党建干部轮训方案心得体会精选 党支部书记集中轮训体会心得(2篇)

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推荐党建干部轮训方案心得体会精选一

我镇现辖xx个行政村，总人口万，设有xx个机关事业党支部、xx个企业党支部和8个办事处党总支，下设xx个村党支部。全镇现有党员x名，其中机关事业单位党员xx名、企业党员xx名、农村党员x名。农村党员中，有职党员x名，无职党员x名，其中流动党员xx名。一年来，我镇基层党建工作以科学发展观总揽全局，紧紧围绕全面提高农村基层党组织的执政能力和全力推进新农村建设这一目标，牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的思想，以民主议政日活动、农村干部现代远程教育工程和保持农村党员先进性教育活动为载体，创新措施，大胆落实，务求实效，有力推动了全镇经济社会持续健康的发展。20xx7年，全镇地方生产总值实现5.4亿元，社会固定资产投资实现5.1亿元，财政收入实现1050万元，招商引资实现5.17亿元。

一、“三个创新”加强基层组织队伍建设

一是基层班子队伍“创新”。去年以来，我们不断更新用人观念、拓宽用人渠道，转换用人标准，坚持唯才是用，注重把熟悉经济工作、有市场经济意识、有开拓创新精神和有带领群众致富愿望的党员干部选拔到支部书记岗位上，着力选拔、培育和启用了一批“经济型”村党支部书记。具体措施是将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富带头人，将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记，使一批致富带富能人走上了支部书记或村主任的岗位，农村基层班子的整体素质和“双带”能力比过去有了明显的提高。全镇110名村党支部书记中，在当地属于致富大户的48人，手中有致富项目的71人，村支部书记人均收入都达到了6000元以上。同时，注重吸收新鲜血液，认真做好做实了党员的发展治理工作，严格实行了发展党员“六制”治理制度，把农村党员发展的方向瞄准了善经营、会致富、带动力强的优秀青年。20xx年，我镇新发展党员49名，为基层组织注入了生气，解决了农村干部后继乏人的问题。二是基层建设模式“创新”。去年3月份开始，我们紧紧围绕“绳网产业化、种养规模化、增收多元化”的经济发展趋势，按照支部抓协会、协会带农户、远教搭平台的工作思路，建立了“支部 远教 协会”党建工作新模式，把党组织的组织领导、政策引导、发动群众等方面的优势，同远程教育网络的信息优势和教育优势以及农

初期，我们已建立了绳网协会、西瓜协会，使村干部逐步摆脱了以前大小工作一把抓、整天忙于事务的困境，能够腾出时间设身处在发展农村经济的前沿，集中精力抓规划、抓服务、抓治理、抓协调，实现了领导角色的转变，提高了农民进入市场的组织化程度，加快了专业特色村建设步伐。同时，对村“两委”成员，原则上按“交叉任职”配备，交叉任职比例达到了70%，村党支部书记、村委会主任“一人兼”比例达到了85%，使村级党组织的各项工作能够“一竿子插到底”，又不增加干部职数和报酬;又使得村干部带头忙经济、发展特色产业，进一步增强了农村党员干部带头致富、带领群众共同致富的能力。三是干部治理方式“创新”。针对农村干部待遇无保证、工作动力小等现实问题，我们制定出台了《姜楼镇农村干部及退职干部工资待遇暂行办法》，严格落实了村级转移支付工作，适当增加了村干部报酬，提高了他们的工作积极性和主动性。20xx年根据上级规定，用于村级转移支付资金达190余万元，达到了不低于20%县级决算的要求。连续任职满20xx年的农村干部享受离任补贴。目前，全镇农村群众对村级党组织的信任度和党员的满足度明显提升，为全镇社会主义新农村建设提供了坚强有力的组织保证。

二、“三个结合”提高基层组织整体素质

我镇基层建设工作坚持“以人为本”，非凡注重党员干部的教育培训，不断创新教育方式，做好“三个结合”文章，采取理论培训、业务培训、实践锻炼等形式，加大了农村党员干部的教育培训工作力度。一是结合全市开展的以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，先后组织机关党员干部、农村“两委”班子成员进行了系统的学习培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及实用科学技术。教育工作做到了有计划、有安排、有要求、有落实、有记录、有督查。二是结合农村党员干部现代远程教育工作，引导党员干部群众自觉参加政治、经济等各方面的教育学习。我镇成立了现代远程教育技术服务队，并为各村培训了操作技术熟练的站点治理员，明确任务，落实责任，确保了远程教育设备的正常运行和教育节目的全面正常下载。农村党员群众每月定期集中学习远程教育节目6次，同时引导群众按照自己的需求

三、“四个强化”建设基层组织长效机制

我们在不断探索、实践基层建设经验的进程中，进一步健全完善了党建工作长效机制，使党建治理逐步走向规范化、科学化。一是强化责任意识。我们进一步完善和落实了基层组织建设责任制，在工作中坚持“党要管党”的原则，做到了党委书记负总责亲自抓，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，改变了以往分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况。同时，镇党委在年初与各级党组织层层签订了责任状，形成了一级抓一级、层层有责任、层层有落实、层层有监督、层层有考核的党建责任体系，真正把党建工作抓在手上，落到实处。二是强化约束机制。我们实行了党委成员、副科以上干部基层党建工作联片包点制度，党委成员、副科以上干部都分包一个党建工作片，并联系了工作片内的一个村党支部，指导党建工作，并记好《党建工作日记》;继续坚持包村指导员工作制度，并印制了《姜楼镇驻村指导员手册》，每名包村干部人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作。我们始终坚持党建工作例会制度，每半年全面安排布署一次基层党建工作，每季度召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，善于围绕经济抓党建，抓好党建促经济。为强化农村支部的“主角”作用，我们抓实了村支部书记直接责任人这一着力点。今年一月份的民主议政日活动中，统一组织村党支部书记向党员及群众代表进行了述职述廉报告，公布了任期承诺。三是强化监

四、“三个建设”推动新农村建设步伐

一是村级经济建设。我们把发展壮大村级经济作为党支部的首要任务，积极引导农村党员干部从本地资源优势出发，找准突破口，确定发展重点，选准发展项目，用活用足各项优惠政策，把村级组织的活力引到推进农业产业化经营上来，把村干部的工作重点放到为农民提供产业化服务上来，带领群众积极调整产业结构，因地制宜发展集体经济。同时，鼓励村干部、党员和经济能人领办或承包集体经济项目，做给农民看、带着农民干，推动新项目和特色产业的发展，建立集体和个人利益共享的合理分配机制。目前，全镇农村党员干部带头进市场，搞加工，抓收购，跑销售，成为了联结农民和市场的桥梁。我镇徐家、陈大律、西邓等具备条件的村已经开始搞村级示范园区，创办经济实体，加速发展壮大村级经济，解决了想干事而无钱办事的难题。二是村级组织办公场所建设。我镇承担了15处村级组织办公场所的建设任务，面对工作量大，工期短，上级要求标准高的情况下，我镇成立了由党委书记亲自牵头的领导小组，层层落实责任制，抓质量、赶紧度，倒排工期。目前，我镇的15处办公场所全部按期完成了主体工程，并通过了县检查组的验收。三是农村社会事业的建设。我镇充分利用每月定期开展的民主议政日活动，让广大党员及群众代表议村务、议稳定、议发展，及时了解村“两委”工作思路及措施、进度，参与村务、财务治理，进一步规范了民主决策机制，完善了民主治理制度，保障了农民群众的知情权、决策权、参与权和监督权;同时，发挥党员自身优势，对无职党员设岗定责，广大党员切实发挥了模范表率作用，深入群众，听民声、解民意，虚心听取群众意见，自觉找出自身不足，制定整改措施，以自身优势

为民办实事、办好事，帮助解决农村经济发展中的难题，帮助解决农民群众反映的热点、难点问题，有力地促进了农村和谐社会的进程，计划生育形势进一步好转，人口自然增长率控制在了4.6‰以内;进一步完善了以司法调解、应急机动、治安联防、信访调处为主的“四位一体”的社会稳定体系建设，全镇没有发生一起因发展党员、班子建设等基层组织建设问题引发的信访案件和集体上访案件。

推荐党建干部轮训方案心得体会精选二

5月25日、26日，苏州工业园区东沙湖社工委钟南社区，党员王明亮、居民董煜明的两条建议先后在“sip红色管家”微信公众号上出现：“能否与隔壁的交警队等机构再协调下”“非工作时间开放园区警务中心的停车场所给附近居民”。

诉求提交了，但他们仍不抱太大希望。原因是协调的难度太大——社区和公交警务中心并不相互隶属，平时没有业务往来;公交警务中心对于开放车位也有着自己的担心。

转机发生在6月4日，东沙湖社区党工委找上了园区交警大队党组织，由此拉开了沟通协商的序幕。

事情的发展节节向好。6月30日，在钟南社区庆祝建党97周年文艺晚会上，举办了公交警务中心与钟南居民共享车位启动仪式。经过7月1日至4日的线上申请，社区于7月6日前完成线上线下审核，确定首批开放人员名单。

“红色管家”是什么?原本属于物业的停车位管理等一系列问题，党组织缘何参与?记者走进苏州工业园区，一探究竟。

移民城市，民意通道咋建构

苏州工业园区，是中国和新加坡两国政府间合作的旗舰项目，是改革开放试验田、国际合作示范区，有着强烈的人口虹吸效应，园区的居民70%是新苏州人。

“园区是一个非常现代化的移民城区，也是一个陌生人社会，熟人社会中‘有问题找熟人’的方法已不再适用，居民遇到问题怎么办?”“红色管家”项目组成员、社会事业局副调研员田太促说，“我们做的，就是搭建一个交流互动的平台，既可以寻求帮助，也可以作为志愿者帮助别人。”

田太促口中的平台就是“红色管家”，这是一个由园区党工委组织部牵头发起、园区规划建设委员会协助推进、街道(社工委)党工委统筹协调、社区党组织书记负责主抓、社区专职党务工作人员具体实施的基层党建项目，承担着整合区域资源服务社区、配合物业提升服务水平、培育社区正能量文化的职能。

良好的秩序是建立在契约之上的。“红色管家”项目作用的发挥也需要建立一些“契约”。

5月17日，“红色管家”项目三方协议集中签约仪式在园区管委会举行，协议以推动“红色管家”项目在社区落地实施为抓手，对社区党组织、小区业委会和物业服务企业三方在项目推进中的权责和义务进行了细化和明确，明确其为社区治理核心主力。

社区中大部分问题，由社区党组织协同小区业委会和物业服务企业等各方力量协调解决。涉及到相关职能部门的常规问题由街道、社工委以邮件形式向相关职能部门反馈，抄送组织部;复杂问题由街道、社工委填写《民意诉求承办单》，每周五报送组织部，由组织部转发至承办党组织，督促其在规定时间内进行回复，并将回复内容反馈给街道、社工委。

“我们所需要的‘契约精神’，就是在党组织的引领下，支持物业、业委会遵守三方协议、对居民诉求进行合理流转。同时，发挥党员的先锋模范作用，做到事事有答复、件件有回音。”苏州工业园区东沙湖社区党工委书记杨美芳说。

三方协议带来了什么

“自从签了三方协议，曾经的对手成了亲密的战友。”玲珑湾社区党委委员周立人说。以前，许多小区的业委会与物业是对立的，业主有利益需求总会先告到业委会那，然后由业委会与物业进行交涉。

曾有一件事让玲珑湾花园物业经理孔俊华很苦恼，5区有一户人家在天台种绿植，周边居民多次投诉，因物业没有执法权，业主并不买账。“自从有了‘红色管家’，社区党组织参与进来了，统筹物业、业委会、业主坐在一起协商，天台上的绿植问题最终得以解决。”她说。

“三方协议的签订，给我们打了一剂强心针。”玲珑湾社区党委副书记、“红色管家”项目负责人黄晶介绍，“以前，社区党委对物业和业委会有监督指导的责任，但难以落实。三方协议签订后，既强化了对物业和业委会的指导，又对社区党委提出了更高的要求。”

距离玲珑湾社区不远处的荣域花园小区，许多居民多次反映，小区缺少充电桩，电动车充电问题让业主“头大”。

要解决增设充电桩问题，资金与安装位置是两个关键要素。荣域社区党组织针对诉求，即时组织业委会、物业召开联席会议进行协商。通过实地考察，选定在7幢架空层安装充电桩，动用一部分业委会的公共收益，以小利获大利。从提议到安装好，30天没到，一个宽敞便利的充电桩区在小区里成功“诞生”了。

每周2次，太阳星辰花园一区业委会主任王运领都会自发带领业委会成员把小区走遍，及时发现汇总问题报给“红色管家”。“第一次听说三方协议，感觉我们被收编了。”他说，“其实不然，通过这段时间项目的实施，我深切地感受到它带来的好处。”

打造属于园区人的“心灵社区”

社区中的年轻人和老年人是“红色管家”项目的两个主要参与群体，由此引发两个问题：年轻人有技能没时间，老年人有时间没技能。

从实名注册“sip红色管家”微信公众号起，老党员就忙碌起来了。老党员杨建民是老年人娱乐活动的带头人，他利用自身号召力，让“老年义工队、广场舞群、围棋群等娱乐群的成员都要关注红管”。老党员吴晓庆，则充分发挥干过保险业务的优势，开展扫楼工作，挨家挨户地“请”居民注册，敲门声都力求规范，让居民乐呵呵地同意。

年轻人懂微信、会用微信，可老年人怎么办?为此，杨建明开了个微信学习班，主要培训打字、调整字体大小等课程，学生学得认真，老师教得耐心，三五十个老大爷、老奶奶齐聚一堂，研究得热火朝天。

一位老大娘坐轮椅，不方便出门理发，于是在“红色管家”上发了一条信息，被吴晓庆捕捉到了，带上工具就上门服务。买一送二，另外两位串门的老大娘，也享受到了服务，顺便还给他“五星好评”。

“城市居民以前接触居委会、业委会较多，对党组织了解不多。”湖东社区党工委书记江晓春介绍，这些老党员在一线冲锋陷阵、服务居民，就是党的移动宣传堡垒。

退休干部许亚兰，是玲珑湾社区党委委员，也是“红色管家”队伍的一员，她带领一支“红色管家”志愿者队伍经常巡视商业街，哪里不整洁他们就上手收拾。

“经验无法复制，理念却可以借鉴。我们的理念就是，在党组织的带领下，走具有园区特色的社区治理之路，打造属于园区人的心灵社区。”苏州工业园区党工委委员、组织部长林小明说，“党员的作用发挥了，群众就会更加爱党、信党、跟党走。下一步，我们还要进一步扩充‘红色管家’队伍，大力弘扬红色文化，更加大张旗鼓地做党建，在实干中切实提升基层组织的组织力。”

来自五湖四海的人们，在党组织的带领下，真正感受到“此心安处是吾乡”。