什么的力量怎么写 力量的量怎么写呀(7篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

推荐什么的力量怎么写一

明确人才资源开发战略在组织总体战略中的地位。

进行预测和规划，必须以掌握和充分了解人才资源的现状作为基础，人才资源现状分析，是搞好人才资源预测，做好人才资源规划的必要和先决条件。首先，人才资源现状分析是搞好人才资源预测的前提条件，不论是用何种方法进行人才预测，都需要了解人才资源现状，没有对人才资源现状清晰、准确、全面的了解，就无法进行预测。其次，人才资源状况分析是制定人才资源开发战略及相关政策的重要依据。人才资源规划除了要根据预测和现状分析，确定人才资源发展的数量与质量目标之外，还要根据对人才队伍缺陷及人才政策和管理过程中缺陷的诊断，提出相应的政策、办法、措施。这种诊断有别

于人才预测，完全是以人才资源现状分析做基础的。没有对人才资源现状及存在问题的正确诊断，就无法制订出行之有效的人才开发战略及相配套的政策、措施。

第一，将人才队伍现状与人才所在单位当前和规划期内对人才资源要求进行比较，重点了解以下方面的情况：

1、人才队伍的数量是否充足；

2、人才队伍的素质是否合乎要求；

3、人才队伍的专业结构是否合理；

4、人才队伍的年龄结构是否合理；

5、人才队伍的职级结构是否合理；

6、人才队伍的配置使用是否合理；

7、人才队伍的作用是否得到充分发挥；效益如何；

8、人才队伍处于一种什么状态，稳定还是不稳定等；

第二，从政策和管理上进一步查找造成队伍缺陷的原因。主要看以下几个方面：

1、指导思想上是否存在问题；

2、人事政策上是否存在问题；

3、配置使用上是否存在问题；

4、服务保障上是否存在问题；

5、教育培训上是否存在问题；

同时分清哪些问题是历史原因造成的，哪些原因是现实造成的；哪些原因是全局性的，哪些问题是本组织存在的。

第三，根据对人才队伍缺陷和人才政策及管理过程中存在的缺陷，提出相应的措施及改进意见。

这是为了确定组织在宏观发展环境中相对的优势与劣势。

内容：略

人才资源规划的主要内容是制定人才开发战略，人才开发战略的主要内容包括：战略思想、战略目标、战略重点和战略步骤。

1、 战略思想

这是战略的灵魂与核心，是战略制定成功与否的关键。战略思想通常都用最精炼的语言表达，要求切合实际，具有特色、提纲携领、十分明确，具有很强的号召力和概括力，以期达到统一认识、统一步调的目的。如大庆石油管理局在制定人才开发战略时，就提出了“昂头取势、转机建制、构筑高地、强基固本、张网引才”战略思想。

2、 战略目标

这是战略的指向和落脚点。战略目标应该适中，既不是无所作为，也不是好高骛远。战略目标包括总量目标、结构目标、素质目标、效益目标和体制目标等五个具体的任务指标。任务指标要建立在充分研究论证的基础上，覆盖人才资源开发的主要方面，要能够分解，具有可操作性，符合经济建设发展要求和本组织的开发能力，不能过高或过低。总量目标：规划年段所要达到的人才资源的总量目标。

结构目标：包括年龄结构、性别结构、学历结构、专业结构、能级结构、解决人才合理布局和整体配置问题。

素质目标：提出人才政治素质、科学文化素质、技术技能素质和身体素质的标准。效益目标：人才的个体效益（人才能位匹配，创造力得到充分发挥）；人才的群体效益（群体配置合理，形成较强的人才群体合力）。

体制目标：建立起一个人才资源基本由市场配置的新的机制。

3、 战略重点

战略重点是指实际操作过程中的难点、关键之处。

4、 战略步骤及各项具体业务

为达到目标而主观划出的实施时间段落。各项具体业务。

对策是战略思想的具体化，是服从、服务于战备指导思想并为实现战略目标服务的，是落实战略目标的重要保证。提出政策性建议的基本依据，一是组织对人才资源开发的要求；二是国家有关制度和政策。目的是解决在人才资源开发中存在的或规划年份中可能遇到的问题，从而达到人才资源开发的战略目标。提出人才资源开发政策性建议要注意以下几个方面的问题：

1、注意内部挖潜，盘活人才资源存量，对人才资源进行合理有效的配置。

2、政策要具有竞争力，对外能够吸引人才，对内能够稳定骨干，防止人才流失，保证本部门人才资源开发的投资效益。

3、营造组织内部的人才竞争机制和激励机制，创造有利于人才脱颖而出的公平竞争环境。

4、政策应该具有一定的弹性，能够克服变化了的环境对政策提出的考验。

5、政策的制定应该具体、精确、清晰，具有可操作性。

6、政策的制定应该与组织的其它政策相协调。

完整的规划与战略还应包括对该规划与战略前景的分析，主要指该规划在实施过程中可能实现的程度，将会遇到的问题，受制约的因素及出现问题之后相应的补救措施等。

实例精解

下面是某公司人力资源部编写的一个较为完善的人力资源计划实例。该计划主要分了六个部分，它们是职务设置与人员配置计划、人员招聘计划、选择方式调整计划、绩效考评政策调整计划、培训政策调整计划和人力资源预算。

由于人员招聘是人力资源部新年度的工作重点，所以计划中的“人员招聘计划”部分最为详细。需注意的是，人力资源管理计划只是人力资源部门的一个年度工作计划，所以对每一项工作只能言简意赅地进行描述，不可能非常详尽。

推荐什么的力量怎么写二

守护一生的幸福，顾名思义不懂他的意境，曾经一度的遐想，那个他想要守护的谁的一生幸福，是他妻还是红颜知己或者还有另有其人。认识幸福并非偶然，是通过一个朋友的一篇文章。我是一个感性的女人，总是被主人公的忧伤所感染。熟练的文笔忧伤的文路深深的吸引了我，成为她最忠实的粉丝。女人总是好奇的动物，如果，如果不是我的好奇，如果不是当初的多事，是否就不会卷入今天他们情感的漩涡。幸福啊！你到底是怎样一个男人，伤害了这么多为你付出情感的女人！

和幸福几乎没有怎么聊过天，片面的从朋友那里了解也并非坏男人。可是从出关几日前，一个叫竹韵琴音的女人，就这样闯入了我宁静的世界，我的世界本无一丝的波澜，可是她人的介入让已经平静的心再一次伤感。她总是自顾自的留言，哪怕我总是保持着沉默不言。那个美丽如沉鱼落雁的姐姐，你可知道你的留言激起了我的伤痛，相同的遭遇和相似的爱恋，一度执着的误会以为你是曾经那个我的他。无聊的恶作剧愤怒的心痛苦到了极点，上苍啊！我到底怎样做才可以逃脱世间的磨难。

你说你曾经有一个很幸福的家。你说你生长在一个知识分子的家庭。从小就是父母的宝贝，自小就被保姆呵护保护而长大，并非平凡的你却很简单。单纯的世界满满的都被爱包围着，没有任何可以伤害美丽单纯的你。你说曾经你的一切都是那么的顺利，顺利的考入大学，顺利的进入别人羡慕的银行，顺利的结婚，顺利的……一切都是顺利的，一切的一切都是幸福和简单。

可是人的命运总是很难以自我把握，人的生死也要天来注定。有一天你哥哥家的孩子病了，病的很严重善良的你带着孩子四处求医。哪怕有一丝希望也要拯救孩子的生命，可是残忍的上天还是无情的夺走了孩子的生命。孩子就这样悄然无息的走了，走向人类无限遐想的快乐天堂。孩子啊！你的走是安详的却留下全家人的悲伤，你的姑姑也以你的离去换上了忧郁症。

忧郁的女人总是生活在黯淡无光的世界，没有快乐没有光鲜的色彩，有的只是日渐憔悴的容颜。你本来是一个要强的女人，你本是一个爱美的女人。可是因为那个带走你爱的孩子，世界里的一切都化为了灰烬。一度沉沦悲伤的你，学会了依赖网络冲淡痛失亲