干部人事培训的心得体会及感悟 干部培训后的心得体会(8篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

对于干部人事培训的心得体会及感悟一

工作勤奋 尽职尽责

和平路工商所辖区外来人员多、经营业态低、无照经营比例相对较高，他所在的监管组监管区域 大多系棚户密集的老城区，管理难度及监督强度都非常大，而他在监管组长的岗位上一干就是 20xx年，无论是从事经济检查还是路面监管，他总是带领组员们不辞劳苦，认真巡查。对于他所负责的那片辖区，无论是企业还是个体工商户，在他脑子中都有一本 清晰的台帐，特别是在无照经营排摸中，他走街串巷，多方核查，为该所无照整治工作的推进夯实了基础。他还善于总结工作经验和创新思维方式，办理了大量的疑 难案件，妥善处理了一系列棘手的申诉件。一份付出，一份收获，仅20xx年，他所在的监管组就查处各类案件140余件，圆满解决各类申诉举报 70余起，他亲自参与指导的谈家桥消费者权益保护联络点被评为分局示范联络点。

急难险重 勇挑重担

生活中，他是个“慢性 子”，每件事都被他按照时间节点安排得有条不紊，从不轻易打乱节奏;而在工作中，他却是个“急先锋”，特别是在专项检查和突击整治等急、难、险、重的工作 任务面前，他总是在第一时间勇挑重担战斗在最前沿，从不落后别人半步。去年“迎奥运、保安全”工作期间，所里开展了一系列“错时”执法行动，他全然不顾自 己已年过半百和腰椎疼痛等情况，连续7天参加整治行动。在“迎世博600天”、“平安建设”等一次次专项执法中，也总能看到他带队执法的身影。今年春运期 间，该所接到分局布置的紧急处理长途客运站滞留乘客而导致的群体消费纠纷的工作任务，他立即和同事们赶赴现场，在较短的时间内，妥善解决了这起纠纷，让乘 客顺利踏上回乡探亲之路。他认真负责、以民为先的服务态度得到了大家的一致称赞，并被评为20xx年度绍州区春运工作先进个人。

心胸豁达 乐于助人

他 常说“做人不要太计较个人名利，多做一点事也少不了一块肉”，工作中、生活中他也总是比别人多付出一点。他是所里兼职驾驶员，只要同事们要用车，他总是乐 呵呵地早早在车上等候，把同事们一个个都送到目的地，早出晚归是家常便饭，但他从不计较。每当遇到公用物品急用又一时无法领取时，他也总是自己先垫钱购买 物品保证工作急用。生活中，他是个“好兄长”，时时处处关心照顾新同志;工作中，他是个“好老师”，总是毫无保留、不厌其烦、细致入微地向年轻干部传授自 己的工作经验。在年初组长竞聘中，他主动让贤，恳请领导将机会让给年轻干部，自己甘为人梯，帮助年轻同志早日成才。而当组长因工作需要短期离开工作岗位 时，面对所内人手少、监管任务重的困境，他又挺身而出，成为“代理组长”，再次担当组长的重任。

巍巍红盾情，拳拳敬业心，蒋林同志正是用对事业的满腔赤诚、对工作的执着追求、对岗位的无私奉献，铸就出了永不褪色的红盾魂!

采取上门服务、现场办公等多种服务形式，但是收效不大。为让制鞋业走上合法经营的正道，我左思右想，抓住这些制鞋业户多数在鞋城销售的特点，想出借助市场准入的关口进行规范的办法。当时正逢鞋城开展清理“三无”产品、打击假冒鞋专项整治活动，对不具备营业执照和产品质量证明的业户要取缔其在鞋城经营的资格。我主动和鞋城工商所取得联系，在他们的支持和配合下，派驻工作人员进驻鞋城，现场办公，帮助业户办理营业执照。业户只需提供身份证、照片等相关证明，就可拿到我们代办的营业执照。这样，以这种跨区联合、现场办公方式，我们使350户制鞋业户有了合法的身份，从而结束了处处挨打、时时被清的历史。我们与鞋城工商所这一联合执法的做法得到省工商局的肯定，并将这一经验上报给国家工商总局。

为鼓励企业做大做强，我研究措施，主动服务，帮助企业升级厂名，办理注册商标，以提高企业的知名度和竞争能力。我和所里同志经常到塑胶制品专业村和制鞋业户之中宣传注册商标的好处，义务帮助办理有关手续。目前为止，制鞋业户拥有“圣都丽尔”、“雪龙鸟”等注册商标13件。塑胶制品的“永胜保德”商标是市级著名商标。我们还为150户企业集中办理了名称升级，在企业名称前加冠“xx市”字样，并与镇政府协调，将经营地址统一冠注为“xx省xx市经济特区制鞋园区或塑胶工业园区”这一具有现代气息的标注，从而有利于企业增强市场竞争力。

目前，全镇从事鞋业生产农户达500户，从业人员120xx多人，有的已与广州、温州等地客商联合，实现了定单生产，产品已出口到北朝鲜、南斯拉夫、俄罗斯等国家和地区。xx镇塑胶制品专业村，现有初具规模的企业37家，产品销售占全国市场份额的70%，企业在新疆、广州、上海、黑龙江、吉林等地均设有销售机构或办事处。

回顾这些年来的工作，觉得自己只是在本职岗位上做了一些力所能及的事情，但领导和同志们却给了我很多的信任与肯定。我带领的工商所被省局评为先进工商所，我本人也多次获得优秀共产党、工商标兵等荣誉称号。今后的工作中，我将继续严格要求自己，通过保持党员先进性教育活动不断提高自己的思想认识和执政能力，团结和带领全所同志为xx地区经济的繁荣振兴再做新奉献，取得新成绩!

对于干部人事培训的心得体会及感悟二

一、业务目标

(一)公开招考工作

1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3个事业单位面向社会公开招考工作人员工作。

为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，报经贵阳市人事局批准，我市3个事业单位面向社会公开招考工作人员16名，其中：清镇市国土资源局土地储备开发中心6名，清镇市建设局住房保障中心5名，清镇市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心5名。目前，已完成事业单位公开招考工作人员的报名(4月1日—7日)、笔试(4月18日)、专业测试(4月26日)、面试(5月3日)工作，政审考察工作正在进行当中。

2、卫生系统和教育系统公开招考工作

为解决我市教育系统、卫生系统紧缺专业人员的实际问题，促进大中专毕业生就业，根据事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经__清镇市委、市人民政府研究同意，清镇市决定面向社会公开招聘事业单位专业人员166名(其中：高中教师50名、乡镇初中教师50名、乡镇小学教师20名、卫生系统专业技术人员46名)。目前，《招聘简章》已上报贵阳市人事局，正在审核、审批之中，待审批下来之后组织实施。

3、公务员招考工作

为加强我市公务员队伍建设，优化公务员人员结构，增强机关活力，我市社会保险事业局统一面向社会公开招考公务员10名。报名工作于_年6月2日至8日开始，统一在网上报名，我局负责报考我市社会保险事业局的考生网上报名审核工作，该项工作已完成，以后工作按照贵阳市人事局安排开展。

(二)人才资源统计工作

1、干部统计

根据筑人通[_]67号文件精神和贵阳市人事局的统一安排，我市人事统计工作从_年12月25日开始，至_年1月16日结束，通过历时一个月的努力，已完成全市人事统计工作。

2、公务员统计

根据黔组通[_]4号文件精神和省委组织部、人事厅人才资源统计工作的安排，公务员统计工作于_年2月2日组织全市机关开展了我市_年度公务员统计工作，整个工作已于_年2月20日全部完成。

(三)人事调配工作

1、审核并办理了39人的工作调动手续、2人工作转移手续、5人工作划转手续、2人公务员的录用手续，160人工资转移手续。

2、引进人才16人。

(五)奖惩任免工作

1、办理10人辞职手续，2人辞退手续，1人开除手续。

2、代政府任免科级领导干部54人。

(六)公务员管理工作

1、行政机关公务员非领导职务设置工作

根据贵阳市人事局《关于我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置工作的补充通知》(筑人通〔_〕20号)文件精神，3月23日开展了行政机关公务员非领导职务职数设置工作，我市公务员非领导职务职数设置的单位有27个，各单位已上报了行政机关公务员非领导职务职数设置意见，已汇总上报了贵阳市人事局。

2、公务员培训工作

为贯彻落实《中华人民共和国突发事件应对法》，进一步提高全市公务员队伍和政府部门应对突发事件能力，根据省人事厅《关于在全省行政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知》(黔人通〔_〕275号)、贵阳市人事局《关于在全市行政机关公务员中开展《突发事件应对法》培训的通知》(筑人通〔_〕64号)文件精神，_年12月在全市行政机关公务员中开展了突发事件应对法培训，我市共有1455公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员参加了突发事件应对法网上培训，_年3月20日590人参加了省组织的第一次突发事件应对法培训测试。6月19日组织还没参加突发事件应对法培训测试的公务员进行第二次测试。

对于干部人事培训的心得体会及感悟三

档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结：

从2021年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。

同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。受培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。

在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做《干部任免审批表》400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。(审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作)。

在补充完善了归档材料后，通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。一份档案，不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。

在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：

1、年龄出现多个版本，随意更改;

2、姓名随意更改，多用同音字;

3、《干部履历表》多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范;

4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料(普遍没有归档);

5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档;

6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是提供了奖状复印件;

7、《干部任免审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。

对以上存在的问题我们是怎么解决的?

①、对年龄的确认，我们依据档案里最早出现年龄的那份材料(一般是《入团志愿书》)，再参考本人身份证，如若相差不过2个月，就与其身份证保持一致，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份材料来确认。

②、对姓名中出现多音字的，请其出示“更改姓名证明”，或不曾更改的，只是自己随意写，就在档案目录前填写《档案中存在的问题》。

③、对于《干部履历表》短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为遗憾。缺照片、本人签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的，去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表。

④、对参加过培训，受过奖励的人员索要培训证书、奖状等原件进行复印，并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名。

⑤、对《干部任免审批表》的补做，我们在人资及党群部门配合下，查找当年的文件，依据其文号、时间、任免内容，并查找出本人的简历，重新制作相应的任免表，并补盖相关部门的公章。

总上所述问题，分析存在的原因有以下几方面：

①、出生日期的前后不一致，有阴阳历、采用虚岁等不同习惯造成的，也有笔误，也有个人为满足入学、参军或参加工作所必须的年龄条件而有意所为。

②、姓名出现同音字，是历史原因造成的，在没有居民身份证的年代，人们对自己的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识。

③、对于《干部履历表》的缺失及不规范、审计报告、培训成绩、鉴定表、奖励人员登记表、出国人员审查表、干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、收集归档所造成的。

为什么这么说呢?因为一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识。那么及时收集归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。

然而目前的现状是，各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块，而且这块的制度也不健全，以致造成不能对应归档的材料及时、完整归档，使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，多年无人问津。

我们在整理档案的过程中，感到最费时、费力的就是补充、收集缺的材料，一旦材料齐全，那整理工作就是既快又轻松的。

针对存在这么多的问题及目前人事档案工作的现状，我有以下不成熟的想法及建议：

1、首先设岗，设专人负责人事档案管理工作，制定、完善档案的收集、归档、整理制度;

2、档案管理人员组织员工、干部开展讲座，提高大家的归档意，变被动为主动;

3、管理人员跟踪、收集，形成网络管理，比如在人资登记的参加培训人员，参加资格、职称考试人员、出国人员、受奖励人员，档案人员要首先获取这些人员的名单，然后跟踪，一一收集归档，这样就不会有纰漏。(订制度：参加以上的人员必须及时上交相关资料，且与报销差旅挂钩等)。

如果档案管理部门能按制度及时收集应该归档的材料，而且广大员工、干部都具备了归档的知识及意识，那出现缺失的档案材料的几率就会大大降低，甚至不会出现这样的情况。

通过这次档案整理，以及对各分公司档案人员的培训，使公司本部及各分公司的档案整理工作全面展开，把以往尘封多年的档案进行了审核、补充、整理，使遗留的所有问题得到了全面解决，从中找到了存在的问题，总结经验教训，为以后人事档案工作步入正轨，打下坚实基础。

对于干部人事培训的心得体会及感悟四

(一)扎扎实实抓好党建工作

按照《党建工作目标》认真抓好落实。

(二)大力加强干部教师队伍建设和其他人事工作

一是积极争取区政府支持，完成民师转正任务。

二是协助区委组织部做好周村职专中专和二职专合并，其领导班子组建和中层干部竞争上岗工作。

三是加强教师队伍建设，适量补充新教师，做好本科生的考察选用和专科生的招考录用工作。

四是完成正常干部调整、职称评定、工资调整等工作。

(三)老干部工作

进一步加强对老干部工作的领导。关心照顾好老干部是一项重要任务，是每一位在职干部义不容辞的责任。要全面落实老干部的政治待遇，加强老干部的思想政治教育，组织老干部参加视察考察活动，坚持重大节日走访老干部等制度。全面落实老干部的生活待遇，继续坚持“四必访”制度。加强老干部活动阵地建设，开展各项文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活。

四)宣传思想和精神文明建设工作

一要围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学