全域创新心得体会范本 全域文化课程心得体会(6篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。优质的心得体会该怎么样去写呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

描写全域创新心得体会范本一

2．湖南湘西自治州十八洞村：发挥村党组织领导核心作用推行农村“五兴”互助基层治理模式

3．上海浦东新区：推进“家门口”服务体系建设创新党建引领社会治理

4．浙江嘉兴市：“网格连心、组团服务”打造共建共治共享的基层社会治理新格局

5．航天二院：以航天系统工程方法提升企业党建质量

6．重庆市市场监督管理局：探索小微企业党建联盟新做法推动市场监管系统非公党建全面加强

7．上海黄浦区豫园街道：“三建三带”完善市场党建“红色引擎”引领市场转型

8．中铁十四局集团大盾构工程有限公司：推进工程项目党建共建提升项目党支部组织力

9．北京西城区人民法院：以“开放式党建”强化基层党组织组织力

10．湖南长沙县：探索小区治理“三五”新模式打造城郊结合部基层治理新样板

11．广东深圳罗湖区：构筑卫生健康“党建联盟”打造全民健康“罗湖模式”

12．安徽理工大学土木建筑学院：“八小建设”微平台“组织活力”迸出来

13．贵州江口县：“民心党建 组委会”治理模式助推乡村善治的探索与实践

14．中国商飞上海飞机制造有限公司：初心印刻党建引领大飞机安全发展高质量发展

15．天津北辰区：积极探索共融共建共治统筹推进城市基层党建工作新路径

16．山西大同市：“四诺四评”制度助力基层基础再夯实

17．福建福清市：开展支部星级创建激发基层党组织活力

18．河南焦作市：党建综合体提升组织活力助推乡村振兴

19．浙江省委党校：“网上大党校”推动新思想走深走实走心

20．浙江杭州市城管局（综合执法局）：打造“城管驿站”党建品牌助力城市基层党建

21．河北平泉市：筑强堡垒树先锋脱贫攻坚党旗红

22．中国核工业华兴建设有限公司：有效推进党建质量管理体系建设以高质量党建引领高质量发展

23．北京丰台区：“互联网 商务楼宇党建”创新与实践

24．广西贵港市：创建“先锋集结号”推动基层党建“提质聚力”

25．西藏尼木县：“红色北斗”智慧党建走好边区党建创新路

26．山东诸城市：以城乡党组织联建推动城乡融合发展的探索实践

27．江苏镇江润州区：以城市基层“全域党建”引领基层善治

28．甘肃陇西县：推行“三项指数”考评机制的实践与思考

29．云南昆明五华区：用“1234工作制”实现社区减负增效聚力主业

30．固守至诚科技集团有限公司：注入红色基因助推互联网企业健康快速发展

优秀案例（50个）

1．上海金山区：探索新时代“党建 公益”新模式

2．江苏昆山市：探索构建“1 5”工作体系推进基层党组织规范化建设

3．浙江嘉善县：红色物业“小区党建客厅”模式延伸社区治理最后“一纳米”

4．北京丰台区西罗园街道：用好“民情图”织密“惠民网”创新城市社区治理新模式

5．中国石化胜利石油工程公司：实施“四定”式点检巡察推进基层党支部标准化规范化建设

6．山东曲阜市：推进优秀传统文化深度融入基层党建构建“四位一体”乡村治理新模式

7．北京海淀区海淀街道红帆党群服务中心：创新两新组织党建云模式深播基层红色阵地红种子

8．江苏盐城市：党的基层组织迎来“最可爱的人”

9．四川九寨沟县：探索“四融合四转变”推进党建标准化建设

10．上海市第六人民医院：党建引领信息路不断提升满意度——患者ai满意度测评工具的创新与运用

11．四川开江县：推行“四联”工作法党建引领壮大村级集体经济

12．浙江绍兴上虞区：“党组织 合作社”打造党建富民新模式

13．贵州龙里县：探索易地扶贫搬迁安置地党的建设“四建四进”模式

14．四川泸县：探索教育引领群众的“走服引”常态机制

15．山东青州市：奏响文艺党建时代最强音

16．上海徐汇区司法局：加强律师行业党建服务区域创新发展

17．江苏如皋市：“四抓四强四化”推进村（社区）党建标准化

18．福建福州市：“红色领航”助推互联网企业党建满帆进发

19．湖北武汉汉阳区：高扬“青春党建”旗帜引领文创园区发展

20．福建泉州洛江罗溪镇：“1 1 s”党建同心圆激活农村基层治理神经末梢

21．陕西府谷县：“8 8 8”模式构筑党建引领基层治理新途径

22．山东淄博临淄区雪宫街道：党建引领“六化智·理”打造社区生活共同体

23．山东青岛金沙路社区：“红色管家”打造社区党建新格局

24．上海静安区静安寺街道：做活党建微网格做实治理在基层

25．北京房山区燕山市政市容委：让党建品牌建设成为激活党支部书记队伍成长的“金钥匙”

26．河南焦作山阳区：党建领航促发展乡村治理谱新章

27．山东荣成市：党建引领信用建设开创城市基层治理新局面

28．江苏如东县：铸造“红色引擎”深化“融合党建”

29．黑龙江鸡西市：健全“四级联动”体系打造城市基层党建工作新格局

30．辽宁东港市：以“一轴三联三进”党建工作机制构建城市基层治理服务体系

31．贵州黔南州：志智双扶助脱贫感恩奋进奔小康

32．重庆巴南区：组建“1 x”党建联盟激发城市党建新活力

33．宁夏吴忠市：推行社区“联合党委”着力打造城市基层区域化党建新格局

34．山东昌邑市：实施“三化”融合提升村级党组织组织力

35．江苏江阴市：高质量基层党建引领乡村振兴

36．辽宁沈阳市直机关工委：推行“机关党建 四服务”工作模式破解党建与业务工作“两张皮”问题

37．山东嘉祥县：探索农村党组织“三力”提升工程

38．陕西商洛市：强化政治引领深入开展“党员 ”融合教育

39．广西北海市：创建“海上党旗红”党建示范带

40．河南洛阳老城区委老干部局：探索“夕阳红党支部 ”主题党日模式提升离退休干部党组织组织力

41．福建福州台江区：党的建设与众创空间发展双核驱动、互融共促

42．中船重工第七〇一研究所动力工程研究室：开辟“情景互动”党员教育新阵地助力“中心工作”高质量发展

43．河北承德双滦区：“企业驿家”党建服务模式助推园区企业高质量发展

44．国网天津市电力公司东丽供电分公司：基于“创、评、管、进”全流程控制的基层党支部评星定级管理

45．广西柳钢集团：打造“钢铁先锋党员淬炼线”锻造四个铁一般先锋队伍

46．淮北矿业集团孙疃煤矿：探索基层党支部“6 1”考核模式

47．国网吉林省电力有限公司党校：全景式教学制高点研究推进新时代“五型一流”党校建设

48．国家能源集团伊犁电厂：开展国有企业党建“红石榴”品牌建设

49．中核华辰：念好抓实基层党建的“六字经”

50．北京燕山东风中学：“五美”党建助推“五美”校园建设

描写全域创新心得体会范本二

镇全域无垃圾专项行动以习近平总书记生态文明建设思想为指导，按照省委、市委、县委的安排部署，立足全域生态文明建设工作，强化组织领导，全民动员参与，多措施并举推进，城乡人居环境和村容村貌明显得到改善，现将今年以来的工作情况汇报如下。

一、主要做法

镇把开展城乡环境综合整治作为提升对外形象、推动经济转型、夯实基层基础、增进民生福祉的生动实践，注重在全面发动、精心组织中积极作为，注重在上下联动、统筹推进中主动作为，注重在舆论引导、典型示范中有效作为，注重在深化拓展、跟进督导中强力作为，以锲而不舍、踏石留印的劲头，推动城乡环境综合整治向纵深发展。

（一）加强组织领导。镇上成立由党委主要领导任组长，政府主要领导为副组长，其他分管领导、各村、各单位负责人及部分站所负责人为成员的全域无垃圾工作领导小组，具体负责全域无垃圾工作的协调、指导和督促检查，确保工作能够按照创建标准顺利推进。各村、各单位成立专门工作机构，按照“谁的区域谁负责，谁的区域谁整治”的要求，进一步明确创建重点、工作标准、推进措施、质量时限，确保整治任务按照时限要求保质保量完成。

（二）加大宣传教育。加大宣传教育作为深化农村环境综合整治成效的重要方面，全方位、深层次、多角度开展宣传教育活动。一是加强舆论宣传。充分利用政府宣传展板、电子显示屏、短信微博微信等平台，大力宣传环境综合整治工作，发放各类宣传资料22000余份，组织群众性主题宣传活动5场次，开设环境整治微信监督平台29个，刊播各类新闻稿件34条，发送全域无垃圾宣传微信12000条次。二是党员、单位示范引领。各村、各单位深入组织开展多种形式的主题实践活动，全面营造“是我家、整洁靠大家”的浓厚氛围。园艺村成立党员环境卫生义务清洁小组，坚持党员示范引领全面参与的理念，整治村内脏乱差。教育工作站坚持抓早抓小，强化学生教育引导，在各级各类学校深入开展“小手拉大手”活动，努力达到“教育一个学生，辐射一个家庭”的宣传效果。三是正反典型引导教育。通过持续深入开展环境综合整治宣传教育进机关、进乡村、进学校、进商铺、进景区、进施工场地活动，全面提高广大干部群众的公德意识、环境意识和文明意识。对工作不力、成效不显的单位指名道姓“曝光”。

（三）狠抓督促考核。镇全域无垃圾专项行动工作领导小组不定期对全镇全域无垃圾工作进展情况进行督促检查并对检查情况进行通报，及时发现问题，及时解决问题。对措施得力、成效明显的先进典型要总结推广，对行动迟缓、整治不力、成效不明显的村和站所要通报批评。一是将问题发现在一线，落实在一线。领导小组定期开展环境卫生巡查，并在巡查现场落实整改。二是创新方式促成效，运用信息化手段管理。设立历史文化名镇、圈子、每月定期传播全域无垃圾信息，搭建督查微信公众平台；设立镇人民政府工作群、城区市容市貌及环境卫生工作群、镇环境保护和安全生产工作群，将全域无垃圾行动督查中发现的问题以图文并茂的形式，精准督查、精准反馈、精准整改，形成了常态化动态督促检查新模式。

（四）聚焦重点领域。镇把城区、通村道路、景区、公路、河道作为城乡环境综合整治的着力重点，建立环境卫生网格32个，分片划区，明确责任领导，各单位分组认领区域，明确每家每户的“责任田”，保证每片区域有人抓、每个死角有人管，确保整治效果。在城区整治上，突出主次干道、背街小巷、住宅小区、居民区、城区出入口等重点部位，加大清扫保洁巡查力度，集中力量、下大力气彻底整治垃圾乱倒乱放乱甩、广告牌匾乱贴乱画乱涂、商铺摊点乱摆乱设乱卖、车辆乱走乱停乱靠、建筑乱搭乱建乱拆等问题。清理整治河道10.5公里、道路沿线37.5公里，累计出动人员30000人次，机械2000台次，清理陈年垃圾8500吨。在乡村整治上，着力将整治触角由地面向立面延伸、城镇向农牧村延伸、房前屋后向户内延伸。在公路整治上，重点加大国道315线，省道308线、金大路、大海路、营双高速、干武铁路段等重要公路沿线环境整治力度，清理整治公路沿线车辆停靠站点5个，整治户外宣传标语标牌1500多个，规范交通安全、道路交通提示牌25个。扎实开展河道垃圾巡查和清理工作，清理河道中的漂浮物及河道两旁的生活建筑垃圾1200吨，对10.5公里河道进行常态化保洁管理。

（五）夯实基础保障。加大城乡环境综合整治工作投入保障力度，2019年镇累计投入环境综合整治经费165万元，购置垃圾收集车2辆，太阳能分类式垃圾箱50个，安放分类式垃圾箱12个，设置垃圾转运斗50个；维修太阳能路灯50盏，维修排水井60座，改造污水管网556米；配备环卫保洁员205人。

（六）大力推进“厕所革命”。2019年，镇新建公厕1座（天街），改造公厕1座，同步消除乡镇机关、企事业单位旱厕16座，消灭农村旱厕26座。

二、几条经验

一是党员领导干部带头，以上率下。镇村两级领导干部“带着大家干”将环境整治工作纵深推进。

二是全面动员，全面参与。利用各村、各单位和工青妇等群团组织，把整治工作触角延伸到各行各业、千家万户，不断提高人民群众爱护环境的“主人翁”意识，全面激发出全民自信自强和价值认同感。

三是常态管理、长效治理。建立村规民约、周五集中清扫制度、成立保洁队伍，城管分局进行全天候巡查的举措，将全镇环境卫进行生常态化管理，常态化运行。

三、存在的问题和2018年工作打算

（一）存在的问题。在镇党委、政府的正确领导下，在全镇干部、群众的支持下，全镇全域无垃圾工作虽然取得了明显的阶段性成效，但也存在一些亟待解决的问题：一是个别村对此项工作参与度不高。由于个别村班子不齐，对此项工作缺乏抓手，存在宣传教育、垃圾清扫、督查问题无回应等问题。二是村级保洁员作用发挥不充分。由于各村保洁员为村民小组长和村生态护林员兼职，工资待遇低，主动性不强。

（二）2019年下半年工作打算。

镇党委政府将落实全域生态文明建设主体责任，将农村环境卫治理作为2019年为民办实事之一。组织各单位各村，进一步加强调查研究，全面掌握镇域全域生态文明建设的真实情况和群众热切盼望解决的突出问题。逐步转变工作思路和工作方式，积极探索农村生活垃圾治理长效机制，建立全相关保障措施和规章制度，使农村生活垃圾治理工作经常化、制度化、规范化。坚持“两级党员领导干部带头”与“全面动员、全民参与”并重，保护环境和治理环境结合，同时，不断创新工作方式，集中有限的人力、物力、财力开展环境卫生治理重点工作，继续推进“厕所革命”，使我镇全域生态文明建设工作取得实实在在的成效。

描写全域创新心得体会范本三

随着信息技术产业的蓬勃发展，2015年3月5日上午十二届全国人大三次会议上李克强总理首次在政府工作报告中提出了“互联网 ”行动计划，中央、省市级政府纷纷探索互联网与各个行业的融合。在干部教育培训领域，中共中央在《干部教育培训工作条例》中明确指出干部教育培训工作应遵循改革创新、与时俱进，改进培训方式、整合培训资源，充分运用包括网络培训在内的多种培训方式，并明确要求网络培训要充分运用现代信息技术，完善网络培训制度，建立兼容、开放、共享、规范的干部教育培训体系，提高干部教育培训教学和管理信息化水平，用好大数据等技术手段。

近年来，各级各地干部培训机构纷纷尝试改革创新培训内容和培训方式，取得了一定的成效。但目前这些做法仅仅解决了“教”的问题，对于参训学员的学习意愿、工作实际、知识短板等“学”的问题涉及较少，这就造成“教”与“学”的分离，培训效果难以提升。其次，单纯的指标调训往往造成“重复培训”、“培训专业户”等问题，从而导致培训针对性差、实效性不足。第三，就大多数组织部门已建立的干部培训管理信息系统来看，其只是对干部培训学时学分等量的记录，对于参训内容、干部参训知识储备度等培训结果性数据体现不足，且各部门之间没有实现数据互通，培训结果自然难以与干部任用挂钩，从而形成了一个个信息孤岛，囤积了大量“无效”数据。

基于以上难题，成都市在干部教育培训工作中积极探索，充分发挥信息化手段开展培训管理的优势，以网络化手段加强培训管理载体建设，突破培训管理部门、培训机构和受训干部各个环节之间的“信息孤岛”，搭建组织部门和培训机构之间的网络化桥梁，科学运用培训数据，实现培训管理和数据使用“一体化”，利用移动终端、pc机等多种方式连接参训干部，形成干部教育培训的闭环式管理，汇集平台化数据，有效利用大数据分析等技术手段，实现干部教育培训供给与组织需求及岗位需求精准对接，从管理理念、技术手段等多个方面共同提高干部教育培训的实效性、针对性。

成都市率先建立干部教育培训体系的先进经验得到了全国的广泛关注，大力开展网络培训的创新型做法也到了相关领导的肯定性批示，相关负责人多次应邀在中央党校、国家行政学院、