负责完成公司分配的总经办工作外，同时负责公司业务部协助管理工作，公司业务队伍素质培训工作，负责统筹总经理安排的各项工作内容，负责业务管理工作精神的上传下达，协助总经理完成各部门的工作协调与工作分配;

03，业务员：负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标，建立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作;

三、绩效考核内容及办法：

01，每周办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。每月任务指标等结果由部门负责人进行考核，直接计入当月工资及提成发放;

02，季度绩效考核由办公室负责完成;

03，副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。

04，连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人，公司有权撤换或辞退;

05，连续一个月不能完成任务指标的业务员，公司有权调整其工作岗位或辞退;

四、本办法自20xx年1月6日起执行。

销售提成的申请书简短三

编号：   

甲方：

法定代表人：

住所地：

电话：

乙方：

法定代表人：

住所地：

电话：

甲、乙双方本着平等自愿、互相尊重、诚实信用的原则，经友好商洽一致，达成如下协议，以兹信守。

1.1 产品名称：                 

1.2 型号规格：                 

1.3 数量：         

1.4 单价：         

1.5 总价款：         

2.1 甲方应于本合同签订后内通过现金或者银行转账方式向乙方一次性完成支付1.5条之总价款（￥：       ）；

2.2 乙方收款账户信息如下：

（1）户主：

（2）账号：

（3）开户行：

2.3甲方完成2.1条之付款义务后，应及时向乙方提交付款凭证予以核实确认。

3.1待2.1条实现后，乙方应及时安排发货，并通知甲方；

3.2交货地点：                   

3.3乙方负责将本合同项下之产品运送至3.2条之约定交货地点，并负责完成产品的安装调试；

3.4 待3.3条实现后，则视为乙方已向甲方完成本合同项下之产品的交付。

4.1乙方应根据国家相关标准对本合同项下之产品进行包装，并对产品在途毁损的风险承担责任；

4.2待3.3条实现后，则视为甲方已完成对本合同项下之产品的验收。

5.1乙方保证本合同项下之产品完全符合国家及行业标准，并符合合同约定的产品质量、规格及性能等要求；

5.2乙方承诺，自完成本合同项下之产品交付之日起壹年内，除甲方人员违规操作或者使用不当造成产品损坏之外，乙方向甲方提供产品维修、调试等质保服务。

6.1为与甲方顺利开展后续合作，乙方承诺向甲方人员提供本协议项下之产品的实务操作培训，但甲方应负责报销乙方培训人员的食宿费用，具体培训期限及报销费用标准由双方另行协商解决。

6.2其他：                       

7.1协议双方均对在商讨、签订、履行本协议过程中所获悉的属于一方且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括但不限于运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）负有保密义务；除经合法许可以及配合执行行政、司法行为之外，任何一方均不得违规向第三方泄露、披露、许可使用前述文件及资料。

8.1若甲方未按照2.1条之规定完成支付总价款的，经乙方催告后，在合理期限内仍不支付的，乙方有权单方面解除本合同并向甲方追究违约赔偿责任；

8.2除本合同有特别约定之外，任何一方不履行本合同之约定义务或者部分履行本合同之约定义务的，则违约方应向守约方承担违约赔偿责任。

9.1 本合同的签订、履行及解释均适用中华人民共和国（不包括香港、澳门、中国台湾地区）法律；

9.2若合同双方在履行、解释本合同的过程中发生争议的，则应先行协商解决，协商不成的，则双方确认通过以下   种方式解决纠纷：

（1）向     仲裁委员会申请仲裁；

（2）向乙方住所地人民法院提起诉讼。

10.1若发生以下不可抗力事由的，任何一方不履行或不全部履行本合同义务，造成对方损失的，将不视为违约，但应在条件允许下采取一切必要救济措施，防止损失的扩大。

（1）自然灾害，如水灾、火灾、地震、瘟疫等；

（2）社会事件，如战争、动乱、暴乱、武装冲突、罢工等；

（3）政府行政行为及法律行为。

11.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式 份，双方各执 份，具有同等法律效力；

11.2 本合同未尽事宜，须经双方共同协商后签订补充协议，若补充协议与本合同有冲突的，则以补充协议为准；

11.3合同附件清单：

（1）甲方营业执照及组织机构代码证复印件；

（2）乙方营业执照及组织机构代码证复印件；

甲方（盖章）：     乙方（盖章）：

法定代表人：      法定代表人：

年  月  日

销售提成的申请书简短四

20xx年新春之年，新的开端。拟对以下三方面的工作拟订20xx销售人员工作计划：

1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

2、做好公司人力资源工作计划，协助各部门做好部门人力资源规划。

3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。

4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘（人才市场、中国俊才网、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、应届生求职网、内部选拔及介绍）；强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏）。

5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越）、绩效结果的运用（可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划）进行全过程关注与跟踪。

6、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。

7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。

8、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好