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上班业余小活动心得体会简短 小学生劳动活动收获和感受(8篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-011

体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

主题上班业余小活动心得体会简短一

今天我怀着愧疚和懊悔的心情检讨,20xx年x月。x日晚本人在上班期间睡觉,这是一个严重的原则性问题。

早在我踏上工作岗位之初,领导就三申请五令,一再强调全体保安不得在上班期间睡觉,但是我还是犯了错误。虽然我知道这种行为也是不对的,但是我还是做了,今天我深感自己上班睡觉的严重性。我保证今后不犯类似错严格遵守岗位劳动纪律工作上一定勤勤恳恳任劳任怨。

恳请领导原谅我犯下的错误,能再给我一次机会,让我兢兢业业、用心认真的做好本职工作。

此致

敬礼!

检讨人:

20xx年2月22日

主题上班业余小活动心得体会简短二

尊敬的领导:

您好!

通过在单位上班迟到这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散的必然结果,这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。

现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向!如果放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首,感到无比遗憾,感到非常可耻,感到无以复加的后悔与悲痛

此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,不良风气 不文明表现,我们工作的提高将无从谈起,服务也只是纸上谈。

因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。为了严肃法纪,也为了让公司广大员工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行,我衷心希望公司全体员工以我为反面教材,拿我做一面黑色的镜子,每天对照自己检查自己,倘能如此,我想今后类似的悲剧就不会再上演,

我会以此次的检讨书作为一面镜子,时时检点自己,批评和教育自己,自觉接受监督。要知羞而警醒,知羞而奋进,亡羊补牢、化羞耻为动力,努力做到决不迟到,决不违反公司规章制度,决不做让领导失望的事,同时我也要通过这次事件,提高我的思想认识,强化我的时间观念。

今天,我怀着愧疚和懊悔给写下这份检讨书,表示我对迟到的不良行为,深刻认识改正错误的决心!在写这份检讨书的同时,我真正意识到这件事情的严重性和错误,我感到非常愧疚!再次,我这种行为还在公司同事间造成了极其坏的影响,破坏了公司的形象。

同事之间本应该互相学习,互相促进,而我这种表现,给同事们开了一个不好的先例,不利于公司的作风建设,老大是非常的关心我们,爱护我们,所以我今后要听老大的话,充分领会理解老大对我们的要求,并保证以后努力要求自己.通过这件事情我深刻的感受到老大对我这种破坏部门制度的心情,使我心理感到非常的愧疚,感谢老大对我的这次深刻的教育。 我真诚地接受批评,并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,我保证以后不再无故迟到,恳请老大相信我能够记取教训、改正错误。

检讨人:xxx

2020年x月x日

主题上班业余小活动心得体会简短三

尊敬的领导:

您好!

非常抱歉让您今天看到了我工作失职的一面,我今天上午在办公室睡觉了,我知道我的这个行为现在在公司已经传开了,给员工们造成了很大的影响,为此我我先跟你诚心的道个歉,对不起!我知道您是一个选择性很强的领导,我虽然是公司的顶梁柱,您也不会心慈手软,我也是公司的员工,您放心我不会哀求您别处罚我,按照公司的规矩,您该怎么罚我您就怎么罚我,我绝对不会有半句怨言,不然您无法跟公司的员工们交代,我既然身为领导层员工,犯了错领罚是应该的,并且我还建议你叫公司的文秘打印出对我的纸质处罚通报,张贴在公司的宣传栏上,以引起公司同事们的警惕。

我知道我无论是因为什么原因都不应该在上班时间睡觉,其实我想告诉您的事,正好跟您想的相反,我并不是想在上班时间偷懒,反而我今天是怀揣着一颗对公司、对自己岗位的的责任心来公司上班的,为什么这么说呢,昨天傍晚我回家吃完饭,就在我准备去书房加班的时候,突然就听到家里浴室里面一声巨响,我赶紧过去看了一下,您知道发生啥了吗?我爸在洗澡的时候不小心滑倒了,头磕在浴缸上面了,我过去看的时候已经是洗澡水跟他的血液混合在一起,整个浴缸都是,那个喷头还在

上班业余小活动心得体会简短 小学生劳动活动收获和感受(8篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。那么心得...
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