店内员工打架协议书如何写 店内员工打架协议书如何写好(六篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

店内员工打架协议书如何写一

一、 招聘

酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

二、 试用期

员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。

三、 劳动合同

凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。

四、 个人档案

a 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。

b 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。

五、 工作时间

a 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。

b 对加班超时的员工给予合理的补偿。

六、 发薪方式

每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。

七、 岗位变更

根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。

八、 员工辞职：

员工辞职必须(试用期提前7天，正式聘任后担前30天)向所在部门负责人提出书

面申请，经酒店批准方可离岗。

九、 解聘：

(1)员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并

发给当月工资。

(2)发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。

a 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。

b 旷工3天以上，伪造病假、事假。

c 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。

d 被依法追究刑事责任。

e 违反计划生育规定，造成不良后果者。

一、 假期。

1、国定假：

按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。

2、病假：

员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管(病情严重者，可由家属代请)方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。

3、事假：

无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。

4、店内培训：

店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。

二、 业余学校学习：

a 目的

酒店采用报销学费的方法来鼓励员工参加外语学习或与工作有关的业余学习，以便他们提高与宾客的会话技能或为担负起更大的责任、获得更好职位作准备。

b 执行方法：

*不能占用工作时间。部门主管在编制上班时间表时，在工作允许的情况下，应适当照顾员工的学习时间。

*申请人必须报名前经部门经理和人事部经理批准。

*要求报销学费的员工应在学习结束后三个月内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事审核。

*选择课程范围：

1、 任何得到承认的电大、夜大。

2、 商校、技术学院、中等专业学校、专业团体或类似团体主办的符合本方案的文化或职业课程。

3、 培训部认可的函授学校。

c 报销：

*学费报销金额最高不超过150元/学年。

*考试成绩在80分以上的员工或报销150年。

*考试成绩在60-79分的员工可报销75元。

*考试成绩在60分以下的不予报销。

*受到严重违纪处分、停职、请长病假或旷工的员工一律不予报销。

三、 员工餐厅：

1、每个工作日酒店负责免责供应员工一餐工作餐，只准员工本人用膳。

2、未经部门经理许可，员工不得把工作餐食口和餐具带出员餐厅。

3、工作餐时间为半小时，用膳时间表由人事部门经理统筹制订。

4、 员工凭餐券用膳，加班加点员工将由人事部另外发给餐券。

5、 不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。

6、 餐券不得转让，不退钱，过期作废。送、借餐券给别人的，将受到失职处分。

店内员工打架协议书如何写二

-两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。-不爱就不爱,别他妈的说我们合不来。巡店工作小结

店铺:______日期______

地址:______联系人______

陈列师:_____

内容评估尚余留的问题跟进人

店外：

1、橱窗（灯箱或海报的尺寸？）

2、橱窗是否干净？

3、模特看上去比较生动还是比较死板?

4、模特穿着的衣服是否充分考虑了销售？

5、一组模特是否陈列了同样的主题？

6、模特的底座是否正确摆放？（与模特台平行或与墙面平行）

7、模特身上的配饰是否与模特穿的主题一致？

8、模特身上穿的衣服是否容易在店里找到？

总评（在本段内容中有多少个问题的答案是yes）：_______

店内：

1、店内主题的陈列位置是否考虑了该主题的货量及销售情况？

2、店内色彩的划分是否

考虑了该颜色的货量及其销售情况？

3、销售前十名的货品是否陈列在a区？

4、货量大的货品陈列什么位置？

5、在b区与c区陈列了什么货品？

6、店内的卫生情况如何？

7、店内的装饰品是否按照公司的规定进行陈列的？

8、店内是否有充足的货品？

9、灯光照射的位置是否在货品上，是否足够充分？

10、店内是否有很多断码的货品？

总评（在本段内容中有多少个问题的答案是yes）：________

配件板：

1、配件板的陈列是否丰满还是过于拥挤？

2、配件的摆放是否整齐有规律？

3、配件的陈列是否突出其款式？

总评（在本段内容中有多少个问题的答案是yes）：________

活动:

1、活动pop是否陈列在正确的位置？按照公司的统一标准陈列？

2、本店内是否有过期的pop？

3、本店内的品牌画册是否过期？

4、本店内的海报是否呈现正确的状态？（无卷边、无气泡...）总评（在本段内容中有多少个问题的答案是yes）：________

试衣间：

1、地面和墙是否干净无尘？

2、试衣间墙面是否需要粉刷？

3、试衣间里面的鞋和凳子是否按要求摆放？

4、试衣间的灯光是否有损坏？

总评（在本段内容中有多少个问题的答案是yes）：________

库房：

1、是否能够一目了然？

2、库房是否干净整齐？

3、库房内是否有未出样的款式？

总评（在本段内容中有多少个问题的答案是yes）：________

导购：

1、导购员的工作态度是否积极？

2、是否了解新品上市的陈列及搭配指导？

3、是否清楚每款衣服的卖点？

4、是否了解当季的主题和流行？

5、是否清晰店内的销售情况？

6、是否穿着整齐，形象整洁？

总评（在本段内容中有多少个问题的答案是yes）：________

本次