街道写给物业感谢信范文怎么写 物业的感谢信怎么写(五篇)

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推荐街道写给物业感谢信范文怎么写一

大家好!承蒙各位代表的厚爱，选举我为xx市xx区xx街道办事处主任。这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和挑战，在此我表示衷心的感谢。我深知这个职责责任重大，这不仅寄托着组织对我的信任，还包含着xx街道5万群众对我的嘱托。

为了更好的履行工作职责，我将努力做好以下几方面：

一、全面贯彻落实党中央、省、市、区各次会议精神，坚持长期稳定党在城市基层的方针政策，认真落实国家有关的法律法规，逐步建立于xx街区相适应的工作制度，全力做好街道基层工作，在麓区新城建设的大背景下，始终把财源建设作为第一目标，项目建设作为第一抓手，招商引资作为第一菜单。

二、加强业务学习，深脚踏实地抓好全局工作。在新的岗位上，我必须勤奋学习，不断拓宽知识面，尽快熟悉和掌握本职工作所需的各种知识，为胜任岗位工作，更好的履行职责打下扎实的基础。并且要脚踏实地，虚心向老领导、老同志学习，听取各方面的意见，集中大家的智慧，汇合集体的力量，紧扣“交通枢纽、商贸中心、宜居新城”的发展定位，做好全局工作。

三、密切联系群众，自觉接受群众的监督。牢固树立为人民服务思想，想民所想，急民所急，多为群众办实事、办好事，扎扎实实的做好各项工作，并逐步建立完善的基层工作意见反馈机制，洞悉群众意见，接受群众批评。决不辜负组织和大家对我的深切期望，不辜负党和人民赋予我的神圣使命。

四、强化实践锻炼。我清醒的认识到职务的升迁并不意味着工作能力的同步提高，以我目前的学识和能力来衡量，我深感肩上担子之沉重。但是，我会加倍珍惜领导给予我的机遇，不断加强实践锻炼，努力增长才干，提升自己的工作能力和工作水平。

我虽然当选为街道办事处主任，但我深知一个人的智慧、知识、能力是有限的。我将把我有限的力量融入到我们的基层的团队中去。

用团队的力量弥补我自身的不足，同心相应，同气相求，在上级的正确领导下，在各位同仁帮助下的，在广大人民群众的监督下，为我们xx街区强街富民的目标贡献出我自己全部的力量!

我渴望在我卸任的那一天，得到的掌声比现在更多，更热烈。因为，大家的肯定就是对我最大的褒奖!

谢谢大家!

推荐街道写给物业感谢信范文怎么写二

各位领导、各位同事、大家上午好!

首先非常感谢莱芜市总、区总的各位领导一直以来对凤城街道工会的关怀与支持。今年，凤城街道工会在莱芜市总、区总的带领下，按照工作要求主要开展了以下活动：

一、深入开展了基层工会规范摸底调查活动，深入企业，对职工入会率和企业工会建会情况进行了摸底调查。对建会的企业按照六有(有门牌、有印章、有办公室、有经费、有活动、有档案资料)标准严格执行，切实对企业工会进行规范化管理。对未建会的企业进行了详细的记录和做好了相应的动员工作，积极与未建会企业进行建会工作的对接。帮助其按照标准建立企业工会。

二、积极开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动，根据《安全生产法》、《工会法》及上级有关文件要求，深入各建会企业对查保促活动进行检查。发放“区查保促活动职工排查调查表”一百余份，同时积极与企业签订了群众性安全生产责任书，强化其安全责任与意识。推动企业安全生产形式持续稳定好转。

三、对企业进行两个《条例》宣传，依法推进《山东省企业职工代表大会条例》、《山东省厂务公开条例》实施，充分发挥工会舆论宣传阵地作用，利用各企业厂报、厂刊、宣传栏，对职工进行条例内容的讲解和宣传，以及《两个条例》答题活动，让职工切实了解自己的权利和义务，对涉及自身合法权益的企业事务进行监督，掌握职工的话语权，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

依据“企业工会难以承担的责任，由上一级工会来承担”的要求，乡镇(街道)工会应履行双重职能，即：不仅承担工会机关的某些职能，还要担负基层工会的职能。它既是辖区范围内工会工作的组织者，又是执行者，是辖区内所属企、事业及机关、团体职工利益的代表者和维护者。乡镇工会应当更多地发挥基层工会的作用，直接承担和处理新建企业工会难以承担的工作以及遇到的矛盾和问题。面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系和利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。

针对以上问题，首先确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制。

其次、加强宣传教育，提高职工群众的自我维护意识。职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴，让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。

最后、加大培训力度，提高劳动者综合素质。企业要不断强化劳动技能培训，工会也要积极参与，利用不同形式、不同地点，开展劳动竞赛等活动，提高职工的综合素质。利用政策激励职工，使其能用心学习、积极学习，并及时运用到实践中去。根据时间情况，合理调解基层单位生产计划，使职工能有时间参加一些有益的活动，既丰富了职工的业余文化生活，又拉近了职工与组织的感情。

当前职工队伍日益扩大、内部结构更加多样，职工群众思想观念、利益诉求、价值取向也发生了新的变化。基层工会组织一定程度上也存在以下几点问题：

一、学习自觉性不强，思想认识不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。

二、工作主动性不强，落实力度不够。有的工作抓得不够紧，有的工作不推不动，存在“临时抱佛脚”的现象，没有时刻以高标准严格要求，主动出击。

三、工作创新性不强，担当意识不够。存在惯性思维，政治敏感性不强，工作凭经验办事，在办文、办会、办事等方面不能做到内外一致，不能紧跟领导步伐，准