招聘专员加薪申请书 技术人员加薪申请书(九篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

招聘专员加薪申请书(精)一

2、默沙东:你的舞台，你的精彩

3、先声药业:我们需要比我们更强的人

4、中国广东核电集团:无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来

5、lg电子:闪耀你的未来

6、招商银行:“梦想靠岸”

7、东软集团有限公司:和你在一起

8、中国移动研究院:我的梦想，我的移动

9、广东省粤电集团:携手粤电点亮未来

10、中国移动广东分公司:领先，是一种习惯

11、万科:建筑无限生活

12、协信集团:协力同信共筑精彩人生!

13、吉利:愉悦人生吉利相伴

14、我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。

15、方正:加入方正，放飞梦想

16、泰科电子:千里之行，始于te

17、微软:十分代码，新新人类

18、tp-link:境纯志高行远!

19、微软:非常代码，新新人类

20、西门子:怎样点亮你的人生?

21、中软融鑫:读万卷书，行融鑫路

22、google:找的就是你

23、thomson:汤姆逊科技播出你的精彩未来!

24、富力地产:寻找富力星

25、中海地产:海之子，中海地产——行业英才创造者

26、戴尔:选择戴尔，选择未来

27、联想的广告语:联想世界，联想未来；

28、myspace中国:全球两亿人信赖的交友平台

29、用友软件:我的未来我管理

30、中国广东核电集团:无限动力，无限人生——中广核邀您一齐畅想未来

31、吉利:快乐人生吉利相伴

32、上海大众汽车:“追求卓越永争第一”

33、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。

34、合众思壮:卫星导航定位领域领先企业

35、索贝数码:激情探索，扬帆拾贝

36、炬力集成:“芯”动的选择

37、福建富士通信息软件有限公司:未来因我而变

38、“无论你初出茅庐，还是行家里手，只要你出类拔萃，那里有无数精英共成长!

39、qq:闪亮在线生活

40、美的集团:放飞美的梦想，成就精彩未来

41、无论您根在江苏，还是心系江南，只要你志存高远，那里有广阔天地任翱翔”

42、强生:因爱而生

43、龙湖地产:让你飞得更远!

44、安利(中国):与安利同行，让理想闪光

45、阿里巴巴:let’sgo!let’sdo!let’sshine!

46、中国泛海控股集团:未来地产精英的舞台

47、戴尔:选取戴尔，选取未来

48、先声药业:咱们需要比咱们更强的人

49、盛大网络:寻找未来互联网精英

50、蓝光集团:蓝光，放飞你的梦想!

51、立白集团:梦想开始的地方

52、长安汽车:百年长安，“职”得你自豪!

53、富力地产:寻找20xx富力星

54、阿斯利康:生命激发灵感

55、电装:全球顶级汽车零部件系统供应商选取电装，选取未来(鼓励人的经典语句)

56、东软集团有限公司:和你在一齐

57、东方电气:领航东方，实现人生理想

58、康佳集团:有梦的人最美

59、炬力集成:“芯”动的选取

60、联想:联想世界，联想未来

61、技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。创意招聘广告语。

招聘专员加薪申请书(精)二

根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。现就具体事项通知如下：

一、招聘岗位名称、标准和名额

岗位名称：企业管理部基础管理岗 招聘名额：1名

岗位标准详见后附《岗位说明书》。

二、参与选聘人员范围和报名程序

xx地区各企业员工(包括中源化学机关各部门、制造中心、销售中心、技术中心和新型化工公司)均可报名。

化学机关各部门和技术中心员工直接在公司人力资源部报名;制造中心(新型化工)和销售中心员工填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学人力资源部报名。

三、报名条件

报名参与选聘的员工应符合下列条件：

(1)具有全日制专科(含专科)以上学历;

(2)熟练应用计算机office办公软件;

(3)年龄在35周岁以下，身体健康，有吃苦耐劳的精神。

具有经济、会计、统计、法律等专业技术资格并熟悉公司生产过程技术，或是具有化工、化机、热工、电气等专业技术资格并参与过基层单位管理、爱好企业基础管理工作的人员是符合本岗位任职条件的最适合人选。

四、招聘考核方式

本次招考采取笔试和面试两个环节进行。

笔试的主要内容是相关理论知识与相关业务处理技能，笔试会视情况淘汰部分差距较大人员。面试重点考察应聘者综合素质。

五、招聘工作组织和时间安排

1.本次招聘严格按照“三公”(公平、公正、公开)和“三化”(规范化、制度化、标准化)的要求，由公司人力资源部组织。

2.报名时间：即日起至xx月15日17：00止。

报名联系人：

联系电话：。

3.考核时间：另行通知。

招聘专员加薪申请书(精)三

我于x月xx日入职，至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务（助理工作）

1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：

礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍。

2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务。

3、开业前准备：

1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行。

3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用。

2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本。

3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作

1、发布招聘信息

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3、建立有效的人才库

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足1月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历6几份。

4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：

1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升。

2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。

3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作

1、从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人能力分析：

优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施：

1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一。

2）反省自己，针对工作中的不足进行改进。

3）深入学习人力资源相关专业知识。

4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。

工作总结：

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司