自行考勤申请书范本 个人考勤表格式范本(五篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

精选自行考勤申请书范本一

第二天，我就把自行车拿出来骑，可是我还不会骑自行车，所以就让爸爸教我骑。

可是我学了好久都没学会，反而还摔了几个大跟头。当我已经想放弃的时候，突然听见我身后有一个大哥哥对我说:"小妹妹，你也在学骑自行车！""是呀！可我学不会。"我说。"我告诉你一个咒语，保证你学得会，咒语是:萝卜蹲，萝卜蹲，是我爸爸告诉我的。"大哥哥说。我试了一下，果然我会骑自行车了。

第二天，我又看见那个大哥哥在那里骑自行车，他说:"小妹妹，我们来比赛吧！我爸爸做裁判！"我毫不犹豫地说:"比就比，谁怕谁！"

比赛快开始了，我突然忘记了咒语，我着急地问爸爸:"爸爸，昨天大哥哥告诉我的咒语是什么？""别急，我来帮你想想，好像是芒果蹲，芒果蹲。"爸爸说。我说:"对！"

比赛开始了，大哥哥在我旁边骑着，他听见我在喊:"芒果蹲，芒果蹲。"他顿时愣住了，可他知道现在还在比赛，所以马上冲了上去，最后我得了第一名。

大哥哥疑惑地问:"小妹妹，你说的咒语和我告诉你的咒语不一样，为什么还会骑呢？"大哥哥的爸爸对大哥哥说:"儿子，能学会骑自行车并不是因为这句咒语，而是要有信心！"我知道了！"大哥哥说。

通过这件事，我明白了，做任何事情都要有信心。

精选自行考勤申请书范本二

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的;

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：

(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的20 元

一月内累计迟到、早退4次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;

(2)旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的100元;当月连续旷工2 天及以上，累计旷工4 天，扣除本人全月绩效工资;旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资;

(3)员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过三天(含三天)，或者一个月内累计旷工时间超过五天(含五天)，或者一年内累计旷工时间超过十天的(含十天)，属于严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。采取恶意停工1 天及以上或一年内累计恶意停工3 天及以上的，解除劳动关系，并承担由此给企业造成的损失。

十、为了维护分公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或各级管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照分公司有关规定处理。

十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。

十二、本制度于20xx年3月1日起执行。

精选自行考勤申请书范本三

公司