招聘管理实践心得体会实用 人员招聘心得体会(5篇)
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描写招聘管理实践心得体会实用一
乙方:
(甲方)根据工作需要,向社会公开招聘,同意 (乙方)到中盛华有限责任会计师事务所从事 工作.其中,新岗位自报到之日起的前三个月为试用期。甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期:本合同有效期限为壹年,自20xx年 月 日至20xx年 月 日止(其中20xx年 月 日至20xx年 月 日为试用期)。合同期满、乙方达到法定退休年龄时,聘用关系自然终止。
2、合同期满,如甲方工作需要乙方同意,可在合同期满前一个月办理续签手续,双方认为不再续签聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作需要及乙方的业务,工作能力和表现,明确乙方的具体工作岗位及职责。
第三条 甲方的权利与义务
1、遵守国家的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;
2、有权督导乙方受聘期间的执业情况,负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育培训;
3、确定或调整乙方受聘期间的工资,岗位津贴(按甲方规定工资分配制度执行);
第四条 乙方的权利与义务
1、遵守国家的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益,不得从事有损甲方声誉的活动;
2、遵守规章制度,服从甲方工作安排,认真履行岗位职责,完成安排的工作任务,接受甲方的领导和监督;
3、获取劳动报酬,不断更新知识,提高自己的工作能力和业务素质;
第五条 聘用劳动合同终止和解除
1、聘用合同依法签订后,双方必须严格履行合同规定的义务,任何一方不得擅自违约;
2、聘用合同期满或者各方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止;
3、经聘用合同各方当事人协商一致,聘用合同可以解除;
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同;
(1)在试用期内,被证明明显不符合应聘岗位要求的;
(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度的;
(3)连续旷工5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日的;
(4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
(5)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,被依法追究刑事责任的;
第六条 违反聘用合同的责任
甲 乙双方任何一方违反聘用合同,中途违约给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据有关法规和双方约定的事项,承担一定的经济补偿责任。(辞职须提前三个月提出书面申请)
第七条 其它事项
1、合同各方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼;
2、本合同一旦解除,甲方与乙方不存在任何隶属关系;
3、乙方受聘其间生病及发生安全交通问题自行处理,甲方不与承担任何经济责任;
4、本合同一式二份,甲、乙双方各一份,经双方签字盖章后生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
描写招聘管理实践心得体会实用二
1、 总则
第一条 费用审批及报销流程。
各项费用开支,必须经部门经理以上人员和财务审核后,报总经理批准,并按以下具体各项费用的报销流程办理:
粘贴相应票据
财务预审
部门负责人签字
系统负责人签字
财务部经理签字
总经理签字
第二条 费用的报销期限。
? 现金日常费用报销(用于零星购物或支付零星费用):每周四前由各部门、各分公司交由财务部门审核,每周四总经理审批办理报销手续,其余时间不予报销。
? 差旅费报销:所有人员的差旅费报销必须填制统一的“差旅费报销单”。公司员工出差回来后一周内报销,外地人员于每月5日前连同上月报销单据(以开票日期为准,日期范围为上月1日至月末)交回总部核销。
? 每次核销都必须附 “差旅费报销单”以及“出差申请报告”,每周只允许报销一次(除特殊情况外),差旅费用报销不得跨月;未能按时将报销单据交回总部,则报销费用累计到下月,并接受当月的费用指标考核,若超过当月二十日上交,则不予报销。
第三条 通信补助、市内交通费报销实行实报实销及限额报销制。按照级别规定的限额报销,不足限额的按照实际发生费用报销。
第四条 原始凭证有效性的规定:
(1)经办人员在费用支出时,应取得真实合法的原始凭证。以下凭证视为合法凭证,准予报销:
? 税务机关批准的带防伪水印底纹和全国统一发票监制章的税务发票;
? 财政机关批准并统一监制的行政事业性收据;
? 邮政、银行、铁路系统的各类带印戳的收据、支出证明单;
(2)经办人员取得的合法凭证时
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