个人简历英语自我介绍 简历 自我介绍 英文(7篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于个人简历英语自我介绍(精)一

目前所在：广州年 龄：38

户口所在：江西国 籍：中国

婚姻状况：已婚民 族：汉族

诚信徽章： 未申请身 高：160 cm

人才测评： 未测评体 重：

◆ 求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源， 行政/后勤， 总裁助理/总经理助理

工作年限：10 职 称：无职称

求职类型：全职 可到职日期：一个月

月薪要求：面议 希望工作地区：广州,,

◆ 工作经历

**科技(中国)有限公司 起止年月：

公司性质：外商独资 所属行业：计算机硬件

担任职位：经理

工作描述：

1、协助建立行政管理体系并优化完善；

2、组织制定全集团行政部工作发展规划，制订全集团年度行政费用预算计划；

3、负责起草全集团公文并发布以及行政管理制度、流程的制订与梳理，并督促、检查制度的贯彻执行；

4、集团及分公司各项后勤保障及日常行政事务（考勤管理、办公环境及设备维护、办公用品采购及管理、资产管理、车辆管理、印章及证照管理、会议会务及接待、外联关系维护等）；

5、管理和控制集团及分公司行政费用成本；

6、集团及分公司的员工关系管理，员工活动企划筹备与执行，员工福利统筹管理；

7、负责企业文化的宣传和推广；

8、负责集团及分公司行政部的日常管理工作以及团队建设（包括岗位职责分析、人才培养计划、绩效考核、激励、指导、培训等）；

9、负责公司内部各职能部门关系的沟通、协调。

离职原因：充分发挥自已的潜能

广州**食品饮料有限公司 起止年月：

公司性质：外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：人事行政主管

工作描述：

1、负责生产部各项日常行政事务的管理及执行，包括组织、协调员工活动，与外部门沟通，固定资产、办公环境管理、饭堂管理等；

2、负责生产部年度人力规划及费用预算，包括岗位分析、岗位配置、劳动力利用率、人工及物料成本等；

3、负责生产部各项人事事务,包括人员招聘、年度部门绩效考核、员工绩效评估；

4、负责生产部员工劳动合同的签订和管理、员工培训管理、员工档案管理；

5、企业标准化质量管理体系文件控制与管理；

6、每月根据市场销售预测进行生产计划分析，综合分析出生产线利用情况及人员工时情况；

7、根据每月实际生产情况提供关键数据：时间利用率、机械效率、生产线利用率、物料损耗率等。

离职原因：获得更多的学习机会

◆ 教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科 获得学位: 学士毕业日期：

专 业 一：人力资源管理专 业 二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

◆ 语言能力

外语：英语 优秀粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：精通

◆ 工作能力及其他专长

◆个人自我评价

十二年大型企业人事行政管理经验。优点是：乐观、积极主动、独立工作能力强；待人真诚，个性稳重、具高度责任感，工作注重实效；具较强活动组织及沟通协调能力，亲和力强。

关于个人简历英语自我介绍(精)二

yjbys

目前所在地：海珠区

民族：汉族

户口所在地：海珠区

身材：160 cm 50 kg

婚姻状况：未婚

年龄：34 岁

培训认证：

诚信徽章：

人才类型：

应聘职位：

工作年限：

职称：中级

求职类型：均可

可到职日期：随时

月薪要求：5000—8000

希望工作地区：广东省 广州 深圳

公司名称：

公司性质：外商独资所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务：人力资源主管

工作描述：1、根据业务需要实施人力资源计划;

2、发展有效的招聘渠道，监督招聘流程;

3、执行公司的薪酬福利政策;

4、管理和改进绩效体系;

5、维护和改善与政府相关部门的关系;

6、总经理交办的其他事务

工作业绩：

1、完善企业人力资源管理相关制度;

2、妥善处理员工关系与劳动纠纷;

离职原因：

公司名称：

公司性质：民营企业所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职务：人事主管、总经理秘书

工作描述：1、处理广州事业部的人力资源事务，在事业部与集团人力资源中心之间做好沟通;

2、负责组织撰写以公司名义上报外发的综合性的文字材料;负责公司办公会议的组织，撰写公司会议纪要和会议决议;

3、负责督促、检查、催办公司领导批件及会议决议事项的办理工作;

4、档案资料的整理、立卷与定期归档;

5、兼管建立新设立的物流管理部的相关工作;

6、负责总经理交办的其他工作

离职原因：

公司名称：

公司性质：所属行业：

担任职务：人事主任

工作描述：入职时负责人力资源招聘组工作;调入新建厂后，统筹招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、绩效考核、员工关系以及人力资源相关事务。

汇报对象： 人力资源高级经理

下属人数： 2

工作业绩：

1、建立起较为完善的企业招聘体系;

2、在xx年和xx年成功为公司招聘专业技术人员和管理人员三百多人(招聘达成率90%);

3、在xx年10月调任新建工厂的人事主管后，迅速建立人力资源体系，顺利开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各项工作;

4、处理员工解除劳动合同事项

离职原因