工程师采访心得体会范文 工程师采访心得体会范文大全(八篇)
体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。那么你知道心得体会如何写吗?那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
2022工程师采访心得体会范文一
一、认真学习、思想政治表现良好
我为人处事的原则是"认认真真学习,踏踏实实工作,堂堂正正做人,开开心心生活"。对自己,我严格要求,工作认真,待人诚恳,言行一致,表里如一。做到遵纪守法,谦虚谨慎,作风正派,具有良好的思想素质和职业道德。积极要求进步,团结友善,明礼诚信。在政治理论学习方面,参加所在党小组组织的学习10次,并认真做好笔记。我一直在强调一句话是这么说的:两点之间直线最短,通往成功没有捷径,不走弯路才是捷径。现在看来并非如此,因为在我的思想里还是强调了捷径二字,想捷径则必走弯路。
二、挖潜增效,较好地完成了本职工作
1、做为区域工艺工程师,各种体系的建设不能落下,只有良好、完毕的体系才能指导现场包括安全、质量、管理、生产各项活动的顺利开展。在本年度,我认真落实科室、作业区领导安排的各项有关体系工作,负责完成了罩式炉机组质量体系、安全体系、已及生产管理体系文件的准备、自检自查工作,最终顺利通过审核没有不合格项。
2、随着平整机速度的大幅提升,平整机产能也得到巨大释放,曾多次由于罩退备料不足造成平整机限产。针对罩式炉的瓶颈问题,厂领导分别两次组织生产协调会,决定在罩式炉机组开展班组竞赛活动,主要目的是为了提升职工劳动积极性,突破生产组织能力限制,程度的发挥罩退产能。接到活动通知后,迅速制定出了竞赛活动的具体方案,并拿出了有效提升罩退产能的措施,力保设备低故障率,强抓装出炉节点时间,顺利完成了4、5月份的劳动竞赛活动,最终罩退产量突破62000吨,达到历史水平。
3、冷轧罩退机组投产年限较短,随着生产的开展,安全问题、质量问题、管理问题凸显,尚存在部分缺管、失管的问题,根据自检自查结果,及时编撰、更新管理文件,总结事故经验,组织机组人员集中培训15次之多,操作岗位事故率明显下降,现场组织生产、管理有序,已基本消除了缺管、失管项目。
4、罩退机组的工作在很大程度上可以看做是安全工作,做好安全工作,罩退的基础工作才能算是做到位。安全工作又具体体现在三大标准上,本年度,完成了《罩式炉操作、技术规程》的修编,归拢固化8份文件。完成了安全三大标准的修订,其中安全作业标准修订54项,规程修订12条,新增区域习惯性违章项目3条,新增液压小车安全操作规程、新增《罩式炉机组天车、指吊人员作业规范》等文件、完成了罩退机组封闭管理并制订了相关管理办法,使罩退区域的安全工作提升了一个高度。
5、新产品的开发、产品质量控制以及工艺调整是我工作的重点。本年度,参与吉利汽车板、if钢开发项目,落实罩退工艺纪律执行,确保新开发钢种在罩退机组正常生产,并及时反馈生产数据,保证了新钢种开发的进度。本年度,参加了青工论文答辩活动,撰写了《冷轧厚规格带钢尾部粘接原因机理分析》论文材料。6月份武钢专家现场指导工作,我积极同行业专家沟通、请教,学习新工艺、新方法,为我厂冷轧产品解决薄规格粘接缺陷做了贡献,同样为罩退机组工艺改进积累了经验。
三、剖析不足,展望__
1、相关专业知识的欠缺成为技术突破的严重屏障。
做为一名工艺工程师,除对工艺制度的落实外尚有很多管理职责,因此要求工艺工程师除对正常工艺有较深刻的掌握外,必须对机械、电气、液压等相关知识也有一定了解。在下一年里学习相关专业知识应当列入工作重点。
2、机组技术附件的欠消化成为开展工作的重大瓶颈。
在这一年里,很多问题没有得到根本性解决,最终原因在于对设备原理不了解,技术资料消化不透彻。比如目前限制罩退产能提升的热值问题迟迟得不到解决,全权寄托希希望于燃气站得设备改造,没有从自身设备出发,寻求解决问题的办法,具体体现在个别人员对设备参数不敢轻易变动,怕出事、怕不能恢复。怕,是因为不了解、没掌握,折射出更深层次的问题对设备原理不了解,技术资料消化不透彻。因此,在下一年度的工作中设备工作也将列入重点,做到对设备知根知底,操作游刃有余,掌控随心所欲。
3、工作中拖拉的作风成为影响业务水平提升的首要因素。
态度决定一切,对工作的态度就决定了工作的效率及质量。在这一年了,我能够明显感觉到自己思想上的懈怠,很多工作应付了事,完成质量不高。总有把今天该做的事拖延到明天的想法。凡事都留待明天处理的态度就是拖延,这不但是阻碍进步的恶习,也会加深工作的压力。富兰克林说:"把握今日等于拥有两倍的明日。"因此,提升业务水平就必须先转变观念,变消极为积极,化激情为动力。
2022工程师采访心得体会范文二
甲方:
乙方: 身份证号码:
现甲方公司业务发展不断延伸,需储备一批具备专业知识并取得相应资格证的专业人才,可根据甲方实际需要提供兼职专业咨询及劳务,依据法律法规及当地政府相关文件,本着平等、互利、自愿的原则,经双方协商一致达成如下内容,双方共同遵守:
一、 聘用期:甲方聘用乙方的期限暂为壹年,自20xx年 月 日至 20xx年 月 日。
二、聘用期内,甲方采取兼职的方式聘用乙方,也即甲方根据业务量的实际需要,通知并安排乙方配合甲方资质年审,及政府主管部门到本公司现场检查时配合检查。甲、乙双同意年薪大包干型向乙方支付报酬,共¥7000元/年。
三、聘用期间因建设等行政主管需要或甲方需要乙方到指定现场办理事务或接受检查的,甲方应提前3-5日通知乙方,乙方应按时到达指定现场,并接受甲方安排的工作,因此甲方应一次性支付乙方补偿费元/日(不含往返交通费、食宿费)。
四、聘用时,乙方应向甲方提供 资格证书、学历证书、身份证等证明乙方具备相应专业资格或职称的证明,并能满足甲方办理企业注册、资质申报、升级、年检或接受检查等要求。
五、聘用期间乙方的资格证书、职称证书、学历证书、评审表等原件提交甲方保管,如乙方需要使用应提前3-5天通知甲方并经甲方同意,使用过程中不得损害甲方的利益,否则应赔偿甲方的损失。乙方应在约定的期限内将证书等文件交回甲方保管。
六、乙方按甲方需要将证书等文件资料提交甲方时,甲方应支付乙方人民币 1000 元;剩余年报酬甲方应在建设等行政主管部门复核乙方证书等文件原件合格后五个工作日内付清余款。(乙方收款银行名称: ,账号为: )
七、甲方权利义务
1、甲方应妥善保管乙方提交的证书文件等。
2、甲方可根据实际需要调配乙方的证书等至甲方关联的企业使用,但应提前通知乙方,并应合理使用不损害乙方利益,就此乙方应配合甲方。
3、甲方使用乙方的证书证件等用于办理企业注册、资质申报、升级、年检以及行政检查需要等事宜,不得用作工程投标等其他用途。
4、甲方应在合同期满后的15个工作日内退还乙方的全部证件原件,如乙方办理转注的,应配合提供相关资料。如甲方继续聘用乙方,双方另行签订聘用合同。
八、乙方的权利义务
1、乙方保证向甲方提交的证件文件等真实、有效,保证合同期内甲方为该证书文件等的唯一使用人,乙方不得再在第三方注册、使用。
2、如乙方提交给甲方时是“转注”的,乙方应按“转注”所需要提交的资料向甲方一次性提交,如提交不齐,乙方应承担相应的提交资料费用(如邮寄费或乙方到甲方处提交资料发生的差旅费、误工费等)。
3、合同期内未经甲方同意不得将证书信息变更,不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为。乙方自行承担证书年审、继续教育等保证证书有效的相关事宜并承担费用。
4、乙方应按本合同约定向接受甲方的工作安排,提供专业咨询及劳务。乙方确保在合同期内不得自行或第三者购买社保,应由甲方名义负责为乙方购买社保。
5、乙方对所知悉甲方的全部情况均有保密的义务,不得向第三方泄露。
九、违约责任
1、如乙方提供虚假证书的,甲方将交由有关司法部门处理。乙方应双倍返还甲方已支付给乙方的报酬。如因乙方自身原因或乙方提供证书不能实现甲方完成企业注册、资质申报、升级、年检等事宜的,甲方应及时通知乙方,乙方应退还所收取的报酬,本合同终止。
2、如因甲方自身原因导致不能实现甲方企业注册、资质申报、升
3、如甲方保管不善导致丢失乙方证书的,甲方承担重新办证的全部费用,及赔付乙方7000元。
4、履行本合同期间,如一方违约给另一方造成损失的,违约方应承担赔偿损失的责任。
十、争议解决、生效、终止等事宜
1、乙方放弃甲方为其购买社保的权利,并强烈要求甲方不需为其购买社保,但甲方如需办理企业相关业务需要的,可根据实际需要为乙方购买社保,乙方无异议。
2、本合同履行期间双方发生争议的,双方应先协商解决,协商不成的,可提交甲方所在地人民法院解决。
3、乙方同意甲方办理企业资质申报、年检或接受有关行政部门检查等事宜,同意由甲方代表代乙方签署企业劳动合同及相关文件,乙方对此承认并无异议。
4、甲乙双方签订的其
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