什么是幸福简短 幸福的定义很简单(八篇)
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
关于什么是幸福简短一
同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年 月份,特此证明。
员工签名:
年月日
用人单位(盖章)
年月日
小结:解除劳动合同证明书是用于劳动关系解除时,不过很多人在解除劳动关系时都没有开具此证明书,认为没有什么用处,其实解除劳动合同证明书可以用来办理失业金核定手续和社保停缴手续,也可以避免去新单位后的一些不必要的麻烦。
关于什么是幸福简短二
“职场丑人”你听说过吗?在听说过职场橡皮人,职场隐形人,职场植物人等等后,我们现在就来解释下什么叫职场丑人吧!
如果你是一个电视控,那么对于近日热播的《小儿难养》中王耀庆饰演专门开除员工的严道信,就是职场丑人的代表。我们知道裁员是个得罪人的差事,于是一个新职业——专门被雇来帮公司裁员的“职业丑人”应运而生。这个职位的层次属于高端人才,一般这个职位会出现在大公司中,猎头或hr业内人士介绍,很是得罪人。
“职业丑人”被高薪聘请“空降”到公司操刀裁员,帮老板裁人,事成之后,领一笔不菲的报酬,名义上再被被公司“开”掉以平“民愤”。从裁员方案制订到执行一手包办,他们也被称为“职场杀手”。
案例解说
什么叫职场丑人
邹振兴大学毕业后,在美国获得了人力资源管理硕士学位,并在美国华尔街一家银行谋得人力资源管理职位。不久,他被派往上海分公司,担任人力资源部副部长。随着经济危机的影响,邹振兴所在的银行业绩恶化,他很快收到了解聘通知。
一天,邹振兴看到了一则新闻,讲到外企老板希望在中国也像国外一样处理人事问题,定期对人力资源进行整合清理。但是,在中国谁都不愿意得罪人,特别是在经济危机下,人力资源管理成了最不受欢迎的工作。
邹振兴陷入沉思中,他在美国工作时,有时公司为了避免纠纷,会临时招聘一些“职业丑人”来帮公司裁员,然后将其解雇。邹振兴突然眼前一亮,既然在国内没有人想做“职业丑人”,他何不专职来做呢?
很快,邹振兴就和一家上市外资公司签定了“职业丑人”协议:代替人事部主任行使职权,使公司裁员四分之一,工作期限三个月,薪金三万。这是邹振兴干的第一份“职业丑人”工作,他非常谨慎,在他工作期间,人事部主任休假三个月。邹振兴接手后,对每个员工的资料进行汇总,严格按照人力资源管理条款进行裁员。
突如其来的裁员,让公司不少员工议论纷纷。而这时,邹振兴已经领到报酬离开了,公司老总召开员工大会“安抚”员工,说邹振兴因为工作失误,给公司造成损失,已经被赶走了。“罪魁祸首”已除,员工找不到发泄的渠道,只好作罢。而这家公司因为邹振兴的操作,大大降低了人力资源成本。
邹振兴在圈内一炮打响,成了多家猎头公司争相聘请的对象,在业内,他被称为“职场杀手”。
最后,人力资源专家针对这种职场丑人也有自己的看法,在裁员时,虽然算账这种职业丑人来做“替罪羊”可以减少企业的不少麻烦。但是这种取巧的解决方案即时再成功,也难以避免对企业的伤害,包括社会形象和人力财富等无形资产的损失。
另外,每个企业的裁员都不一样,各个国家的裁员文化也不一样,hr在裁员同时也需要反思,怎样才能真正的确保企业目前的盈利能力和未来的竞争力,把通过削减成本而解放出来的一定比例的资本,重新投资于精心策划的招募计划和重新设计工作岗位的努力中。
关于什么是幸福简短三
沧海有岸,父爱无边。
——题记
古今中外,父爱和母爱成为历代文人所赞美的主旋律,因为这种爱的一直与我们同在,但不易被发觉的。
我是属于从小喜欢拉着妈妈的衣角不舍得放开的孩子,或许是由于爸爸太严厉的缘故吧,随着年龄的增长,我们的交流变的少了起来,
从小开始,爸爸就很注意对我习惯的培养,他不会因为我一道数学题做不出来而批评我,而是在我一个坏毛病屡教不改后,让我尝尝屁股疼好几天的滋味。
爸爸是很沉默的,好象从来都不愿意表
什么是幸福简短 幸福的定义很简单(八篇)
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