检查讲话稿范文怎么写 检查总结发言稿(七篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

精选检查讲话稿范文怎么写一

一、存在的突出问题

一、认识问题。工作中怕担责任、敢闯敢试的劲头不足。组织观念不强，存在讲成绩、看效率多，查问题找差距少，在处理个人问题上，遇到问题和矛盾有畏难情绪，只满足现状，没有处理问题和化解矛盾的动力。

二、作风问题。工作中经常有急躁情绪，安排工作缺少与同事的交流沟通，对事情的处理按照自己的思路，总认为自己的做法是对的，不能听取别人提的意见建议。

三、能力问题。创新意识不强，习惯于老一套，干事动力不足。对安全生产法律法规等政策性常识了解不够系统，参加检查时提出的安全隐患问题，针对性不强，总认为自己的职责做好纪检监察工作，没必要深入钻研安全生产的相关业务。

四、效率问题。工作主动性不够，领导交办的事情，催一催，动一动，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。

五、纪律问题。不能以身作则，总认为自己是监察室的，是监察别人的，导致自身纪律观念不强，工作标准不高、要求自己不严，求舒服、图省事，不能用一名党员的标准严格要求自己。

二、存在问题的原因分析

(一)政治理论学习不够彻底，政治素养不过硬。在政治理论学习中存在片面性，政治理论思想不成熟，并且存在理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习的问题。

(二)主观能动性差。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

(三)工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、下一步工作打算

借教育实践活动契机，坚决落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，重点从以下几个方面着手。

一是加强理论学习。坚定理想信念，提升思想境界，提高自身的世界观、人生观和价值观，对照“三严三实”、“三问三行”，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。

二是增强工作实效。通过实现学习方式、工作理念和工作手段的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

三是改进工作作风。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点。时刻接受新问题，新思路，新方法，诚心诚意听取同志们的意见建议。

精选检查讲话稿范文怎么写二

根据统一安排，河西村总支从今年2月份组织开展了群众路线教育实践活动学习。六个多月以来，我们通过学习、讨论、撰写心得体会、观看影视资料、深入村组征求意见等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论以及习近平同志的一系列重要讲话精神。认真剖析了在“四风”方面存在的问题，对照中央和省里有关规定，对照“三严三实”要求，对照学习弘扬焦裕禄精神、沈浩精神，紧密联系班子思想、工作实际和成长进步经历，进行对照检查。现将总支班子对照检查材料汇报如下：

（一）政治学习和政治素养不高。没有进行学习的统筹规划和合理安排。对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足。存在学习实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，持续性不足，一般通读多，重点精读少。平时党支部政治学习也经常学习马克思主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但没有真正入脑入心，缺乏深度思考和系统总结。缺乏政治敏感性和敏锐性，自以为是村里的干部，搞好工作就可以了，对党和国家的前途命运思考较少。中央“八项规定”出台之前，对身边的“四风”现象“睁一只眼闭一只眼”，甚至有跟风现象。

（二）继承发扬党的三大优良传统不够。一是对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、解决问题的能力不强，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。二是批评与自我批评开展不持续。由于顾及面子，担心影响团结，所以私下沟通交流多，会上公开批评少；自我批评多，批评别人少；即便是批评也是和风细雨，缺乏深度和力度。三是密切联系群众不深入。主观上感觉群众关心的都是棘手问题，我们又没有多大权力，人微言轻，爱莫能助。对群众心声倾听不够，对百姓疾苦了解不深，对职工意愿把握不准，对待同志有急躁情绪。

（三）对党的方针政策宣传不够，贯彻落实不力。宣传方式还仅停留在念文件、拉横幅、刷墙体字等一些表面工作上，不能用最直白朴素的话语把党的方针政策“说清楚，讲明白”，真正走村入户，把党的政策送到群众家门口，送进群众心坎上。

（四）民主集中制度坚持不好。不通气、不研究，书记、会计二个“头头”说说就定下来了，其它人都不知道。搞“长官”意志，影响其他成员表达自己的意见建议。

（五）党内生活形式单一，流于形式。民主生活会批评与自我批评形式化，有时就是总结总结工作，有时甚至以事务忙，不开展民主生活会，班子整体功能发挥不充分。

（一）执行中央八项规定的自觉性不高。有的同志对中央反“四风”的决心和“四风”的危害性、顽固性、严重性和反复性认识不足，对狠刹不正之风的认识不深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。执行八项规定精神要求还停留在“不敢”层面，离“不想”还有较大差距，甚至抱着“天高皇帝远”的心理，在村里谁能“逮着”我。

（二）工作作风和工作方法需进一步完善。一是工作深度不够。二是工作有应付心理。缺乏开拓意识，缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。三是工作作风还不够扎实。虽然经常深入基层开展活动，但真正与人民群众打成一片的机会并不多。对群众所想所盼所需所急了解的不够，对基层的情况掌握的不准。

（一）形式主义方面

（1）思想政治建设流于任务化。领导班子学习制度的建立存在着完成任务的观点，在上级有学习要求时，抓紧时间学几天，读书笔记写几篇，存在不勤学、不深学、不善学等倾向，没有浓厚的学习氛围。如文件看一看，政策读一读，仅仅停留在文字表面，或应付差事，或批转传阅，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。

（2）日常管理工作流于表面化。制度挂在墙上，写在板上，不适应形势变化和工作要求。有的形成制度真空，有的制度成为“年画”，如村干部去向公示制度，施行一段时间后就“流产”了。党代表活动室、为民服务全程代理服务室，经常上锁，值班不勤，有时甚至是上边来检查时，才临时组织人打扫打扫。

（3）联系帮扶群众举措流于活动化。联系帮扶困难群众工作存在雷声大雨点小的现象，存在“做样子”“花架子”等形式主义，导致联系帮扶效果不尽如人意。如我们在与困难群众进行结对子时是形式大于内容，往往只是“两节”期间以及群众发生灾难病患时送钱送物慰问，平时的关怀少，常态化帮扶制度没有落实到位。如在教育实践活动过程中开展的“访民情、解民忧、惠民生”活动，村干部身在村中，却不深入村组、走家串户，而是关门造车，写假活动记录，写假走访日志。

（二）官僚主义方面

（1）回应群众诉求不及时。对群众反映的问题，有时怕麻烦，担责任，能拖就拖，能躲就躲能糊弄的就糊弄了，或者向镇里反映反映，就不管不问了，群众询问结果，就推脱说“指标有限”“村里没权没钱”“上面不给办”......，五花八门的借口，千方百计的糊弄。甚至对村里一些经常反映问题的群众，看成“刁民”“问题户”，有排斥情绪，致使一些群众反映的问题推拖不决，导致信访案件产生。

（2）解决群众问题时，简单粗暴的现象仍有发生。个别村干部工作方法简单，不善于运用说服、教育、引导、服务、协商等办法和手段做群众工作，命令、压服的现象没有根本杜绝，不但不能与群众有效沟通交流，还会使群众产生反感厌恶的情绪，进一步疏远干群关系。如在秸秆禁烧工作中，以高压方式做群众工作，“谁烧我就让派出所逮谁”，导致群众滋生反感情绪，甚至有些群众说“村干部就了不起了，还抓人”，导致秸秆禁烧工作出现“干部拼命干，群众冷眼看”的现象，不仅没有得到群众的支持配合，甚至把自己推到了群众的对立面，影响了工作的开展，也直接导致了2013年度秸秆禁烧工作的全面失利。

（3）官不大，谱不小，存在官僚主义思想。俗话说“别拿豆包不当干粮”，个别村干部却把自己这个“豆包”看的太重太大，有“官老爷”的心态，服务意识不强，在任务多、压力大的时候，有时在工作中会产生一些急躁情绪，个别时候甚至态度不好，存在训斥群众的情况。

（三）享乐主义方面

（1）忧患意识不强。一是争先意识不强。取得一些成绩就沾沾自喜，滋生自满情绪，看不到自身存在的不足，甚至有时不以后进为耻，反以后进为荣，认为工作后进，上边就不会安排检查，“你看看海青村啥工作都先进，一检查就到那里去，村干部忙都忙死了”，就是抱着这种思想，不思工作当“排头兵”和“领跑者”，分配的工作只要不调度，就能拖则拖，能躲则躲，常常抱着“大家咋样我咋样”的心态谋划工作，缺乏不达一流不罢休的豪气和胆略，奋勇争先精神有所减弱。二是创新动力不足。习惯于按老经验、老办法办事，拘泥于条条框框，因循守旧，放不开手脚，在改革创新、敢闯敢试上还有差距。

（2）甘于奉献精神弱化。村干部待遇低，工资少，工作还千头万绪。个别干部就滋生了按贡献索酬、正比例回报的思想，认为给群众办些事，就应该吃拿卡要，就应该落些好处。个别干部身上还显露出特权思想和特权现象。一些同志喜欢和别人攀比，同集体经济发展好的村比，同私营企业老板比，比位子、比票子、比房子、比车子，在村工作总感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。

（3）攻坚克难力度不大。对一些历史遗留问题和深层次矛盾，有时思想顾虑较多，敢于担当的精神不强，不敢动真碰硬，导致有些问题没有得到很好的解决。

（4）严于律己、表率作用发挥不好。村干部干的久了，认为自己资格老，不知不觉产生了优越感和特权思想，不把群众放在眼里，不能正确对待群众的提醒、监督，不喜欢听批评意见，觉得面子上不好看，对比较尖锐的批评意见存在抵触情绪。

（四）奢靡之风方面。

（1）对奢靡之风的危害认识不深刻。对奢靡之风的危害认识不深刻，思想防线不牢固，导致行为上也出现了一些偏差。如接受群众宴请的现象仍然存在，群众家中红白喜忧，出于面子都邀请村干部，个别村干部认为这是村风乡情，而在思想上随波逐流，行动上漠然处之，一定程度上助长了歪风邪气。这些年事业发展了，各方面条件改善了，面子观念也增长了，认为请客送礼、吃吃喝喝都是小事，对吃喝风不敢严加制止，导致奢靡之风渐成风气。

（2）人情往来有庸俗化倾向。过去逢年过节、帮群众办些事，就想收受些烟酒、土特产，有时考虑工作，也给部分上级领导和单位负责人送过一些土特产、购物卡。在婚丧嫁娶、节日喜庆等方面，主动递份子、送礼钱，客观上助长了这些坏风气。有些村干部在婚丧嫁娶、节日喜庆方面甚至存在大操大办现象。

上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习→实践→再学习→再实践的实践论要求，放松了对主观世界改造，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对当前转型时期所出现的新矛盾缺乏深度思考；二是存在懈怠危险。随着工作惯性，出现了工作惰性，党组织价值目标定位模糊，党员们工作中缺少持续的动力来源，实现组织使命与目标的行为动机趋于弱化，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条件的不断改善，没有经常性地开展自我净化、自我批评、自我剖析，没有常态化地以共产党员的高标准、