贯彻执行是原则心得体会精选 关于执行力的心得体会范文(七篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

推荐贯彻执行是原则心得体会精选一

近日，为扎实开展好“两学一做”学习教育活动，进一步加强党 风廉政建设，兴庆区人社局根据《关于开展贯彻落实中央八项规定精 神“回头看”的通知》、《关于印发〈在全区“两学一做”学习教育 中深入开展“七个专项行动”方案〉的通知》要求，认真开展八项规 定、“六项纪律”执行 情况自查自纠工作。

一是及时传达文件精神。局主要负责人高度重视，召开局领导班 子成员、各科室业务负责人参加的专题会议，对文件精神进行了认真 学习传达，对自查自纠的内容、时间节点等进行了明确，对重点工作 落实、“三公”经费、公务用车、公务接待、津贴补贴发放、办文办 会、工作纪律、廉洁自律等自查自纠重点进行强调，要求分管领导及 各业务科室以自查自纠为契机，深入开展自查自纠，确保无一起违纪 违规行为。

二是扎实开展自查自纠。根据工作部署和要求，人社局各业务科 室，对照“八项规定” “六项纪律”要求，做到全面覆盖、不留死角、 不走过场，认真开展了自查自查自纠，自查面达到 100%。从自查自 纠情况，人社局较好地执行了“八项规定”“六项纪律”，未查出违 反“八项规定”“六项纪律”要求之行为。根据自查自纠情况，局办 公室汇总写出自查报告，向兴庆区纪委进行了报告。

2017 年党员干部六项纪律自查报告 根据《关于在全市政法系统开展“六项纪律”学习教育的方案》 (锦委法发[20pc]37 号)文件精神，凌海市司法局大力开展“六项纪 律”学习教育，并取得阶段性成果。

一、强化学习意识，开展自检自查。以基层党支部为单位，通过 个人自学与集中学习相结合的方式，积极组织全体党员干警进行“六 项纪律”专项学习，并按要求做好学习笔记。组织每名党员干警结合 个人思想、工作、生活实际，开展自检自查，及时形成自检自查报告 并明确整改方案，积极引导全体党员干警去歪风、正行为、强党性。

二、组织领导带头，营造学习氛围。局领导班子成员以普通党员 身份积极参加所在支部学习活动，根据“六项纪律”内容，每人一专 题、每月一节课，为支部党员干警讲授党课。目前，分别针对政治纪 律、组织纪律开设党课两次，通过运用身边事例、现身说法，明确党 员身份和职责，自觉维护共产党人的精神家园。

三、创新学习载体，增强学习实效。组织司法党员干警观看《职 责与犯罪》预防职务犯罪警示教育片，以真实案例教育和引导党员干 警增强廉洁自律观念，牢记党的性质和党的宗旨，公正办案、廉洁办 事，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

推荐贯彻执行是原则心得体会精选二

尊敬的xx：

近段时间，我们的队伍中出现了一些因责任心不强造成的在工作中执行力减弱的现象，虽然没有造成大的工作失误，但是出现这样的现象无疑是给我们的管理和我们的工作敲响了警钟，这样的现象不及时抑制、不及时纠正，任其发展下去势必会造成无法挽救的损失，因此，在这里我们不得不再一次谈到责任心与执行力这一问题。

先谈我们的责任心，物业管理工作做的是琐碎的事，要的就是责任心，所谓“勿以善小而不为”，什么意思呢？有时候一些好的事情可能都是些很细微的事情，不能因为它的细微就不去做。举个例子来说，我们每天都要求客服人员对小区进行日检，那么在检查的过程中看到小区的路面上有一个明显的烟头应该怎么做？有责任心的同志会弯腰拣起来丢到垃圾桶里，而更多的同志们会怎么做呢？会以为这种小事，做了也没人知道，哪怕明知道拣起来是件好事，仍然不会去做，因为做了当时看不到好处，其实这就是缺乏责任心的一种表现。作为一个物业工作者，我们应该有这样的觉悟去做这些不起眼的小事，我们有责任维护小区的清洁卫生，更有责任爱护好小区的环境。只有将这些小事做好，积少成多才能体现出我们物业管理的高品质。

又所谓“勿以恶小而为之”，这又是什么意思呢？就是说不要因为坏事小我们就去做。就拿我们员工在小区公共场所吸烟这件事来说，表面上看来在公共场所吸烟只是一件有损员工自身形象的坏事，没什么大的影响，但是仔细想想――员工代表的是公司的形象，员工个人留给了业主不好的印象，势必会造成对公司形象的不良影响。更有甚者，将没有熄灭的烟头乱丢，这就是火灾隐患！前几年，内地就出过这么一件事：一个大厦的管理处，因为保安人员在库房吸烟，没有及时将烟蒂熄灭，酿成了大厦的特大火灾，造成几十人死亡的悲剧，其原因就是因为员工缺乏应有的责任心，以恶小而为之造成了不可挽回损失，造成了这样的悲剧。

前段时间，我在小区里巡视，发现放养在11号楼后观鱼池里的鱼少了很多，后来又发现有装修工拿网趴在观鱼池边捞鱼，当时却看不到我们的保安人员。观鱼池的鱼是用来美化小区环境，为满足业主的休闲需求放养在池中的，虽然不起眼，但也是小区的公共财物，这样被人捞走，说小了是员工不重视，责任心不强，说大了就是小区公共财物失窃，这难道还是小问题？今天可以因为责任心不强丢失几条鱼，明天会不会因责任心不强造成更大的损失呢？并且，趴在鱼池边原本就是件很危险的事，是不是要等出现了人身意外我们的责任心才能被唤醒？是不是要等到小区遭遇了更大的损失我们才能意识到我们的责任呢？

需要责任心的地方往往当时看来不一定马上涉及到我们企业的存亡，但是，有时往往是那些看似无大碍的小节之处。这些小节的积累，会影响企业的声誉，更有可能危企业的命运。这些看起来微不足道的小事，恰恰反映了我们员工的责任心，而正是这些体现员工责任心的细小之事关系这我们的信誉、信用、效益、发展甚至生存。因此，我们不得不重视责任心，不得不树立责任心！

员工缺乏责任心，首先应该归咎到各个部门的负责人，部门负责人疏于管理监管，员工自然跟着懈怠，加上人天生的懒惰天性，我们制订的规章制度一开始的时候执行的很好，时间一长就自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈，体现到我们的日常工作中就是执行力下降！就拿我们观鱼池的鱼一天比一天少这个现象来说，早在上个月公司的工作例会上就已经提到了这个问题，要求相关责任部门做好监督工作，可结果呢？鱼少了是小事，不重视，不负责，不执行监督管理的会议指示难道还是小事？责任心减弱，执行力下降，很多的问题就会因此而生。

责任心体现在三个阶段：一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。我们的员工往往是忽略了第一个阶段，做事之前不想后果，在出现了问题后又不能敢于承担责任，一出现问题就推卸，找客观理由，不从根本上入手，看不到责任心问题，这样的现象是我们必须纠正和杜绝的。

执行力不足，不管总体设计如何详细，战略研究多么深入，计划总是会失败。

执行力不强，再好的决策也是一而再、再而三地付之东流！

执行力流失，不贯彻始终，执行下去就会出现问题，事业就不会长久！

执行力低下，付出的比计划多了10倍，结果却不到计划收益的十分之一。

执行力缺失，领导所想的和员工所想的，得不到有效地统一！

这些都是阻碍我们稳定发展的不良因素，这些都必须是我们要引起为戒，提高警惕，坚决杜绝的不良因素。

长期以来，我们的客服中心在工作中存在一种现象：24小时值班记录上经常会出现没有跟进记录，没有回访记录的情况。尽管公司三令五申要求员工完善记录，但就是得不到有效执行，或者根本不执行，原因何在？不能说我们的员工没有做跟进回访工作，只能说明大家对做记录这项目工作的责任心不够，大多数员工认为反正已经做了这项工作，有没有跟进回访记录都没关系，因此也就没有严格执行公司的要求，这样因责任心不足造成的执行力下降的情况在我们的队伍中还有很多。在此，我们必须慎重面对这一问题，如何增强我们的责任心？如何真正提高我们的执行力？！

什么是真正的执行力？执行力就是对政策的落实程度。执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果。当前，我们的部分员工在工作中执行力比较弱的原因往往是因为有了想法没有行动，有了行动看不到预期的结果。我们经常发现有的员工自以为是，在执行中修改、偏离公司的决策，虽然在行动上有不俗的表现，结