人物宣传报道范文申论汇总 写人物报道的范文(五篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

关于人物宣传报道范文申论汇总一

20xx年之前，全国卷是文学类文本阅读和实用类文本阅读二选一，大家都规避了文学类中的小说。20xx 年考纲规定文学类和实用类文本阅读取消选考，都成为必考。现在我们不得不面对小说阅读。高中必修教材中的小说篇目却寥寥无几。20xx年走在教育改革前沿的北京卷和江苏卷都在直接考小说名著，两套卷都考了《红楼梦》。推崇传统文化，重视经典阅读是时代的导向，也是高考的方向。20xx年全国卷一些考生的作文，借助《红楼梦》中的美食来表现中国，既有文化底蕴，又准确专业，令人叹服。我们小县城的学生平时阅读积累较少。根据我的调查，对《红楼梦》一遍也没读过的学生竟然占了一多半。《红楼梦》作为中国古典小说的巅峰之作，古今第一奇书，除了给人心灵上的滋养，还有方方面面的实用价值。暑假我们开展了“师生共读一本书”活动，全面阅读《红楼梦》，并阅读了大量的相关素材。

人物形象是小说题中的`热点。对小说人物形象的分析概括，学生存在的突出问题和相关对策如下：

第一，分析概括人物形象不准确、不全面。对策：这节课，我们借助《红楼梦》典型的人物描写片段，分析并概括人物形象，归纳出分析与概括人物形象的常见方法。运用方法解决高考小说人物形象题。

第二，大意对，却失分严重。对策：老师提供答题模板，指导学生利用模板规范答题。

1、学生学会运用常见的描写手法分析概括人物形象。

2、学会利用答题模板规范答题。

知识讲解课：

1、考纲解读

2、了解高考题型

3、方法探讨归纳

4、高考真题和模拟题训练

5、老师点评

成功之处：

1、借助《红楼梦》典型的人物描写片段，师生共同分析并概括人物形象，归纳出分析与概括人物形象的常见方法。学生兴趣浓厚，印象深刻。有了人物形象特点的感性认识，在此基础上分析总结出分析与概括人物形象的常见方法，学生就有了实实在在的体验，对这些描写人物的方法，就理解得更透彻，掌握得更牢固。

2、老师提供答题模板，指导学生利用模板规范答题。世上没有无规则的比赛。老师有责任帮助学生认识高考这个擂台赛的规则。学生做题有了抓手，答题更加规范。

遗憾：

受限于学生对《红楼梦》的理解程度，教学设计没敢大胆地展开《红楼梦》人物分析。

关于人物宣传报道范文申论汇总二

说起我们班的知名人物，那可是一箩筐，三天三夜也说不完。

首先，要说的就是李航。他性情幽默，我们大家给他取了一个外号，幽默小李子。他个子不高，可以说还有点矮小，不过你可别小看他，他动作十分敏捷，在我们班可是跑步健将。

我每次追他，大部分只能等他体力不支的情况下才能抓住。但有几次我还是挺幸运的，因为有时跑到人多的地方，他就会减慢速度。这对我来说，简直就是天赐良机。我趁机抓住机会，猛跑上去，一把抓住了他的衣服，大喊一声：“小李子，我来也！”“哈哈哈，来就来，下次你可别想抓到我！”说着，我们都哈哈大笑。其实我也是一个跑步能手，只是没他灵活罢了，也只能自叹不如了！

接下来，我要说的就是黄润禹。他长着一张福字脸，双手粗大而有力，人称打架王。一说起他，我就胆战心惊，起一身鸡皮疙瘩。

平时在班级，如果你去招惹他，那就是鸡蛋碰石头。悄悄和你说，我可是非常恨他的，他不仅到处欺负人，还不怕他的父母。不过你可别告诉他这是我说的，要不然他会把我打成肉饼的。

有一次，一个自不量力的家伙向他发起挑战，和我玩的几个同学也和我一样上前看热闹，不过我真为那人担心。决斗开始了，黄润禹冲了上去，想把对方撞倒，可是那人灵活第躲过这一击。但是接下来他就没那么幸运了，只见黄润禹以迅雷不及掩耳之势，用脚把他绊倒在地，再握紧双拳用力一打，对方吓得立刻求饶。我们在一旁谁也不敢上去帮忙，生怕自己也被打了。

我们班还有许多知名人物，但是这次先说到这，下期再见咯！

关于人物宣传报道范文申论汇总三

孙女士：人力资源组长

人物简介：孙某，女，大学毕业

访谈形式：应对面

访谈资料：

1、您是如何找到这份工作的？

我是在大学学的是金融，经过多方比较的还是人力资源管理的更有前途，经以前同学的介绍进了此刻这个公司。

2、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会供给哪些培训？

一般都会有入职培训的，还有关于我们部门需要的本事且经过培训能够掌握的。总的说来，还是得看培训需求。

3、我此刻能够经过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢？

尽量多找一下实习的机会吧，理论与实践是有很大的不一样的。要敢于应对挫折，不管是在哪方面都虚心些。

4、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？

看你是否经过绩效考核和完成任务目标，当然这也不是唯一的标准。不一样的部门有不一样的标准。

5、这个行业前景如何？

挺好的吧！我公司的人事部同事好几个到尚德职业培训机构考证书。据说此刻劳动部的要求是做人事工作的都要有证书。

6、目前，行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的