推荐车辆挂靠免责协议书模板范本(八篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

推荐车辆挂靠免责协议书模板范本一

乙方：

甲乙双方本着自愿，平等，互惠互利和友好协商的原则，就车辆挂靠事项达成以下协议：

一、乙方出资购置＿＿＿＿＿＿＿（品牌），＿＿＿＿＿＿＿（型号）     车辆一辆，车架号为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，车辆为＿＿＿＿＿＿。该车所有人及使用人为乙方，挂靠在甲方公司从事运输业务。

二、甲方公司与“滴滴出行”公司为对公业务合作伙伴，甲方为乙方提供“滴滴出行”对公业务服务平台，为乙方办理“滴滴出行”对公业务。乙方须为符合相关标准的全职滴滴对公业务的司机。

三、甲方接受乙方挂靠后，需为乙方的挂靠车辆提供上牌，年检，保险，“滴滴出行”等相关事项的协助，乙方应向甲方缴纳办理车辆车务的相关费用及滴滴对公车辆挂靠管理费。根据先缴费后服务的原则，本协议签订后三日内乙方即向甲方缴纳一年的管理费用＿＿＿＿元，挂靠期限为一年制挂靠，乙方按合同约定支付了挂靠管理费，挂靠关系即成立，乙方即享有挂靠所带来的优惠和便利。乙方未按约支付挂靠管理费，挂靠即终止，本协议即停止履行。挂靠期间因乙方单方的原因导致挂靠关系被解除或者难以继续履行的，乙方已缴纳的挂靠管理费不再退回。

四、乙方申请做“滴滴出行”对公业务，乙方须承担滴滴平台的服务费，税收及其他相关费用，其金额按“滴滴出行”实收金额加每月三百元的挂靠管理费（20__年后按市场另行定价）计收。

五、挂靠协议签订后乙方须向甲方缴纳履行从事“滴滴出行”对公业务的保证金＿＿＿＿元，如乙方违背本协议的规定，也违反“滴滴出行”对公业务的相关规定，甲方将此保证金全额退还，但不计算利息。

六、挂靠车辆办理相关手续所交纳的所有相关费用，均由乙方负责出资，甲方只是代为办理，甲方不承担任何费用和责任。

七、甲方代办车辆保险，其保险险种包括但不限于机动车交通事故强制责任险，车辆损失险（以发票金额报得），第三责任险（保险金额不低于100万元），车上人员责任险（保险金额不低于10万元）。合同起始起，乙方应于签订本合同当天缴纳全部报得的保险费款额，在挂靠期间保险合同到期前15日乙方应将办理续保的保险费用缴纳给甲方，由甲方代为办理。乙方投保的险种，被保险人和受益人均确定为甲方，甲方所取得保险赔偿金用来处理保险事故所需支付的费用，保险金不足以支付时，其不足部分由乙方全额赔偿，与甲方无关。

八、挂靠期间，乙方独立核算，自负盈亏，对外独立承担民事责任，车辆运营中，发生交通事故，运输合同纠纷，劳务纠纷等一切由乙方负责处理和承担责任。发生上述状况，乙方应第一时间将情况通报甲方，如乙方请求甲方协助处理，甲方应该派员全力参与处理，但所发生的费用全部由乙方承担，如上述事故纠纷造成甲方在协助处理过程中发生损失，乙方应就甲方实际损失承当全部赔偿责任。

九、挂靠期间，乙方不得将车辆转让，变卖、出租或者赠与给第三人，并不得以任何形式将车辆抵押给第三人，如发生上述情况视为违约，并表示要终止挂靠协议，甲方有权不退还挂靠服务费和保证金。

十、乙方必须遵守“滴滴出行”对公业务的相关政策，标准及要求，一旦转移登记并注册滴滴对公账号，则视为乙方同意并遵守甲方及“滴滴出行”的管理服务条款。

（1）注册“滴滴出行”对公业务必须为全职。

（2）驾驶人驾龄三年以上，年龄22~55周岁。

（3）驾驶人无犯罪记录，无交通肇事记录，无吸毒史，且驾驶证连续三个记分周期未记满12分。

乙方郑重承诺在接入“滴滴出行”对公平台后，即不能再接入与甲方相同性质的其他互联网预约用车平台，如违反本协议约定，甲方有权按照“滴滴出行”的相关管理服务条款的规定对乙方进行处罚并有权要求乙方承担由此造成的所有直接或者间接损失。

（4）乙方在运营“滴滴出行”的过程中，发生的与滴滴对公业务纠纷或者与甲方无关的任何其他纠纷、争议、处罚等，乙方自行负责，甲方不承担任何责任。

十一、甲方的权利与义务

甲方承诺在7个工作日内处理完运政抓车问题，运政抓车经济处罚全部由甲方全权处理，乙方不承担处罚比例，但乙方不按照甲方办法处理且不配合甲方处理事宜的除外。甲方有责任及义务与乙方共享“滴滴出行”的关联信息，为乙方培训相关专业知识，提供及时有效的管理服务。乙方如若有甲方及“滴滴出行”平台内的违规作弊或多项违规事项和指标或其他重大违法事件，甲方有权终止挂靠合作事宜，并保留法律诉讼权，直至事件处理解决完结。甲方有义务为乙方提供汽车后市场服务及其他更多的增值服务。

十二、如一方不履约且不承担相应责任和损失时，另一方有权终止本协议。乙方车辆或驾驶人问题造成重大损伤或死亡事件，甲方有权终止本协议。政策、自然灾害、战争等不可抗力因素，致使双方无法正常履约，双方均书面通知对方终止本协议。

十三、本协议一式两份，双方签字盖章后即发生法律效力，双方另达成的补充协议均构成本协议的一部分，与本协议具有相同法律效力。

甲 方：（签字）                   乙   方：（签字）

代表人：                         身份证号：

联系电话：                       联系电话：

地 址：                         地   址：

签订地点：                           签订日期：

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推荐车辆挂靠免责协议书模板范本二

为保证本公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度，望全体员工遵照执行。

一、工作时间

1、公司实行五天工作制，上班时间为周一至周五的8.30-17.30，每天中午12.00-13.30为午餐和休息时间。

2、凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。

3、午休时间办公室须安排人员值班。

二、考勤制度

1、各部门组长负责考勤，并将名单交办公室备案。

2、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表交部门经理审核签字后于每月____日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。

3、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。

4、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。

三、请假制度

1、员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

2、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

四、人事异动

1、新员工入职的，公司要与其签订劳动合同，并办理社保的相关手续。试用期一律约定____月，试用期间变现良好的，可提前破格转正。

2、员工要离职的，需提前30天向公司提出申请，公司应协助员工办好离职手续。

五、着装与礼仪

1、员工在工作时应穿工作服，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。

2、员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。

3、员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。

六、环境卫生

1、各部门应负责各自办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。

2、各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。同时，每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。

七、各种办公设备的使用制度

1、电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。

2、因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的，必须征得部门经理同意后，由办公室对其使用情况进行登记，并安排专人管理。

3、车辆由办公室统一管理调度。各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车，要填写;用车申请单;，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下，部门经理可以批准员工乘坐出租汽车，并凭;用车申请单;报销。

4、任何人不得因私使用各种办公设备，若因特殊情况需要使用者，须经办公室主任同意，并填写使用单，费用自理。

八、档案管理

1、归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。房地产公司管理制度。

3、档案的借阅与索取

（1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；

（2）公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；

（3）借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案在经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

4、档案的销毁

1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；

2、若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁；

3、经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。风险提示：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

九、xx公司业务机密制度各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经理要经常对员工进行职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。如有违者，公司有权追究责任。

十、公章、介绍信使用管理

1、公司公章、介绍信由办公室主任负责保管，部门印章由部门经理负责保管。

2、公司及印章的