护士人文关怀技巧心得体会和方法 护士人文关怀技巧心得体会和方法怎么写(9篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

描写护士人文关怀技巧心得体会和方法一

您好！

我是xxx，这一名一线的护士，我感觉自己在这里成长了很多，收获了很多宝贵的经历，让我对自己的工作有了一个新的的看法，但是这次向您来辞职，我也思考了很久，虽然有过犹豫，但是现在也做出了决定，我必须要正视这个事情，在我们医院工作了三年的时间，从一个什么都不懂的实习生，到现在也算是一名老员工了，对于自己工作上面的东西，有了进一步的了解，也拓展了自己的`思想，拓展了自己的眼界，但是辞职也是我慎重之后做出的决定。

在这个过程当中，我认为自己汲取了非常多的工作经验，作为护理工作人员，应该时刻保持着清醒的工作状态，保持清醒的头脑时刻，让自自己处在一个随时可以调动的状态下面，做好相关的工作规划，在即将到来的工作当中，迎面而上，这才是一名合格的护理工作人员，但是近期我在工作上面一直在出问题，担耽误了很多事情，这让我感觉到非常非常的自责，你不安这些情况既来而来，到了一定程度总是会爆发的，就比如说现在我肯定是没有信心继续工作下去了，也没有那个动力，对于这件事情，我感到非常抱歉，这是我个人能力上面的一个不足，当这些缺点暴露出来之后，我感觉自己无法继续在这个工作岗位上面工作下去了，我不喜欢自己一个人的原因，影响到了后续的工作，作为一名护理工作人员，这是应该清楚的，一个问题，应该正确去看待，也去正确处理的一件事情。

所以现在跟您提出了辞职，不是一时之间做出的决定，更多的是对这份工作的一个，否则对自己是一名护理人员的骄傲，我不希望以后因为想起这件事情感到自责，感到遗憾，张北之下，我更加希望自己能够得到一份心安理得，做护理工作三年的时间，我感觉自己进步了很多，特别是在自己的护理专业能力上的，得到了一个质的提高，有了这些，我也想能够在这三年来一直坚持下去，能够不忘初心，能够记得自己的职责，能够保持一个稳定的状态，持续发展，可是现在的状态明显不适合继续留在我们医院工作了，这么一来，耽误了工作，不说还会影响到上级领导对我的一个印象，或者说自己出现的工作上面的失误，那才是后悔莫及，所以希望您能理解，当然，在后续的工作当中，我一定会做好相关的交接，这是一定的，这也是一名护理人员的素养职责所在，这种情况肯定不能留在医院工作了，若是影响了医院的日常工作，我将会后悔莫及，这不是我想看到的，通过这三年来的工作积累，我知道，作为您护理人员，肯定要有长远的目光，所以这次希望您批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

描写护士人文关怀技巧心得体会和方法二

营养科承担全院饮食治疗、营养支持和膳食服务工作，是全院医疗、护理工作不可分割的一部分，但一直以来，各大医院营养科的医疗护理工作十分薄弱，我院自20xx年起，不断充实营养科的医疗护理队伍，收到了良好的效果。在实际工作中我们体会到，要做好营养科护理工作，必须着重抓好以下几方面。

1、业务、人员管理

营养科的工作人员除了医生、护士外，还有厨师和配餐员。在饮食制作过程中，护理人员必须依照各种疾病的不同阶段对饮食的不同要求，对厨师的工作给予具体指导，实行有效的管理监督，配餐员主要承担患者的饮食征订和分送任务，工作繁杂分散，营养护士应具备一定的组织管理能力，对配餐员进行常规化管理，制定岗位职责、考核条例，规范工作程序，组织学习各项规章制度与业务知识，定期召开会议，经常开展检查评比。

2、质量监督管理

护理人员应协助科主任做好质量管理工作，要参与食品的采购、验收，对不符合饮食安全和卫生要求的食品坚决不予入库;检查饮食制作是否符合标准;开饭前坚持尝检制度和留样登记制度，发现不合标准的食品及时通知厨师处理。

3、饮食安全管理

除加强食品的采购、保管管理外，另一重要方面是加强清洁卫生工作，在这方面护理人员应该发挥应有的作用，从环境卫生、食品卫生、个人卫生三个方面着手，制定各种物品的清洁、消毒规范，个人卫生要求等，定期进行检查评比。

1、营养科与病区之间的联络沟通

营养科的服务对象(住院患者)分布在全院各病区，要想及时得到病员的信息做好工作，必须保持与病区的联系。配餐员大部分工作时间地点在各个病区，要切实抓好配餐员工作，也应加强与病区联系并取得配合，因此，营养护士必须做好与病区的联络沟通工作。联络沟通的方式可以采取：随时电话联系，定期到病区征求患者和护士长的意见建议，参加病区工休会，采取问卷调查形式。

2、营养科内部的联络沟通

无论是新项目新技术的开展，还是对患者意见、建议的改进，营养护士都需要与厨师及相关人员及时联络沟通，共同商讨完成。其次，营养科提供的食物采取提前一天征订后统计分类加工，而临床情况是经常变化的，临时改变饮食种类、增减数量的`情况很多，为协调这一矛盾，需要营养护士做好上传下达和穿针引线的联络沟通工作，联络沟通的方式可以采取“口头”与“书面”相结合的方式进行。

1、对患者的宣传教育

科学已经证明，许多慢性非传染性疾病的产生与不当的饮食有关，临床许多疾病的治疗也需要饮食治疗的干预，而饮食治疗干预需要患者高度主动配合，长期坚持。营养护士应具备良好的宣传教育能力，通过宣传教育，使患者认识到饮食在预防治疗疾病上的重要性，自觉配合做好饮食治疗工作，并树立正确的饮食观念，远离不健康的生活方式，对患者饮食宣教可采取进病区开展讲座和编写营养知识小报的形式进行。

2、对厨师和配餐员的宣传教育

随着中国经济的快速发展和人们生活水平的不断提高，临床营养学越来越受到人们的重视。各种新技术新项目不断开展，如临床营养分析，肠外、肠内营养制剂的研发，糖尿病饮食“交换份”概念的提出等，需要营养科工作人员不断学习，相互配合做好工作。对厨师和配餐员饮食宣传教育可利用定期上课的形式，有计划地进行营养学相关知识的培训。

描写护士人文关怀技巧心得体会和方法三

20x年，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，主要做了以下工作。现将本年度个人工作总结如下：

一、病房护理管理

来到普外科工作一年，努力学习专科知识，克服业务上的不足。在抢救和病房工作人员紧张(如节假日)时，能身先士卒，直接参与病人护理。

按照护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发现不足及时改进。运用pdca的质量改进方法进行楼层cqi项目实施，在实施中充分发挥护士的积极性，改进深静脉管理，促进病人评估的规范进行，改进病人的健康教育，改进交接班制度的规范执行。

做好护理工作计划，促进病历的规范记录，定期检查，并将检查结果及时反馈给相关的护士，帮助护士改进规范进行event事件的处理和上报、讨论。

二、人员管理

在20x年，本楼层接受新调入同志x，新参加工作同志x，均能安排规范的科室岗前培训，进行认真的带教和指导，所有的新进护士均能尽快的适应工作。

1、在员工激励方面，通过不断的护士及时评估反馈与季度评估相结合，帮助护士不断改进工作，并及时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。

2、通过授权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直接负责一项的科室管理内容，激发护士的工作积极性。

3、支持和鼓励护士的继续学习。有1进行学历的继续教育，作为护士长，在工作安排上尽量给予方便。同时鼓励护士进行英语的学习，科室组织外科齐教授进行授课，帮助护士提高英语水平。

4、安排x护士外出参加学习班。

三、工作管理

按照医院要求，进行楼层的成本核算管理。固定了每周供应室领物数量。按照医院要求，进行收费的规范管理。规范管理科室财务和物品，定期检查。

1、进行楼层的物品放置调整，使楼层环境更整洁。

2、重申科室的排班及换班制度，促进护士按规范换班。根据病人情况，提供合适的护理人力，保证护理效果和人力的合理安排。

3、积极参加医院及护理部召开的会议，每月一次召开护士会议，将医院及护理部的工作理念和工作安排及时传达给临床护士。根据医院宗旨和目标，引导护士遵循。

4、积极促进护理部与其他部门的合作，帮助普外科主任承担一些管理工作，促进医护的协作。

作为交流委员会的主要成员，积极参与该委员会的活动，促进该委员会的发展。

描写护士人文关怀技巧心得体会和方法四

尊敬的各位领导和同事：

大家下午好，我叫__，中共党员，现系科