人力招聘心得体会精选 人才招聘心得体会(2篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

对于人力招聘心得体会精选一

目前所在: 浙江 年 龄: 27

户口所在: 江西 国 籍: 中国

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

诚信徽章: 未申请 身 高: 168 cm

人才测评: 未测评 体 重: 68 kg

我的特长:

人才类型: 普通求职

应聘职位: 行政总监/经理/主管， 培训人员， 人事总监/经理/主管

工作年限: 8 职 称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 三个月

月薪要求: 120xx--20xx0 希望工作地区: 浙江,广东省,

浙江*集团 起止年月:20xx- ~ 至今

公司性质: 外商独资 所属行业:多元化业务集团公司

担任职位: 培训经理

工作描述:

1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;

2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制;

3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴;

4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;

5、建立、管理内部培训师队伍;

6、组织内外部师资开发各系统培训课程;

7、建立企业管理学院;

8、建立企业职工技能培训学校;

9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作;

10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作;

、负责对部分培训课程进行效果转化工作;

12、指导、协助各事业部培训管理;

离职原因:

浙江电器科技有限公司 起止年月:20xx-03 ~ 20xx-07

公司性质: 私营企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位: 人事行政总监

工作描述:

1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;

2、负责人力资源配置及招聘;

3、设计合理有效的薪酬体系;

4、制定培训计划及控制培训预算;

5、建立公司绩效考核体系;

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

8、协助常务副总管理全国销售工作;

离职原因: 不利于职业生涯发展

**集团 起止年月:20xx-01 ~ 20xx-03

公司性质: 外商独资 所属行业:其他行业

担任职位: 人力资源主管

工作描述: 工作描述:

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;

2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;

3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;

4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;

5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利