招聘中医大夫协议书简短 聘请中医合作协议(九篇)
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2023年招聘中医大夫协议书简短一
一、招聘范围:
**市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件:
1、年龄25周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质:
为**市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至**省电信实业集团公司**市分公司
四、待遇:
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式:
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至**市东街四马路1号电信实业集团公司**市分公司综合办905室收。
联系电话:
xx公司
xx年xx月xx日
2023年招聘中医大夫协议书简短二
1、想在佛山买房的请过来。
2、揽天下良才筑完美前景。
3、诚·载未来,才·领天下。
4、与就业同行,与成功并肩。
5、事业大舞台,人生更精彩。
6、人才哪里找,伯闻最明了。
7、伯乐识良马,明主觅贤才。
8、伯乐识英才,就业大舞台。
9、招聘新时代,就业更精彩。
10、方正:加入方正,放飞梦想
11、毕业来应聘,工作更带劲。
12、海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
13、炬力集成:“芯”动的选择
14、煮酒论英雄,伯闻识精英。
15、立白集团:梦想开始的地方
16、聚天下英才,招贤良能士。
17、聚良材睿智,秀人生舞台。
18、成功的捷径,伯闻为你指明。
19、把握现在机遇,双赢美好未来
20、施展你才华,绽放你的青春。
21、为企业找英才,为人才找名企。
22、为公司寻将才,为人才找舞台。
23、以博大的胸襟,广纳天下英才。
24、伯乐众里寻马,奇闻名满天下。
25、创业新时代,就业好“薪”情。
26、创造就业机会,实现心中梦想。
27、博拥穹宇之才,广觅华夏之职。
28、参加人才招聘,实现事业梦想。
29、发挥个人特长,掌握就业机遇。
30、尊重人才就业,期待您的加入。
31、就近参加招聘,个人大展宏图。
32、提供就业岗位,吸纳天下英才。
33、揽尽天下英杰,奔赴锦绣前程。
34、汇聚人才所在,挖掘时代精英。
35、给人才创造学习和提升的空间。
36、网络天下英才,共创辉煌明天。
37、人才中心,万马奔腾勿忧少良驹。
38、发挥潜能,施展才华,创造成功。
39、招聘会场,日行千里何愁无伯乐。
40、协信集团:协力同信共筑精彩人生!
41、伯(博)闻人才济济,企业如虎添翼。
42、企业招聘黄金台,人才求职加油站。
43、先声药业:我们需要比我们更强的人
44、施展才华的舞台,实现梦想的摇蓝。
45、昔日伯乐识贤士,今朝伯闻荐良才。
46、有才有职有伯闻,大展宏图共天下。
47、槽边不乏千里马,世间空有伯乐人。
48、求才求职找伯闻,企业人才两双赢。
49、海纳百川终破浪,厚积勃发在此时。
50、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。
51、给人才更多机会,给梦想更大舞台。
52、博闻天下,揽人才;精针业需,助企业。
53、长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!
54、你只需要换个位置,你只需要得一人才。
55、就近把握择业机会,成就精彩职场人生。
56、想方设法引进人才,千方百计爱护人才。
57、您选择了我,我选择了你,从此不再分开。
58、慧眼识得人尽其才,伯闻乐为企业人才牵线。
2023年招聘中医大夫协议书简短三
人力资源部工作计划如下:
一、 呈送文
二、 人力资源部组织架构
三、 __年人力资源部基本工作情况
四、 __年人力资源部年度总体目标
1、 完善公司组织架构
2、 各职位工作分析
3、 人力资源招聘与配置
4、 薪酬管理
5、 员工福利与激励
6、 绩效评价体系的完善与运行
7、 员工培训与开发
8、 人员流动与劳资关系
9、 本部门自身建设
10、 其他工作目标
五、 目标表单
1、 费用预算表
2、 人员需求预测及招聘计划
3、 培训计划表
4、(以下略)
呈送文
公司总经理:
为配合公司全面推行目标管理,加强公司人力资源工作的计划性,人力资源部依照公司20__年度的整体发展规划,以本部门20__年工作情况为基础,特制订出本部门20__年度工作目标。现呈报公司总经理批阅,请予以审定。
人力资源部
二0__年十一月三十日
200_年人力资源部工作总结(略)
二00_年人力资源部年度总体目标
根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源部计划从十个方面开展200_年度的工作:
1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、 完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
3、完成日常人力资源招聘与配置
4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;
5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。
6 在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人;
9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。
注意事项:
1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就,因此人力资源部在设计制订年度目标时,按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度,人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部门配合共同做好的工作项目较多,因此,需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、此工作目标仅为人力资源部~年度全年工作的基本文件,而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程,针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施,如遇公司对本部门目标的调整,人力资源部将按调整后的
招聘中医大夫协议书简短 聘请中医合作协议(九篇)
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