资源管理现场巡查心得体会实用 参与巡查工作的心得(6篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

最新资源管理现场巡查心得体会实用一

操作标准程序

task

主题：人力资源部员工宿舍的入住和退宿标准流程

no.

编号：hr-sop-005

makers

制定人:淡晓蕾

date

制定日期：2018年03月10日

what to do

做什么

how to do

怎么做

why

为什么

1.与新同事确定是否需要住宿

2.住宿申请

3.住宿申请审批

4.宿舍安排

5.介绍宿舍

6.正常离职同事的退宿

7.被酒店辞退同事退宿办理

8.自动离职同事退宿办理

1.1人力资源部文员把确定录用同事的名单转交到行政专员处。

1.2行政专员将以电话方式确定该同事是否需要入住，并与其说明酒店宿舍的住宿情况。

2.1确定入住的同事需要到人力资源部行政专员处领取《宿舍入住申请表》，填写申请表内相应信息。

3.1住宿申请表必须申请本人签名，然后由部门负责人审批方可生效。

4.1新同事凭审批后的 《宿舍入住申请表》到行政专员处办理入住登记。

4.2行政专员根据该同事的部门、级别及宿舍住宿情况安排相应的宿舍并发放宿舍及衣柜钥匙，由双方签字确认。

5.1办理完成入住手续后，应向员工介绍宿舍情况。（男女宿舍楼层、宿舍设备、宿舍规章制度等）

5.2与该同事一起前往宿舍确认个人使用的宿舍固定资产（更衣柜、床铺）是否完好，并做好登记，双方签名确认。

6.1凡按酒店正常手续办理离职的同事需凭《离职手续清单》到行政专员处办理退房手续。

6.2行政专员与该同事一同到宿舍进行固定资产及卫生的确认。

6.2.1确认该同事使用的宿舍固定资产是否完好，与入住时确认的进行对比，如有损坏需登记双方签名确认，在工资中扣除相应费用。

6.2.2检查该同事的更衣柜、床铺是否干净无杂物，如果未整理干净，该同事需要自行整理好，行政专员才可确认退房。

6.3行政专员可视具体情况允许正常离职的同事延住，延住的离职同事需要提出延住申请并经人力资源部批准后方可延住，最多不超3天。

7.1凡被酒店辞退的同事退宿手续办理与正常离职退宿手续一致。

7.2被辞退同事需在当天办理手续，不允许延住，如果当日无法完成必须在次日上午办理。

8.1人力资源部收到自动离职员工信息后第一时间通知行政专员清退此宿舍。

8.1.1若该同事还未离开宿舍，则需收回钥匙，清退该同事（在当日内搬离宿舍）

8.1.2若自动离职同事逾期不搬离宿舍，行政专员可请保安部协助强制执行清房。

8.2若该同事在无人知晓的情况下搬离宿舍，则由行政专员与该宿舍同事共同清理其遗留在宿舍的私人物品或杂物。

体现对新同事的重视于关爱，方便行政专员安排宿舍。

以便审批、记录及住宿档案的建立。

让部门负责人了解本部门同事的住宿情况。

让行政管理员清楚每位住宿同事的信息，方便日常管理。

尽量保证每位同事有充足的休息时间。

让每位同事了解宿舍架构及设备使用，给新同事一种归属感。

维护宿舍的固定资产，方便行政专员对宿舍资产的管理。

方便登记退房归还物品或损坏丢失物品扣款。

让离职同事清楚扣款事项。

离职时需把所有的私人物品清理干净，还原入住时的模样，方便下一位同事入住。

在不影响宿舍管理与运转的情况下实施个性化管理。

确保及时清退被辞退离职同事，保证在职同事的住宿安全。

确保及时清退自动离职同事，保证在职员工住宿安全，以免造成不良影响。

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最新资源管理现场巡查心得体会实用二

一、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：

西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌;袖口商标必须剪除，否