劳动解除协议书代签如何写 劳动解除协议书代签如何写才有效(9篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

劳动解除协议书代签如何写一

甲方(用人单位名称)：______________

乙方：___________ 性别：_________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 _____年 _____月

日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于 _____年 _____月 _____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 ___________元人民币(大写:__________)(税后)

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付 ________元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：_________ 乙方：_________

_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日

劳动解除协议书代签如何写二

（公司留存）

【 】先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，【 】公司依法解除此前您与【 】公司订立的劳动合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）

解除您的理由是：

1. 过失性解除

（ ）严重违反公司的规章制度的；

（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（ ）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（ ）依法被追究刑事责任的。

2. 非过失性解除

（ ）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（ ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于【 】年【 】月【 】日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1. 您薪资结算至【 】年【 】月【 】日；计人民币【 】元；

2. 此种情形下：

（ ）公司需要支付给您相当于【 】个月工资的经济补偿金，计人民币【 】元。

（ ）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1. 【 】

2. 【 】

3.【 】

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

【 】公司

【 】年【 】月【 】日

本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

【 】年【 】月【 】日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

【 】先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，【 】公司依法解除此前您与【 】公司订立的劳动合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）

解除您的理由是：

1. 过失性解除

（ ）严重违反公司的规章制度的；

（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（ ）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（ ）依法被追究刑事责任的。

2. 非过失性解除

（ ）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行