人事局协议书 人力资源协议书是什么(4篇)

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有关人事局协议书一

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理;

7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;

8、熟悉人力资源六大模块;

9、领导安排的其他工作。

有关人事局协议书二

尊敬的xx领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自20xx年7月1日进入xx股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变--从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开