线路维修心得体会怎么写 线路检修心得体会(9篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

推荐线路维修心得体会怎么写一

承包人(乙方):

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本通信建设工程施工事项协商一致，订立本合同。

一、工程概况

工程名称:

工程地点:

工程内容:

二、工程承包范围

承包范围：

三、合同工期

开工日期： 年 月 日

竣工日期： 年 月 日 合同工期总日历天数 天。

四、质量标准工程质量标准： 本地网通信线路工程验收规范(户线)(城市住宅区和办公楼电话通信设施验收规范(综合布线)，电信网光纤数字传输系统工程施工及验收暂行技术规范(光缆)、通信管道工程验收规范(管道)。

五、合同价款

金额(大写)： (人民币)¥： 元

六、组成合同的文件(本合同为河北分公司所制定53页合同的简装本，单项合同以此为文本。合同完整的条款以河北分公司为准) 组成合同的文件包括：(如为招、投标工程则发生中标通知)

1、 本合同协议书

2、 中标通知书

3、 投标书及其附件

4、 本合同专用条款

5、 本合同通用条款

6、 标准、规范及有关技术文件

7、 图纸

8、 工程量清单

9、 工程报价单或预算书

双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。

七、本协议书中有关词语含义与本合同第二部分《通用条例》中分别赋予它们的定义相同。

八、承包人向发包人承诺按照合同约定进行施工、竣工并在质量保修期内承担工程质量保修责任。

九、发包人向承包人承诺按照合同约定的期限和方式，支付经审计后的价款及其他应当支付的款项。

十、发票开具方保证向我公司提供的发票系符合国家相关规定的正规发票，如果所开具的发票出现虚假、伪造等问题，除无条件换开合法发票外，发票开具方还要承担由此带来的一切经济责任、法律责任和行政处罚责任。

十一、合同生效

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

推荐线路维修心得体会怎么写二

第一章 总 则

第一条 为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，建立协调稳定的

劳动关系，提高企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续稳定发展，湖南电信公司电信线路局(以下简称企业：甲方)，与湖南省电信公司电信线路局工会(以下简称工会：乙方)代表全体员工(以下简称员工)，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本合同。

第二条 本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应互相尊重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。

第三条 企业尊重员工参与企业民主管理的权力，不断完善员工代表大会制度。企业听取工会和员工对企业生产经营、设备维护以及员工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，重视提高员工的技术素质，在企业经济效益和设备维护质量不断提高的基础上，逐步提高员工的收入水平，不断改善员工的工作环境和生活条件，增强企业的凝聚力。

第四条 工会在全面履行四项社会职能的基础上，突出维护职能、支持和维护局长行使生产经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳动纪律和各项规章制度，组织发动员工开展劳动竞赛、提出合理化建议、改善机关管理作风和为基层服务的工作态度，牢固树立为全省长线企业服务、为基层服务的思想，努力完成上级下达的各项通信生产任务和经济技术指标。

第五条 本合同与企业员工会员代表大会同届。

第二章 劳动报酬

第六条 企业根据上级的工资政策、计划和企业生产经营效益与员工的劳动贡献，制订和推行企业内部分配方案。

第七条 企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时，应有工会代表参加，其方案和办法应交员工代表审议通过。

第八条 因全面实施计件工资等内部分配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给予补休。在国家法定节日加班(元旦、春节、劳动节、国庆节)企业应按档案工资标准的300%发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓励员工发扬主人翁精神，为企业多作贡献。

第九条 企业不克扣员工的正当劳动收入，但下列情况不属克扣。

1、员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住房公积金、安全保证金、工会会费等。

2、由于员工过失发生事故，造成企业或他人财产损失，按企业规定令其赔偿的损失费用。

3、员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规给予经济处罚及请病事假按本企业扣除的工资(病假工资按国家和行业标准扣除)。

4、法院委托本局扣除的抚养费、赡养费和赔偿费。

5、员工应归还企业的债务。

6、员工负担的社会保险费用。

第十条 企业依照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣发金额总数一般不超过月收入的20%，按处罚金额当月未扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。

第十一条 企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。

第三章 工作时间和休息休假

第十二条 企业实行每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。

第十三条 员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行业有关政策和规定执行，职工的婚丧、计划生育等假期按本企业档案工资核发，不发奖金。

第十四条 企业根据员工工作年限，给予连续工作满五年以上的员工有薪休假。时间分别为：工作满五年不满十年的7天，工作满十年不满二十年的10天，工作满二十年以上的14天。凡一年内病假累计满3个月或事假超过20天和已享受疗休者，当年不再休假。年休假由劳资部门按各部门员工人数和工作情况，每季向各部室分配年休假指标，各部室部门应尽量安排人员休假，本人不愿意休假的自行作废。但确因工作情况不能休假的员工经局长批准，可安排在次年一季度之前安排补休。员工年休假期间只发本人档案工资，不发奖金。国务院颁布员工有薪年休假具体办法后，按国务院规定执行。

第十五条 因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的，企业可给予适当补休。员工应发扬社会主义劳动精神，热爱企业和无私奉献的精神、对国家、对企业争做贡献。

第十六条 经企业同意参加各类函授学习的员工，每月可获得二天的脱产学习时间。

第四章 社会保险和生活福利

第十七条 企业按规定对员工实行社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)，为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身安全保险。

第十八条 企业每年按工资总额的14%提取员工福利费，用于员工医保、疗休、因工负伤、职业博 计划生育、员工供养直系亲属等按规定需由企业负担的待遇以及员工的生活困难补助和改善员工的集体福利。员工的医药费按医疗保险办法执行。

第十九条 根据省电信公司、省电信工会[20__]工字第14号文件要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。

第二十条 企业给员工发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交通、防寒防冻、女职工卫生费等。

第二十一条 企业行政支持工会与相关部门在元旦、春节、三八、五一、五四、七一、国庆等重大节日期间组织员工开展庆祝和文娱活动，并给予安排活动经费。

第二十二条 在本集体合同有效期(20__年至20__年)内，工龄在10年以上的员工可进行一次性疗休。疗休由工会组织，经费由行政开支。员工在退休之前可安排一次疗休，时间不超过7天，疗休期间工资奖金照发。

第二十三条 企业有计划地按照当地政府政策和省电信公司规定筹建新宿舍，在条件可能的情况下，不断改善员工的居住条件。

第五章 劳动安全和卫生

第二十四条 企业必须严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定，建立劳动安全卫生制度，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进行安全卫生教育。

第二十五条 工会根据国家有关劳动保护法律规定，有权代表员工对劳动安全卫生保护措施、经费的提取和使用以及女职工特殊劳动保护的执行情况提出意见。发现劳动保护不落实，严重危及员工身体健康和生命安全情况时，工会有权要求企业立即采取措施予以纠正。

推荐线路维修心得体会怎么写三

为进一步加强设备管理，落实责任，明确义务，做到人、机的有机结合，根据工作需要和岗位职责特签定如下责任目标：

甲方：分公司经理

(以下简称甲方) 乙方：分公司维修工、电工、操作工 (以下简称乙方) 丙方：公司机电部

(以下简称丙方)

1.甲方将以下机器设备交由乙方负责保养、维护，并实施督促、检查，根据有关规定和实际情况对乙方实施奖惩，乙方应当接受。甲方每周将检查结果和奖惩情况报丙方，核查落实、批准后执行。

2.乙方要对设备认真检查，精心维护保养，确保正常运行。否则将按规定扣减薪酬。

乙方所负责设备的完好标准及考核办法见本责任书的相关条款。具体的机器设备明细及乙方人员见附表。

3.丙方负责所有设备的管理和对使用维护保养工作的监督以及本责任书落实情况的检查，并对甲方的工作情况和实绩进行直接考核，对乙方进行间接管理。丙方应每周向分管经理汇报工作实绩并接受分管经理的检查、考核及奖惩。

第一部分 设备完好标准

设备要做到整体完好无损、无松动，防腐到位，卫生整洁无污，漆见本色铁见亮。运转时平稳、无异常声响，温度正常，润滑良好。

1.炉排及减速器、给煤机

(1)运转平稳、平衡，无摩擦、无异常声响，部件和紧固螺栓等无松动。

(2)减速箱油箱，保持适量润滑油量，无泄漏。

(3)给煤机链条松紧适度，油润良好。

(4)炉排轴和轴套润滑良好，不缺油。

(5)炉排松紧度适当并且受力均匀，不跑偏，炉排片无破损。

(6)电机运行电流、温度正常。

(7)机器及机台卫生整洁，无油污及浮尘、杂物。

2.锅炉手动操纵装置

(1)操纵机构灵活完好，操作自如。

(2)手柄及手轮无破损，无油污。 操作位置及地面无妨碍操作的杂物及油污。

(3)操纵装置的转动和滑动部位，润滑良好，动作灵活。

3.鼓风机、引风机

(1)运转平稳，无异常声响，有无螺栓松动，无部件松开。

(2)风机壳体完好严密，无破损，无漏风。

(3)油箱油位适当，无泄漏。

(4)手动调节风量的装置完好，其滑动、转动部位灵活好用。

(5)电机电流、温度正常，无异常声响，运行无振动。

(6)机器、机台卫生整洁。

4.出渣机、出灰机

(1)刮板机链槽完好，无破损变形，托辊完好无缺失，且运转灵活，无异常声响。

(2)刮板链松紧适度。

(3)油箱润滑油适量，无泄漏。

(4)外齿部分保持油润，无干啮合现象。传动链条松紧适度并保持油润。

(5)传动皮带按规定数量及规格配置，无损坏，无缺失。

(6)刮板链槽储水部分密封良好不漏水，进水及溢水口畅通。

(7)机器及机台整洁无杂物。

5.上煤机、粉碎机、振动器

(1)上煤机的皮带、刮板无变形和损坏，松紧适度，托辊完好并转动灵活。

(2)皮带运行无跑偏，托辊转动灵活，调偏托辊灵活有效。

(3)传动机构、固定装置及机器本身无螺栓松动及部件松开、开裂现象。传动皮带完好无缺少。

(4)减速机润滑油量适当，无泄漏。

(5)保持机器及机台卫生的整洁。无积存杂物，无积存余煤。

6.循环泵、补水泵、灰水泵

(1)水泵泵体及相连阀门、仪表等完好无缺少，无破损，无松动。

(2)运转平稳，无摩擦，无异常声响。

(3)泵体、阀体、仪表及接口无漏水。

(4)联轴器连接螺栓紧固，橡胶垫块无损坏。

(5)阀门操作手轮完好，润滑部位无缺油。

(6)机器及机台、相连管道干净无污。

7.沉淀池、储煤仓起重行车

(1)操纵手柄、按钮，完好灵敏，安全限位装置、制动装置有效。

(2)钢丝绳磨损及断丝情况符合要求，并且保持油润。

(3)大车行走和电动葫芦行走机构运行平稳，润滑部位不缺油。

(4)抓斗的各销锁连接良好，运转部位不缺油，抓斗张合顺畅。

(5)各减速箱油位，润滑油油位正常，无泄漏。

(6)行车轨道平整，坚固无松动，无损坏。

(7)所有部件运转、运行无异常声音，无异常振动。

(8)机器外观整洁，各平台、横梁等处无堆放或悬挂无关物品。

(9)运行电流平稳，温度正常。

8.电气、自控设备的保养

(1)电器柜外观干净整洁，无损毁。

(2)柜内线路、电器元件布置整齐，无积灰、无杂物。

(3)各接线接头螺丝坚固，无接触不良现象。

(4)箱柜四周通风良好，无杂物。

(5)防水、防鼠设施完整。

(6)照明设施完整齐备正常。

第二部分 设备考核办法

1. 责任人员未巡检或巡检未发现运转异常声响、设备破损、松动、缺失等，责任人扣减20元。

2. 检查发现油箱不符合油位(包括不足或超过)，或油杯、油嘴未按时注油，责任人扣减30元。

3. 机器及机台卫生不整洁，责任人扣减20元。

4. 未按规定时间调整炉排松紧度，导致炉排松紧不适，每次责任人扣减30元。

5. 操作手柄、手轮不完好、不灵活，责任人扣减10元。

6. 设备及机台有漏油及油污，责任人扣减10元。

7. 水泵、阀门、管件等，有漏水现象，每台次责任人扣减10元。 8. 电机运转超过允许温度，或有异常声响，未报告处理的，责任人扣减20元。

9. 电控柜内卫生不整洁，责任人扣减20元。

10. 以上考核项目累次出现，将对当事人加倍处罚，视情节给予相应的行政处分。

11. 炉排、出渣、上煤的设备，一个月安全运行无设备事故，奖励责任组每人120元。

12. 其它责任组一个月安全运行无设备事故，锅炉本体卫生良好