员工代表申请书 职工本人书面申请书(六篇)

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最新员工代表申请书一

你好！谢谢你从百忙之中抽出时间看这封求职信！在外打拼了三年，久闻贵公司是一家实力雄厚、前途光明的公司，对员工要求严格，正在招聘人才加盟。所以我写了这封自荐信，真诚希望成为贵公司的一员！

本人于20xx年毕业于湖北省长阳职业教育中心计算机系，计算机中级二级证书，职业资格证书，能熟练运用word、excel等office软件，简单的文字处理，图像处理，音乐光盘制作。

我从事过qc，qa，经理助理、销售人员、销售代表等工作，工作经验丰富，也得到了同事、领导的认可和好评。因此，我有信心胜任贵公司要求的职位，我希望你能用你的眼睛发展我的潜力，我将用我的潜力创造共同的利益，我真诚地希望成为贵公司的一员，为公司的发展而努力！

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年10月30日

最新员工代表申请书二

一、员工录用：公司一律实行招聘制

1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。

2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。

3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。

二、 解聘 因下列原因公司可以解聘员工

1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的

2、违反公司制度经批评后仍不改正的

3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的

4、受聘人长期请假的

5、旷工的

6、因身体状况不适易岗位要求的

7、其他违反国家不法律法规的

8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。

三、工作时间：

公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排。

四、考勤：

公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病

假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。

五、调职与晋升：

公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。

六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。

1、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管

2、正式员工辞职，应提前15天书面通知主管。

七、迟退或开除：

违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘，违反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人员不做任何经济补偿。

八、工资：

公司按照按劳取酬的分配原则，根据经营效益和员工的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管理制度实施。

九、发展趋势(优秀3个月--标兵4个月—劳模6个月—功勋)

其它：会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。

十、工资结构：

(1)基本工资加分红(各店纯利润的3.5%-5%，按级别分配)

基本工资 1200

二级工资 1280

一级工资 1320 工龄 分红

优秀员工 1320 工龄 180 分红

标兵员工 1320 工龄 280 分红

劳模 1320 工龄 380 分红

功勋 1320 工龄 600 分红

备注：级别分为两个级别 领班、标兵以下为一个级别。 大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多，设特殊岗位人员岗位工资 领班、大堂、经理、财务、技工、收银吧各不等。

(2)工龄工资全体员工评比：

满一年员工 40元/月 奖休3天

满两年员工 80元/月 奖休4天(封顶)

满三四年员工 120元/月 奖休4天

满五年员工 160元/月 奖休4天(全封顶)

年终分红:依据每月的级别分红，年终全员参加分红待遇。

(3)企业组织结构创始人持80%的股权，各店大堂劳模以上的人员

共持20%股权，(个区域 分配不同)

最新员工代表申请书三

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天是一个辞旧