免费股权转让协议书 股权转让协议书范本(2019律师整理版(5篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

最新免费股权转让协议书一

受赠人：_______

赠与人与受赠人经过协商一致决定：赠与人决定将其占--有限责任公司(以下简称“公司”)的20%股权分阶段赠与受赠人。受赠人同意接受赠与人赠送的公司20%股权，并严格遵守本《股权赠与合同》中所规定的义务，公司其他股东一致同意赠与人将公司20%的股权分阶段赠与受赠人。

第一条股权赠与目的：双方充分利用各自的资源优势、投资优势、融资优势和品牌优势，技术优势，共同从事涉及--工作，为公司的发展经营做出自己的贡献。

第二条 本赠与合同是附义务的赠与合同，受赠人接受赠与后应遵守下述约定的义务：

(一)受赠人接受赠与后，以其专有的技术知识为公司工作服务，公司另行支付合理数量的工资，并与受赠人签订《劳动合同》。

(二)受赠人至少需为公司工作满五年以上才可以拥有赠与人赠送的全部20%股权，否则，依年份的'长短计算，即受赠人在公司工作第一年拥有公司股权的拥有比例为公司股份20%的1/5，第二，第三年，第四年，第五年依此类推，末满一年以实际月份计算。赠与人协助受赠人办理股权变更登记手续。

(三)受赠人每工作满一年，于该年的会计年度结束的最后两天可以依据本条第二款之规定按其拥有的股份拥有率享有公司的利润分成，如不参与公司的工作或拒绝参与公司的工作则不能获得相应比例的股份，亦不能参与利润分成。

(四) 受赠人还应遵守的义务如下：

1、除公司同意外，受赠人不得在其他企业或单位兼职，应以公司的工作为其本职工作。

2、

3、

第四条 按本协议第二条(二)项之规定，受赠人未依约取得的股权依然归赠与人所有，赠与人在相应的年限内按所拥有的股份进行利润分成。

第五条鉴于受赠人占公司的股份是赠与人所赠送，依据股权赠与的目的，除赠与人书面同意外，受赠人不能在五年内要求退股或转让赠与人所赠送的公司股份。受赠人不能以其所获得的股份要求公司或赠与人给其折成现金退出，也不能要求公司或赠与人强制收购。

五年以后受赠人向第三方转让其所获得的部分或全部股份时，必须争得赠与人同意。在同等条件下赠与人有优先购买权，否则违反上述约定的，其转让行为无效，给赠与人造成损失的，受赠人应当赔偿赠与人的损失，同时受赠人所占有的股份应无条件的归赠与人所有。

第六条

第七条 五年之内，甲方根据勤勉原则以其拥有的专业技术知识为公司工作，并与公司签订〈劳动合同〉，聘任的工作内容为本协议第一条规定之内容。

甲方到公司工作的基本要求为：

1、

2、

3、

第八条甲方按与公司所签订的〈劳动合同〉之规定，不得从事下列工作和进行其他同业竞争：

(一) 不得利用其技术知识与其他机构进行合作或进行盈利性的工作;

(二) 不得免费为其他盈利性机构进行相关技术性工作;

(三)不得自行从事与公司经营范围相同或类似的工作;

(四)法律或甲方与公司所签订的〈劳动合同〉所规定的其他事项。

第九条违约责任：合同签订后双方应严格履行约定义务，任何一方不履行或不完全履行本协议约定义务，视为违约，违约方应向守约方支付投资总额20%的违约金，如仍不足以弥补因违约而造成的经济损失，还应承担赔偿责任。

第十条双方因履行本合同发生争议，应协商解决，协商未成的，双方约定向有管辖权的人民法院起诉。

第十一条 本合同未尽事宜，由双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条 本合同经双方签字或盖章后即生效，对双方具有绝对的约束力，任何一方不得随意变更或解除合同。

本合同一式四份，甲乙双方各持一份，另两份留作验资和公司登记注册用。

其它事项的约定见“公司章程”。

赠与人(章)： 受赠人(章)：│

地址： 地址：

代表： 代表：

联系电话： 联系电话：

签订时间：_______年______月________日

签订地点：_________

最新免费股权转让协议书二

为进一步稳定________________有限公司（“公司”）管理层和核心骨干队伍，增强公司核心员工的凝聚力，加强公司核心员工队伍的建设；公司股东会决定设立股权激励基金，对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励，鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务，共享公司发展的成果，为公司进一步发展，奠定人才基础。

1、首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。

2、第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，根据公司董事会研究决定，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，具体实施。

1、第一批公司股权激励成员：总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员，服务公司工作年限在一年以上，特殊人才可以减少为半年；

2、今后因职务调整或人才引进，进入公司管理层或核心岗位的人员，经过1年以上工作，且表现突出的成员，在公司实施第二批及以后批次股权激励时，可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。但股权激励数量，不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。

3、第一批股权激励的成员：为___前服务于公司。对于特殊引进的人才，经过特别批准，迟于___服务于公司的，可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权。

1、公司股东拿出公司___%的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励，统一由_____代持，并与每位持有人签署三方协议。

2、第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由_____代为持有。

3、_____代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基金，并实行专户专项管理。

4、公司第一批股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途：

①用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。

②第二次及以后批次股权激励方案实施时，用于对参与公司股权激励成员的持股补贴。

③作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。

1、经公司股东会会议批准：参与第一批股权激励的人员，按本方案第六条规定的持股比例，直接作为公司的发起股东；用于股权激励的剩余股权，委托_____代为持有。

2、第一批股权激励方案实施后的持股人，不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利；第二批及以后批次的股权激励所需要的公司股权，不影响第一批持股成员的股份比例，均由_____所代为持有的股权中转让取得。

3、第二次及以后批次的股权激励的实施方式，按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。

公司实行的股权激励时的公司总股本总价为万元，总股份为__________万股，初始股权估值为每股1元。实行股权激励的比例为_______%，