奖金心得体会和方法 公司奖金激励感想(七篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

描写奖金心得体会和方法一

1、批零差价----加入 成为优惠顾客(pc)

条件: 1)具有合法身份，须提供证件号码（身份证或护照）。

2)有一个推荐人。

3）首次购买实付现金500元以上的产品----可签订aro（automatic re-ordering）自动循环购货，承诺每月消费，享受八折优惠。

好处:1)拥有如新的推荐权，可以推荐人们使用产品或从事如新事业。。2)单张aro订单实付金额满500元及以上，可享受相应的积分：

500—999元积分按照订单金额逐月累计。

1000元以上积分按照订单金额120%逐月累计。

（订单没有上下限金额和次数限制，单月订单累计超过500元，保留已有积分，不足500元，视为中断aro，积分归零。aro中断三个月之内，如回购实付金额500元以上aro订单，将追回原有积分的50%。）

2、分享奖金----起步 开始见习推广代理(qsr)考核

条件：1)以自己的名义购买实付现金1000元aro订单。

2)1－6个月内完成累计30000元的销售额（实付款），最低每个月完成5000元。

此业绩包含自己的订单和所有亲自推荐或间接推荐的顾客的消费金额，还有下级见习推广代理第一个月的业绩（q1），每个q1最多计算8000元。

好处：1)与公司签订劳务协议，随着日后进阶，更换成非全日制劳动合同或全日制劳动

合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。

2)10%净额业绩提成（净额计算方法：购货实付金额÷1.17×0.9）

3、销售奖金----独立 通过见习考核成为高级推广代理(sr)

条件：1)以自己的名义购买实付现金1000元aro订单。（不算自己业绩，上传给上级）

2)每月完成至少1万元小组业绩。此业绩包含所有亲自推荐和间接推荐的顾客

消费金额，下级见习推广代理考核期内所有的业绩以及间接下级见习推广代理考核期内所有的业绩，和所有直接下级上传的aro。

好处： 20%--25% 净额业绩提成4.领导奖金----进阶 产生下级部门，成为领导者。

级别考核采用l v（直接下级的数量加上他们的总业绩），所有业绩必须来自中国大陆： 1销售主任（se）

条件：产生一个直接下级sr。一代业绩总合(g1)1万。个人小组业绩1.2万 好处：1代5%

2高级销售主任（sse）

条件：两个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)2万。个人小组业绩1.2万好处：2代5%

3销售经理(sm)

条件：四个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)5万。个人小组业绩1.6万 好处：3代5%

4高级销售经理(ssm)

条件：六个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)9万。个人小组业绩1.6万 好处：4代5%

5销售总监(sd)

条件：八个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)15万。个人小组业绩2万 好处：5代5%

6全国销售总监(nsd)

条件：12个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)22万。个人小组业绩2万连续两个月

好处：6代5%

开设第二事业处（bb）

7环宇领袖（team elite）

条件：15个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)28万。个人小组业绩2万一年之内任意六个月

好处：可多至7代10%

5、销售先锋奖----奖励高业绩的销售员工

条件：sr以上销售员工每月20号以前完成相应业绩

好处：sr15000业绩额外奖励人民币500元se-sse18000业绩额外奖励人民币1000元`sm-ssm24000业绩额外奖励人民币3000元sd-nsd30000业绩额外奖励人民币5000元

6．特殊套装（修身美颜ｓｐａ套装）的销售办法

高级推广代理（ｓｒ）以上级别可额外获得20％的服务培训奖金

套装原价：4850

ａｒｏ价格： 3880

计算业绩：2500

净额业绩：1923

见习考核（ｑｓｒ）收入：1923ｘ10％＝192．3元

高级推广代理（ｓｒ）收入： 1923ｘ（20％＋20％）＝770元

描写奖金心得体会和方法二

为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。

2、1工龄满1年（含）以上的正式员工。

3、1工作部人事处

3、1、1年终奖发放方案的拟定和修订。

3、1、2统计、审核奖励人员名单。

3、2财务部

3、2、1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。

3、2、2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。

4、1发放时间与方式

4、1、1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放；年底发放时间为次年1月份随工资发放。

4、2计算方法

4、2、1年终奖（年中）=（月平均工资*基数）*40%

4、2、2年终奖（年底）=（月平均工资*基数）*60%

4、3基数

4、3、1工龄≥5年100%；

4、3、2工龄≥3，＜5年75%；

4、3、3工龄≥2，＜3年55%；

4、3、4工龄≥1，＜2年40%；

4、4月平均工资

4、4、1月平均工资（年中）：1-6月份税前工资（除交通补贴和公司缴纳的五险一金外）的平均值。

4、4、2月平均工资（年底）：1-12月份税前工资（除交通补贴和公司缴纳的五险一金外）的平均值。

描写奖金心得体会和方法三

如新奖金制度

一、所有的业务代表工作有两方面：

（1）直接销售产品，介绍新的优惠顾客成为消费者。

（2）替公司招募和培训新的业务代表，你所招募的业务代表属于您自己的团队。

二、见习业务代表（qsr）的考核期：

a.第一个月，团队业绩达到5000元净营业额（包括：个人销售 优惠顾客 见习1）其中个人业绩必须达到2000元。

b.第二个月，团队业绩达到8500元净营业额（包括：个人销售 优惠顾客 见习1）其中个人业绩必须达到2000元。

c.第三个月，团队业绩达到12000元净营业额（包括：个人销售 优惠顾客 见习1）其中个人业绩必须达到2000元。

见习业务代表（qsr）的待遇：

1）底薪：260元/月

2）社会保险，价值约为300元（养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）

3）10%零售利润

4）优惠顾客维系奖：所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%

5）服务奖：您可以为前来购买产品的顾客服务，将得到他们5%

三、正式业务代表（sr）：

通过公司的三个月考核后，将成为正式业务代表，你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩，（8500元包括下面所有见习 优惠顾客，个人业绩无要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社会保险：价值约为300元

3）15%零售利润

4）优惠顾客维系奖 服务奖：10%

5）个人团队业绩奖：根据您的个人团队当月的业绩，公司给予您5%----15% 的奖金 ；

注：8500=5% 9500=6% 12000=7500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%

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