退休人员返聘劳动合同 退休人员返聘签订劳动合同(9篇)

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么样的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

关于退休人员返聘劳动合同(精)一

你们好!

春回大地，万象更新，值此新春佳节来临之际，新疆电建谨向公司各族职工、离退休老同志、职工家属，以及始终关心和支持我们的各位朋友，合作伙伴致以最真诚的问候和最美好的祝愿!

春节是合家团圆的日子，也是回顾和总结的日子。回望20xx年，我们一步一个脚印，踏实前行，这脚步铿锵有力。我们并入江苏电建一公司后，依托江苏公司先进的管理理念，从观念、制度、执行入手，加强资源整合、优化组织结构、改善管理体制，转变企业发展模式、强化人才队伍建设、提高综合管理能力、向高端业务、高端市场挺进，取得了好的成绩，突出表现在：

20xx年我们市场开发重拾信心, 商务报价与市场接轨，高端经营平台搭建取得进展，与“五大四小”发电集团以及众多国企、民企签订了战略合作协议，共同开发市场，进一步拓展了市场的广度和深度。

火电产业重拾形象，厚积薄发。“项目负责制”在火电项目中认真推行，取得了喜人的效果。它的核心就是质量终生负责。试点项目石河子天业330mw工程，体现了100%的进度“准点率”，整个工程安全管理可控在控，文明施工再创新高，质量工作精益求精，机组于20xx年10月16日按期移交生产，成为业主心目中有能力、可信赖、值得托付的明星企业，在众多同台技艺的企业中脱颖而出，受到了业主和监理的高度赞扬。正在建设的奇台天山电力2x350mw工程必将成为公司火电建设的又一标杆。

风电产业异军突起。风电公司凭借良好的信誉，规模迅速扩大，仅20xx年承建各类项目46项。风电公司从施工总承包到epc一步一个脚印，扎实稳健;从风电领域首个国家一级工法到创造多个国家优质工程，创新不断增强，能力突飞猛进，风电产业市场占有率和企业竞争力都得到了大幅度提升。

电网产业齐头并进。输变电公司国际业务迅速扩大，全年承建20项工程。新疆阿克苏至巴楚750千伏输电线路、独山子220千伏变电站等11个工程获国家电网公司20xx年度第一批输变电优质工程奖。

检修运维产业稳中求进。以独石化公司热电厂动力站保运为主，用优质高效真诚的服务，确保动力站的运行品质，一次次赢得了业主的广泛信任，全年中标独山子热电厂、天利高新反硝化扩建工程等7个项目，签订独山子石化20xx年检修等合同。

光伏产业蓄势待发。20xx年12月16日，宁夏45兆瓦光伏电站epc总承包合同的签订，是新疆电建在光伏能源产业高端领域的一次突破，对于公司深入涉足、重点发展光伏产业，进一步开拓国内国际市场具有标志性的意义。

20xx年，我们硕果累累，包括大学生在内的四十多名各类专业技术人才加入我们的团队，公司履约能力迅速提升，市场开拓稳步增长，“业主的话永远是对的，急业主所急，想业主所想，服务业主，铸就精品”的服务理念已深入人心，公司发展进入良性循环的快车道。

每逢佳节倍思亲，在这合家团圆的日子里，我们感谢公司各岗位的各民族职工，你们把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的新疆电建，你们是企业的脊梁，公司为有你们而感到骄傲和自豪。同时也感谢你们的父母亲人以及广大离退休老职工，是他们的默默付出和大力支持，才有了员工们的愉快工作和企业的可喜成绩。

一年之计在于春，让我们携起手来，同心协力，共同努力，用辛勤的劳动创造出公司更加美好的明天。

再次祝愿我们各族职工、家属及离退休老同志春节快乐、合家幸福、万事如意!

xx年x月x日

关于退休人员返聘劳动合同(精)二

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、劳务协议工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳务协议劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、劳务协议社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五、劳务协议劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳务协议劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.____________________________________________;

3.___________________________________________;

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超