企业改扩建申请书 企业扩建厂房申请书(六篇)

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有关企业改扩建申请书一

2) 火灾起心莫急，湿手巾捂口鼻。

3) 隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。

4) 消防知识多一点，火灾火情少一点；麻痹疏忽少一点，消防安全多一分。

5) 学一点消防知识，多一份安全保障。

6) 坚持依法治火，保卫沈城平安。

7) 火灾不难防。重在守规章。

8) 贯彻消防法规，落实消防责任。

9) 预防为主，防消结合。

10) 消防演练经常搞，火灾损失定减少。

11) 油锅着火别着急，捂盖严实火窒息。

12) 普及消防知识，增强防火意识。

13) 搞好消防安全工作。树立企业安全形象。

14) 学一点消防知识，添一份平安幸福。

15) 疏散通道，生命之门。

16) 火无情人有情，齐防火共安宁。

17) 强化消防宣传，普及消防知识。

18) 装修材料要非燃，刷漆离开着火源。

19) 加强消防工作，振兴辽宁经济。

20) 火灾不留情，预防要先行。

21) 注意防火别放松，免得大火一场空。

22) 定时组织防火检查，及时消除火灾隐患。

23) 安全自检隐患，自改责任自负。

24) 消防安全，人人有责。

25) 防范火灾，人人有责，人人防火，户户安全。

26) 消防常识永不忘，遇到火情不惊慌。

27) 提高自防自救能力，保障自身消防安全。

28) 人人知防火，户户齐欢乐。

29) 火灾无情，警钟长鸣。

30) 有备无患保平安，人人把好防火关。

31) 扑救火灾有大用，消防设施别乱动。

32) 企业要发展，消防安全是保障。

33) 防止火灾，消除隐患。

34) 在宿舍用火和违章用电，是宿舍火灾的最大隐患。

35) 危险时刻真朋友，勿忘火警。

36) 制度实、责任强，火不起、祸不闯。

37) 火场穿行身要低，逃生选择跑楼梯，切莫着急乘电梯。

38) 要想人财安，安全住居先。

39) 生命至上，平安和谐。

40) 增强防火意识，掌握逃生常识。

41) 过年过节乐融融，防火工作莫放松。

42) 防火装心间，一生保平安。

43) 明确单位消防责任，实行严格管理。

44) 有危难急事，找消防战士。

45) 致富千日苦，火烧当时穷。

46) 任何单位和个人都不得占用防火间距，不得堵寒消防通道。

47) 预防和减少火灾危害，维护公共安全和社会稳定。

48) 消防时时在，安全传万代。

49) 火起于幽微，灾缘于疏忽。

50) 学一分消防知识，多十分平安保障。

51) 普及消防知识，传播消防文化。

52) 遵守消防法律法规，减少火灾事故发生。

53) 执行消防安全法规，搞好安全生产工作。

54) 掌握消防常识，遵守消防法规。

55) 注重知识，注重人才，打造数字化消防部队。

56) 珍惜生命远离火灾全面动员、杜绝火患。

57) 消防知识，让你化险为夷。

58) 火不留情要人命，预防在先最要紧。

59) 敲响安全警钟，共保人人平安。

60) 消防安全勿侥幸，违章蛮干要人命。

61) 爱护消防器材，掌握使用方法。

62) 珍爱生命从防火做起。杜绝火患从自我做起。

63) 疏散通道不能锁，否则火灾酿恶果。

64) 煤气泄漏别慌张，快关阀门快开窗。

65) 防火人人抓，幸福你我他。

66) 今日注意防火，明日生意更火。

67) 报警早，损失小，火警电话。

68) 消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针。

有关企业改扩建申请书二

甲方(用人单位)__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________

乙方(姓名)__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________

签订说明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)

a.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

b.无固定期限合同。自年月日起。

c.以完成一定工作为期限的合同。具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

第三条录用条件为：

a.文化知识：.b.身体状况：.c.劳动技能：.d.工作能力：.e.团队精神：.f.其他：.

第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的;

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬

第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资 奖金 补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.

六、保险福利待遇

第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的;

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度