员工绩效考核方案标准模板如何写 员工绩效考核方案标准模板如何写的(2篇)

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？下面是小编为大家收集的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

最新员工绩效考核方案标准模板如何写一

1．福利

2．薪酬设计

3．工资水平

4．激励性薪酬

5．工资指导线

6．技能工资制

7．薪酬宽带

8．薪酬控制

9．薪酬沟通

10．战略性薪酬

11．基尼系数

12．职位分析

二、填空题

1.四种战略性薪酬政策是      、     、     、    。

2.工作评价方法主要有：       ，      ，     ，     ，     。

3.＿＿＿＿＿＿是日本企业的传统薪酬制度，其特点在于根据职工的年龄、学历和在一个企业内连续工作的年限来确定薪酬级别，实行定期增薪。

4.薪酬体系主要有三种基本模式：＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿。

5.以职位为基础的薪酬结构反映了科学管理的思想，实施这种薪酬结构的关键环节是＿＿＿＿＿＿。

三、不定项选择题

1．下列选项中属于人力资本投入方式的有（  ）

a.普通教育        b.职业技术培训        c.卫生保健        d.劳动力流动

2．能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（  ）

a.边际生产率工资理论 b.均衡价格理论  c.人力资本工资理论  d.效率工资理论

3．由劳动者本身在技能、能力和劳动本身差别引起的工资差别属于（  ）

a.补偿性的工资差别  b.竞争性工资差别  c.垄断性工资差别   d.一般工资差别

四、单选题

1．下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（  ）

a.基本工资            b.奖金            c.医疗保险         d.集体福利

2．医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（  ） 工资差别。

a.歧视性              b.垄断性          c.竞争性           d.补偿性

3．基尼系数是一个反映（  ）的国际指标。

a.收入的不平等程度-   b.国家科技竞争力  c.社会消费水平   d.通货膨胀情况

4．下面哪种形式不属于绩效薪金制（  ）

a.计时工资           b.计件工资        c.工资奖金        d.利润分成

5．在下列岗位评价的方法中，（  ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的

a.评分法             b.因素比较法      c.序列法          d.解析法

6．领先型薪酬政策效果有（  ）

ａ.激励作用         ｂ.保健作用        ｃ.调动作用      ｄ.吸引作用

五、判断题

1.排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。

2.要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。

3.处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。

4.劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。

5.常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。

6.基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异。

7.要素记点法能够避免主观因素对