德国工具心得体会实用 德国进口工具推荐(六篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

描写德国工具心得体会实用一

一、享受优越的社会保障

在失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者即可领取失业保障金。如果你需要抚养子女，你可以领取后工资的68%。如果你不养孩子，也能领取后工资的63%。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费(相当于七年的保险费)，就有权利享受正常养老金，等于后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是后工资的2/3。

二、社会救济金

在德国，所有无力自助与无法从其他方面获助者都能得到社会经济金。根据社会救济法，联邦德国每一个处于此类困境中的居民，无论是德国人还是外国人都可要求提供社会救济，包括生活费用补助或在如伤残、疾病或照料等特殊生活状况中的补助或照应。社会救济金主要由地方提供。

三、免费教育

移民德国者的子女可以享受免费教育，德国的免费教育包括幼儿园、小学、中学、甚至到大学(免费政策限于公立学校，上私立大学还是需要交费的)。德国的大学有大量助学金，家庭贫困的学生还可申请助学金。此外，德国没有高考，孩子获得德国高中毕业证后，可以选择攻读综合性大学或者就读于职业学院。德国大学不发教科书，看书的话可以去图书馆，课堂上记笔记，也可以去教授的个人主页下载讲义。德国大学的食堂菜品丰富，分量充足，安全卫生并且便宜。

四、住房津贴

按照联邦住房津贴法的规定，住房津贴是对有合法要求者的租金或者由于个人购房而造成的经济负担的一种补贴。通过提供住房津贴，使租金和购房负担不要超过家庭或者单身者的经济承受能力。住房津贴只向收入比较少的家庭提供。

五、医疗保险

在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。根据德国法律规定，凡不符合参加私人保险者必须强制参加法定医疗保险，保险基金组织不得对投保人进行风险选择，而保险费则由雇主和雇员方各承担50%。对符合条件参加法定医疗保险的雇员，其家庭成员可一起享受医疗保险的各种待遇。

描写德国工具心得体会实用二

灯具公司简介范文

灯饰是家具的眼睛。一个好的灯饰，可能一下成为家庭装修的灵魂，让你的客厅或者卧室焕然生辉。下面是灯具公司简介范文，欢迎参阅。

灯具公司简介范文1 上海照明灯具有限公司是由1964年形成的上海灯具制造业发展而来，1998年改制为有限责任公司，是中国照明电器协会副理事长和灯具专业委员会主任单位，在照明灯具行业具有较高的知名度。20xx年2月，中国广厦控股创业投资有限公司参与公司整体重组改制，现由广厦上海区域集团-上海明凯投资(集团)有限公司持有公司100%的股权，公司主要从事各类照明灯具、节能光源、配套电器、照明设计、照明工程的研制、开发、生产、销售和安装，20xx年销售收入超10亿元，出口创汇3000万美元。

公司除自行开发产品外，还为“飞利浦”、“松下”等国际著名照明企业定牌加工照明电器产品，享有良好的合作信誉。公司集合行业优势积极参与国内许多重大建设项目中的灯光工程，取得了卓著的成果。注册“sl”、“上海”和“飞轮”牌等著名商标。20xx年，公司和著名高校上海复旦大学电光源研究所合作成立“上照-复旦光源与照明研究中心”，为科技成果产业化及提升照明产品的自主创新力提供了有力的支撑。

超前的生产工艺手段,结合现代化的计算机cad辅助设计优势, 1 / 7

文章来源网络整理，仅供参考学习 特别云集的高素质技术人才，确保了本企业以高起点、高品位的原则, 为中国现代化建设工程提供一流的照明设计和优质的灯具配套和安装服务，为全球客商提供品质完美和价格公道的灯具产品。 灯具公司简介范文2 森诺灯具有限公司是一家高科技公司，该公司成立于20xx年，公司在浙江宁波，公司有着自己的科研队伍，其主要生产led灯泡，led灯，从事led射灯服务， led照明。该公司有经验丰富的技术人员和营业员，为客户提供综合性服务，包括售前服务，售后服务，技术支持和运输服务。

灯具公司简介范文3 阿超灯饰是全国灯饰零售连锁的领军者。我们公司是1993年期做灯具的，一直致力于各类高品质、高性价比灯饰照明设施的销售和售后服务工作，公司经营范围从富有欧式浪漫气息的水晶灯、高贵典雅的云石灯，到具有中式古典情趣的花灯，及其他各类材质、造型和用途的灯饰共万余个规格型号，可以说是品种最全，规模最大的灯具卖场.为消费者提供了最全面、最优质的选择。目前，阿超灯饰依托自身的实力和经营管理模式在杭州、合肥、芜湖、蚌埠、淮南均成立了连锁机构，经过数十年的发展阿超灯饰已拥有一批专业的灯饰采购队伍，严格把关确保品质，并引入先进的售后服务理念，建立起一套集配送、安装、保养和维修在内的完整售后服务体系。一直以引领灯饰潮流步伐前进.多年来荣获众多荣誉现在已经成为安徽省著名商标.灯具公司简介范文4 中山市东方灯饰有限公司始创于1984年08月，

2 / 7

文章来源网络整理，仅供参考学习 座落在“中国灯饰之都”---广东省中山市古镇镇。

公司历经二十余年的艰苦创业，已具备规模化生产经营能力，

技术力量雄厚。在管理层中，高级工程师、工程师近百名; 经过全体员工的不懈努力、开拓创新，产品在保持同行业领先的基础上，

已逐步形成了“立足灯都、深入全国、拓展海外”的战略格局。 灯具公司简介范文5 关于金隆

广州金隆灯具厂有限责任公司成立于20xx年,工厂设于广州市荔湾区龙溪工业园内,有十余年照明灯具生产制造经验。公司生产led及传统户外灯具两大系列,公司并拥有多项户外led照明产品专利,是户外灯具及led应用，产品设计、研发、生产、销售、服务于一体的企业,公司拥有一流技术工程专业团队,拥有强大的高端户外产品研发、制造能力,为客户提供最稳定、最可靠，安全的高品质产品。公司以品质因苛求而精良,服务为先，诚信共赢的经营理念,力争为客户打造高品质户外灯具产品。

关于金隆企业文化

愿景：精心制造高工艺极致产品，力求成为全球高品质照明生产商。

使命：专注照明行业。注重品质，不断创新。引领行业发展。

宗旨：守品质，重服务，诚信为本，为客户打造具有竞争力的高品质照明产品。

价值观：公司为客户创造最大价值，员工尽职尽责，个人利益与 3 / 7

文章来源网络整理，仅供参考学习 企业利益完美结合，推动公司价值。

经营理念：品质因苛求而精良，服务为先，诚信共赢。

我们的核心竞争力：致力于专业户外照明制造十余年。具有团队精神，产品创新，严控品质，恪守诚信。

有关金隆企业精神

奋斗---只有奋斗才能成功。只有经过长时间的奋斗，不懈努力地完成公司任务，方可成就自己的价值。

时间---时间就是生命。时间是最宝贵的东西，时间就是金钱，完成工作的秘诀在于珍惜自己的每一分钟。

团队---是一种合作精神。团队是企业的核心，没有完美个人，只有完美的团队，团结共进，众志成城。

沟通---达成共识。沟通让团队成员相互依靠，问题上清晰明了，信息畅通，解决一切障碍的最佳途径。

责任---是职责和义务。责任是我司做事的基础，无论对于客户还是我们自己，我们都要有所承担。

态度---决定一切。态度是个人能力，凡事脚踏实地，不弛于空想，对工作积极认真态度，则功业可就。

服务---是企业的灵魂。我们要用心去服务，对客户细心服务，对客户耐心的服务，对客户热心的服务。

目标---是指引企业的方向。气魄大，成大业，起点高可入高境界，树立远大目标，才能长盛不衰。

合作---成就你我。精诚合作，金石为开，相互扶持，才能克服 4 / 7

文章来源网络整理，仅供参考学习 挑战，卓越的产品品质，携手共赴目标。

感恩---是一种美德。我们保持一种平常心，学会放下包袱，轻松生活，没有怨恨，怀着一颗感恩的心。

灯具公司简介范文6 “让全世界有人的地方都得到光明”，是我们矢志不渝的目标;为达到这个目标，十年来，贝泰志存高远，由小至大，不断超越对手、超越自我，务求每一件产品都能超越市场的期望。

贝泰致力于户外照明高端、专业产品的研发、制造。公司拥有生产基地16000平米，拥有独立的灯杆厂，员工300多名， 形成了涵盖led大功率路灯、hid路灯、太阳能灯、庭院灯、草坪灯、埋地灯、泛光灯、投光灯、射灯、水下灯、隧道灯、户外洗墙灯、点光源的完整的产品线。

“为了实现这一目标，贝泰成立了产品研发中心，拥有tuv公司认可的国内首屈一指的实验室，拥有光源、结构、工业设计人员40余名的专业研发队伍和专业的工业生产设备，同时，成立照明设计院，与国内外顶级设计师合作。贴近世界先进的照明设计理念，实现产品和整体解决方案的对接。

“我们提供最好的服务，市场一定回报你”，正是这种市场理念，短短八年，飞利浦、意大利it\light、欧洲著名建材连锁超市百安居、欧倍德、bauhaus、食品连锁巨头aldi、lidl、及著名灯具进口商eglo、brilliant、nave等提供服务，并保持长期合作。

贝泰深知，质量的重要性。公司通过iso9001、美国ul、欧盟ce 5 / 7

文章来源网络整理，仅供参考学习 等认证，并在20xx年通过欧盟采购集团的bsci认证体系。

厚积而薄发，贝泰自20xx年起，布局全球，整合关联产业，扎跟于中国。20xx年，投资led光源制造基地。20xx年成立贝泰德国公司，20xx年成立贝泰美国公司。短短一年间，得到了市场和客户的高度认可，承接云南大理机场高速路工程、上海世博园中国馆工程等标志性形象工程。

打造中国户外照明的首选品牌是贝泰的又一新的目标，贝泰在继承原有设计、研发、制造方面的优势的同时，致力于提高贝泰的品牌建设、服务和市场运作能力。与国内外优秀的合作伙伴建立互助、双赢、长期的战略合作关系，加快国内外市场的拓展，抢占户外照明行业制高点，是贝泰未来的战略目标所在。

这一目标一定可以实现! 企业文化是企业全体员工在长期发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范。八年多来，贝泰人始终铭记在心的企业价值准则：

我们的作风：认真、快、坚守承诺

我们的信念：我们所有的目标都会实现

我们的愿景：让我们所有人的生活变的更美好 我们的使命：让全世界有人的地方都得到光明

我们的宗旨：让客户满意是我们最大的幸福

我们的管理理念：我们每一位同事都是企业的主人

我们的经营理念：没有最好、只有更好

6 / 7

文章来源网络整理，仅供参考学习 我们的服务理念：客户需要什么、我们就提供超越服务

我们的态度：您永远是对的 我们的座右铭：世上无事不可为

我们的市场观：我们提供最好的服务、市场一定回报你

7 / 7

文章来源网络整理，仅供参考学习

描写德国工具心得体会实用三

一、英国社会保障制度的基本框架

英国的社会保障制度是迄今世界上历史最悠久的社会保障制度之一。英国现行的社会保障制度包含社会保险、社会补助(住房、儿童、食品、高龄老人)、社会救助(低收入户、贫穷老人、失业者)、保健服务、社会服务。社会保障资金来源、支出方向和行政管理三方面内容构成英国社会保障制度的基本框架。即资金来源有个人缴费、雇主缴费、财政预算、国民保险基金投资效益等四个渠道;支出方向体现“全民保障”和“全面保障”;行政管理由全国社会保障部门统一负责。此外，近年来英国政府社会保障制度的调整和变革，主要是通过鼓励发展单位保险和商业保险、调整运行机制、项目实行支出限额管理等方式，达到减轻政府负担的目的。

二、德国社会保障制度的基本原则

德国社会保障制度的确立迄今已有一百多年的历史，其社会保障体系包罗万象，仅社会保险项目就有100多种。择其要者，德国社会保障制度包括社会保险、社会救济、家庭补贴等三个方面，其中以社会保险为核心内容。在市场经济体制下，建立德国社会保障制度的基本原则有三项：第一，社会保障要有利于发挥市场经济的作用;第二，社会保险要保持在收入再分配的合理范围内，以维护经济效率与社会公正二者的内在统一;第三，社会保障应由国家、企业和个人三者合理分担，其将社会保障视为一个维护社会稳定的过程，并将国家提负的社会保障任务与每个人根据其能力自主决定命运的天然义务严格分开。

三、美国社会保障制度的主要特点

美国社会保障制度由社会保险、社会福利、社会救济三部分组成。美国自30年代建立保障制度以来，已形成庞大的社会保障体系，其主要特点是：

(1)适时建立和逐步完善社会保障体系。本世纪初，随着工业化的发展、生活水平的提高，在美国引起了人们对老年生活的普遍关注。30年代的经济大萧条，使老年人生活处于最困难境地，社会退休金成了老年人的希望所在。1934年，罗斯福成立了经济保险委员会，1936年公布了社会保障法，1939年增加了伤残保险和老年配偶养老保险。经过几年准备。在积累了一大笔基金后，于1942年付诸实施，开始支付退休金。二次大战中没有新的变动。50年代经济有了很大发展，1965年增加了老人医疗保险，1972年又增加了残废者医疗保险。经过50多年的逐步发展与健全，形成了庞大的社会保障体系。

(2)老年法定退休保险具有强制性、贡献性和福利性，退休和医疗保险基金有正常来源渠道，能自我调整和自我调整。其退休金的收与支是按照现收现付、收支平衡的原则确定的，根据人口老龄化的预测、退休费支出的需要，不断调整保险税税率，通过自我调整达到自我循环正常运转的目的。

(3)发展保险公司经营的自愿投保退休金保险，吸收闲散资金增强经济实力，为人口老龄化做准备。美国的一些人寿保险公司除经营人寿保险、财产保险、死亡保险外、还大力经营集体和个人自愿投保性质的私人退休金保险，作为法定退休保险的补充。集体退休保险，由企业雇主为雇员投保，根据企业经营好坏和雇员个人情况投保可多可少，雇员退休后逐月领取。政府通过对退休保险金免税手段予以支持。并通过投资获取的利润，用来弥补膨胀使投保金额贬值的问题，以保证退休者收入，增强老年人的社会保障感。

(4)严格控制失业救济金发放标准和发放时间，以利于失业者积极再就业。联邦立法规定由企业雇主缴纳失业保险税款，雇员不缴。利率由各州自行确定，全国不统一。救济发放时间，大多数规定需经一周等待期后方可使用，最多支付26周，联邦法规定在失业高峰期可延长合乎法定救济周数的50%，即最多追加13周。严格限制发放周数的目的在于促使失业者积极再就业。

(5)采取措施，增收节支，迎接老龄化的严重挑战。其研究采取的主要措施是：注重研究管理与效率、保障目标与水平问题，逐步提高保险税税率;退休金也要纳入个人所得税范围之内，把负担加在高收入者身上;适当降低各项福利待遇水平，使之不要紧跟工资水平的增长;利用退休基金搞投资经营，增中储备，减少年轻人的社会负担。

四、日本社会保障制度的宗旨与内容

日本社会保障制度的宗旨是：“对疾病、负伤、生育、残疾、死亡、失业、多子女及其他原因造成的贫困，从保险方面和国家直接负担上寻求经济保障途径，对陷入生活困境者，通过国家援助，保障其最低限度的生活。同时，谋求公共卫生和社会福利的提高。

日本社会保障制度主要内容包括：社会保险、国家救济、社会福利和公共卫生等四个方面。

五、启示与借鉴

在建立和健全具有中国特色的社会保障制度过程中，须在全面研究分析国内社会保障理论与实践问题的基础上，应科学地借鉴国外的有价值经验。

(1)到本世纪末，要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用于城镇各类