学习记录和心得体会实用 心得体会记录表(9篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会怎么写才恰当呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

推荐学习记录和心得体会实用一

会议地点 总部会议室

参加人员 、

会议主持人

会议记录人

会议内容

一、会议目的

目前集团培训自建立零售学院，在整体的培训上遇到了瓶颈，培训发生的效果和效用也不是很理想，随着集团战略的扩张，在培训方面的提升，今后对于打造我们自己的企业大学，培训系统更加的完善，以及采用什么形式更加有效、学分制的运作等等一系列问题，都将是我们要面临解决的，现组织两事业部，根据我们目前的现状各抒己见，一起研究探讨。

二、会议分享

针对本次会议研讨，总结以下几个方面：

1、培训专员职能

门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作，对于培训课程质量、课程协调做得很不够，真正对培训职责所起的作用不到。

措施：

1、将门店培训专员的职责重新界定，承担起培训管理的职能，负责管理门店内训师，包括课程开发的督促、课程质量的跟踪、组织纪律的管理，将培训专员的权利扩充扩大，真正发挥他们的作用。

2、由培训中心统一管理，进行培训，整合门店培训专员的培训能力。为其设置特定的职业发展通道。

3、后期可以在区域安排培训线上的培训经理，区域百货超市各一个，专职培训管理，负责组织管理，定期组织区域讲师课程研讨、内训师提升训练等。

2、培训资源

1)讲师：目前集团一共有400多名内训师，真正经常上课和上课上得不错的内训师只有70多名，师资力量太少。

措施：1、硬性的考核指标与淘汰机制。要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系，例如每年要求开发几门课程，上几次课，带教几名讲师等，要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视，

2、以项目小组形式去负责管理该课程(包括课件制作、授课安排、课后跟踪)。

3、关于讲师的评选，增加奖项的设置(单项奖)，同时可以增加讲师的专访，放在华地报或者零售学院论坛上，提高讲师的积极性。

2)课程：目前课程质量对大多数学员还比较适合，对经理级深度不够;课程的可复制性不强，试讲没有很好的开展，后期跟新不够，导致整体课程的质量不高。

措施：1、制作标准化的统一课件、与课件包(包括讲师手册、案例库等辅助资料)。

2、增加课程的备选授课讲师(每门课程3-5人)，保证课程的进度。 3、增加课程的详细介绍(包括课程介绍、讲师介绍);开课前的沟通访

谈，确保学员了解课程内容、确保讲师知悉学员需求。

3)论坛：论坛人气不足，在上面学习交流的比较少，论坛的作用没有真正发挥出来。

措施：1、丰富论坛活动，增加积分兑换项目与拍卖项目(采用积分换礼品的形式，论坛内可以定期准备一些书籍、办公用具例如翻页器、u盘、笔记本等相关小礼品，鼓励学员多多发帖回帖)。

2、也可以将外训学分制的考试放进论坛里，增加论坛的浏览量，同时提升人气。

3、网站论坛风格的定期切换。

4)在线学习

措施：目前集团的在线学习还没有正式开展，只是在论坛和网站上上传了一些学习的视频和资料，针对学分制，可以将在线学习加入，现场教学的同时增加在线一些内容的补充。

3、评审委员会

目前的评审委员会都是由总部事业部高层领导组成，由于工作时间和专业的局限性，整体的运作效果不是很好，再加上成员数量较少，评审课程量比较大，效率不高。

措施：1、增加课程评审委员会各组成员(挑选资深专业经理加入)，负责讲师课程的开发研讨，定期组织新课题研究沙龙，作用主要是对课程质量和数量的保证。

4、培训形式

集团目前的培训主要是课堂为主，形式比较单一，学员课堂表现一般。 措施：1、增加培训实践环节的比重，要充分研究理论课程与实践环节的有效结合。如大学生入职培训，将培训实践和理论授课交替进行，保证理论课程的有效回炉;学分制、技术学院等其余培训项目也应考虑诸如半天授课，半天实践这种交替的形式。

2、同时还可以增加视频学习、在线学习，学习完在线考核等等。

5、培训基地

目前集团培训场地比较缺乏，虽然门店都有自己的培训教师，但是还没有专门的培训基地，一些大型的培训开展集中度不高，费用也比较高。

措施：1、要打造自己的实体培训中心，一是增加影响力，二是能够保障培训的后勤。可考虑申请将无锡大统华作为培训基地(将超市压缩一层，建立培训基地)。

2、完善现有基地(无锡八佰伴、镇江八佰伴)配套建设，添置必要培训设备。布置渲染整体培训氛围。

推荐学习记录和心得体会实用二

会议主题：党史学习教育专题组织生活会

会议时间：2021年x月x日

会议地点：xx

主持人：x

记录人：x

应到人数：x

实到人数：x

缺席名单及原因：无

会议记录：

按照公司党委党史学习教育统一部署，xx党群工作部党支部召开党史学习教育专题组织生活会。党委书记xx、纪委书记xx以普通党员的身份参加，与党员们一起围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，认真贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，交流学习收获，查找差距不足，进行党性分析，制定整改措施，推动党史学习教育取得扎实成效。

(一)重温入党誓词，通报会前准备情况

党支部书记xx带领全体党员重温入党誓词。组织委员xx明确会议主题、制定会议方案、深入学习研讨、深入开展谈心谈话、认真检视问题，撰写发言材料和资料的审查修改共6方面通报会前准备情况。

(二)党支部工作报告

党支部书记xx作党支部工作报告，总结亮点工作：

一是学习教育常抓不懈。第一时间组织支部党员集中观看 “七一勋章”颁授仪式和建党100周年盛会，学习习近平总书记“七一”重要讲话和相关论述，不断增强党员“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。利用“三会一课”，采取“线上 线下”“学习 研讨”“理论 实践”等多种方式，并结合工作岗位开展研讨，形成具体落实措施，第一时间将上级工作要求落实落地。支部书记签订党风廉政建设责任书，党员及关键岗位人员签订廉洁自律承诺书，落实“一岗双责”责任清单。

二是党史学习特色鲜明。通过举办党史学习教育“读书班”、开展我是党史讲解员活动，提升党员学习党史热情，切实从党史故事中汲取营养，转化成推动工作发展动力，推动党史学习教育成果在党支部落实落地。目前”读书班“已进行x期，党史讲解员活动已开展x期。开展“重走长征路、奋进新征程”等特色主题实践活动，组织党员两次参加厂纪委组织的廉洁警示教育，邀请公司老一辈xx人讲授xx精神和xx传统相关党课，从老一辈xx人的经历中感悟xx精神，引导党员传承xx精神，弘扬优秀传统，践行优良作风。

(三)开展批评与自我批评

党员依次开展批评和自我批评，查摆出的问题和不足主要有：学习的主动性、计划性不强，理论联系实际不够深入;工作目标不够高，工作标准不够严;有畏难情绪，缺乏一定的斗争精神;工作中存在惰性思维，导致部分工作推进滞后;关注上级多、关心群众少，指导服务基层不够深入等。

与会党员重点围绕学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料分享学习体会和收获，对照党史学习教育目标要求和党员先锋模范作用发挥情况剖析自身存在的不足，针对检视的问题提出可操作性解决措施，进一步深化思想认识，强化责任担当。

(四)领导点评

纪委书记xx就联系服务群众、提高履职能力、永葆政治本色三个方面，提出三点要求：

一是走好群众路线，维护好群众利益。要多到基层一线，深入员工群众，听取基层群众对各项党建工作开展情况的意见与建议，突出矛盾问题重点谋划解决，有针对性地加强和改进党建工作，让人民群众更加放心满意。要树立正确的服务观念，强化服务意识，以“天下大事必作于细”的态度，不断夯实联系服务群众的工作基础，真心真意为一线职工群众解困难、办实事。

二是坚持业务学习，提高履职能力。要结合自己工作实际，加强自身业务学习，不断提高自身业务水平，推动工作提质增效。要坚持将党建工作与业务工作一同谋划、一同部署、一同落实，积极创新工作方式方法，持续补短板、强弱项、建机制、促提升，推动机关党建工作有计划、有步骤、有特点地开展，增强履职能力、提升履职作用，以更强的建设能力不断提高党建工作的规范化和制度化水平。

三是清廉自守，永葆共产党员政治本色。党员要带头严格遵守党规党纪和企业规章制度，强化廉洁文化建设，经常性开展批评和自我批评，主动接受广大群众的监督。同时要在抓“早”上做文章，要变事后监督为事前或事中，通过经常性的培训教育，不断净化思想，筑牢廉洁底线，以自身的良好形象赢得员工群众的信任和支持。

党委书记xx对党群工作部党支部党史学习教育专题组织生活会给予充分的肯定，针对会议检视问题整改落实和会议成果运用，党委书记xx强调：

一是加强党史学习，用理论武装头脑。要持续深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党史学习“必修课”，提高政治站位，注重学习时效，充分利用“三会一课”等学习形式，让每名党员真正做到理论学习把“自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”，不断提升自身能力水平。

二是抓好督促和指导，落实工作部署。与会党员要认真总结分析本次专题组织生活会上征求的意见，客观看待批评，结合自身岗位实际对查摆出来的问题进行再梳理，对能立即解决的马上解决，不能立即解决的，要建立任务整改时间表，明确措施和责任，对有关整改情况及时进行公示，接受大家监督。对于无法完全解决的问题，要及时进行上报和反馈，群策群力解决难题。

三是围绕中心服务大局，推动党建与中心工作相融合。要自觉全面“把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局”，从战略的高度、全局的角度，全面、辩证、