对于增强体魄健康生活心得体会如何写(九篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

对于增强体魄健康生活心得体会如何写一

“为了谁”，就是在思想上坚持人民至上，在工作上抢抓第一要务，在实践中切实改进作风;“依靠谁”，就是在思想上相信群众，在工作中发动群众，在组织上带领群众;“我是谁”，就是始终牢记党员身份，不忘干部形象，始终保持公仆本色。在实际工作中，我们要真正把对“为了谁、依靠谁、我是谁”的深刻认识时刻体现在具体行动上：牢记“为了谁”，要时刻践行党的为人民服务的宗旨，践行“立足船闸，服务船民”的宗旨。船闸工作必须为大局服务、为航道事业发展服务、为社会服务、为群众服务、为船民服务，担负起建设现代化船闸，管理好、使用好船闸，让船民宾至如归的使命和职责。坚持“依靠谁”，要充分相信群众，虚心向群众学习，诚恳接受群众监督。船闸工作必须是主动服务、超前服务、创新服务、高效服务、换位服务，以人为本的观点指导船闸工作，用长远的眼光、宽阔的胸怀、多维的视角、务实的理念指导位船民服务。认清“我是谁”，要当好人民的勤务员，勤政敬业，清正廉洁，努力实现船闸队伍一流、成果一流、服务一流、管理一流的奋斗目标。

解决好“三个谁”问题，引领增强“五心”，做到始终怀揣“五心”：

一是对党的事业的的忠诚之心。忠诚是官德之灵魂，也是为官之首要，领导干部只有做到对党忠诚，才能把党的宗旨转化为正确的事业观、政绩观，才能以强烈的使命感和责任感对待工作，才能自觉站在密切党群关系、巩固党的执政地位的高度用权处事。在工作中，要突出做到以“法”的理念、“高效”的节奏、“严谨”的程序、“廉洁”的作为执行管理，严格执行廉洁自律有关规定，严守做人律己红线。

二是对群众的敬畏之心。敬畏之心乃人性本有，敬畏人民，就是要弄清自己与群众的关系，是为民用权，而不是高高在上、麻木不仁;是为民谋利，而不是营私舞弊、贪污腐化;是情系于民，而不是视人民为“刁民”。要找准自己在群众中的位置，真正把群众当亲人、当老师，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，必须克服拖拖拉拉、慢条斯理，做到雷厉风行;必须克服按部就班、循规蹈矩，做到打破常规、特事特办、勇于担当;必须克服坐以待办、被动作为，做到沉下去、走出去，主动出击、主动作为;必须克服推三堵四、不讲协作，树立“一盘棋”，牢牢把握广大船民对船闸工作的要求和期望，必须服务于群众、服务于船民。

三是对组织的感恩之心。人在一生中都会或多或少得到别人的帮助，就应以感恩的心，回报社会。组织之于干部，犹如阳光、雨露、沃土之于草木，一个人的成长，固然离不开个人勤奋和努力，但同样要靠组织培养和同事支持。感恩组织，就要全力以赴干好财务事业，以优异的工作业绩回报组织的信任和培养;要牢牢把握市局、市处的发展部署，牢牢把握船闸工作自身特点，重点再突出、措施再深化、水平再提升，脚踏实地抓过程、抓节点、抓细节，推动船闸工作取得新突破。

四是对自己的平民之心。长怀“平民”之心，才能乐于“沉下去”，融入群众中，与民共忧乐，使规划服务更贴近群众;长怀“平民”之心，才能真正“跳出来”，高屋建瓴，把握全局，使工作成果更具针对性、指导性;长怀“平民”之心，才能守住责任心与使命感。

五是对同志要的宽厚之心。对日常工作中的不同看法和分歧，要相互理解，相互包容，要慎微、慎独、慎初，相互尊重，做到分工协作、团结共事，真正把思想统一到干事业上来，把精力集中到做实事上来，把功夫下到抓落实上来，营造和衷共济的良好氛围。

弄懂“答三问”、强五心”，在教育实践中加深理解和提高自己。在党的群众路线教育实践活动中，广泛开展“为了谁，依靠谁，我是谁”大讨论非常必要。按照中央和上级各级党委群众路线教育实践活动的要求，深刻剖析自我，坚决反对“四风”。做到用“三问”洗礼思想，凭“五心”服务群众，自觉贯彻党的群众路线，真正做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。沉下心认真做事，把群众当成亲人来对待，带着感情为群众服务，多为群众谋利益。要切实提高践行党的群众路线的自觉性，坚定理想信念，增强公仆意识，讲党性、重品行、做表率，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

对于增强体魄健康生活心得体会如何写二

对开展“两学一做”学习教育活动提出了总体要求，基础在学、关键在做。“学”要带着问题学，学就是学党章党规，学系列讲话，牢记入党誓词，牢记党的宗旨，树立行为规范。“做”就要围绕专题学习讨论，找自身存在的差距，针对问题改，自我净化、自我提高，防止大而化之，力戒形式主义。

经过这几年从严管党治党的实践，党员干部整体素养和作风都得到了加强，精神面貌也大为改观，但一些问题依然存在：有的党员理想信念模糊动摇，精神空虚，甚至热衷于封建迷信活动;有的党员党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律和政治规矩;有的党员宗旨观念淡薄，精神不振，利己主义严重，工作消极懈怠;有的党员道德行为不端，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费。因此，在新形势下，社区党员要坚定理想信念，要不断增强自身政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识这“四种意识”。

理想信念是共产党人永葆先进性的精神动力，是精神家园最核心、最关键的要素，是影响世界观、人生观、价值观的根本因素，决定着党员干部的价值追求，支配着党员干部的思想和行动。新形势下党员干部坚定理想信念，是每一名共产党员终身必修之课。有了坚定的理想信念，就能够增强政治定力、站稳政治立场，就能够树立群众观念、坚持群众路线。正确的理想信念不是自发产生的，必须靠教育，靠思想灌输，靠不断的学习。通过学习，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，不断加强党性锻炼，提高党性修养，努力将实践全心全意为人民服务的宗旨作为自身准则。树立正确的理想信念，就是对我党共产主义具有深刻的把握和理解，坚信共产主义事业的正确性和必然性，对共产主义理想有着执着的追求。

广大党员干部在工作实践中，要进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

要增强政治意识，要坚决贯彻上级指示精神，始终坚持党的组织工作为党和政府工作大局服务，自觉在大局下行动。要从长远着眼，牢固树立终身学习思想，坚持理论联系实际，自觉从各种繁琐的事务里解脱出来，努力培养随时随处学习的良好习惯，不管工作多繁忙，都要坚持学制度、学法规、学业务，真正通过个人自学、集体交流和学习先进典型，改变思想认识、工作能力、工作作风不适应的现象，不断增强道德修养，掌握新的知识，学习新的技能，努力培养自己理性客观、公平公正的思维方式，提升自己把握全局、驾驭全局的能力，形成工作学习化、学习工作化、以学习推动工作、以工作促进学习的良好局面。

要增强大局意识。指出：“必须树立高度自觉的大局意识，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。”因此，作为社区党员干部，要正确处理好大局和局部、整体和部分的关系，不折不扣贯学习彻党的路线方针政策和中央各项决策部署，不断增强工作的自觉性、前瞻性和实效性。

要增强核心意识。坚持做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决照办,党中央禁止的要坚决杜绝,任何时候任何情况下都能做到政治立场不移、政治方向不偏，始终坚持心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，把中央纪律挺在前面。

要增强看齐意识。齐则有序，齐则有力，齐则有效。党员干部只有增强看齐意识，主动向党章看齐、向党中央看齐、向组织看齐，向人民看齐，才能凝聚民众之心，汇集群众之力，形成上下一心，完成党赋予我们的伟大使命。

着眼党和国家事业的新发展对党员的新要

对于增强体魄健康生活心得体会如何写三

“三项教育”开展以来，我们派出所在分局党委的领导下和分局“三项教育”办公室的具体指导下，通过广泛征求群众意见和自己深入查摆剖析相结合，找出了我们单位在宗旨意识、求实作风和公正执法等方面存在的问题，同时分析了问题的成因，汲取了教训，明确了今后的努力方向。

(一)全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄，群众观念和群众路线树立不牢。

一是少数民警尤其是服务窗口民警公仆意识不强，“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象时有发生。如户籍窗口民警对前来办证的群众有时不够热情，对群众的询问畏难厌烦，态度冷淡;服务窗口工作效率不高，推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生;一些便民措施不落实，服务承诺没有兑现。值班室民警接待群众报案求助有时不认真询问登记，不发给报案回执，不及时处警，敷衍了事，马虎应付。

二是少数民警仍存有特权思想。如在执法办案中，以管人者自居，自视高人一等，有时态度粗暴，言语粗俗，耍特权、抖威风，随意指责训斥群众，尤其是对违法犯罪人员的家属，形象不佳。

三是联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。个别领导和少数民警衙门作风严重，工作脱离群众，不深入辖区群众调查走访，对群众的意见和建议置若惘闻，对群众的疾苦漠不关心。

(二)实事求是的思想路线贯彻不够自觉，实事求是、求真务实的作风树立不牢。

一是不能实事求是地正视队伍中存在的问题，片面强调问题产生的客观因素，忽视主观上的努力。我们在队伍管理上，有时还存在着讲成绩的多，摆问题的少;强调民警辛苦的多，严格要求管理的少;表扬奖励的多，批评惩处的少等现象。往往由于“民警辛苦，小问题难免”、“家丑不可外扬”等思想偏差的作怪，一些民警尤其是个别领导不能正确对待队伍中存在的问题，缺乏实事求是的勇气，从而对民警的违纪行为尤其是迟到、早退、不着装等纪律方面的问题，自觉不自觉地采取睁一只眼闭一只眼的态度，放任迁就。

二是在工作中还存在一些形式主义的现象。如在开展爱民月活动、“创建人民满意警队”活动等一些便民利民服务活动中，有时还存在只注重形式、不注重内容，只注重效应，不注重效果的问题，致使一些活动流于形式，没有长期效应。又如对上级的决策和部署，有时还存在贯彻落实不够得力的现象，只是开开会、念念文件、传达一下精神，而没有具体的落实措施。再如为了提高破案率，采取了一些不客观，不务实的办法，对一些小案件不予重视，不及时立案。在上报统计数字时，没有认真调查收集，而是凭主观臆断，随意填写上报，缺乏真实性。

三是少数民警和个别领导习惯于凭老经验、老办法干事，不深入实际和群众中做深入细致的调查研究，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转，缺乏创新精神和创造性。工作中存在传达布置多，检查落实少的现象。

(三)少数民警法制观念和执法意识不强，执法不严、执法不公、滥用职权现象时有发生。

一是个别民警在审讯犯罪嫌疑人时，方法简单，态度粗暴，甚至动手动脚、辱骂体罚被审查对象的现象仍时有发生。

二是少数民警素质较差，办案违反法定程序，重实体轻程序。有时对法律赋予当事人、行政处罚相对人以及犯罪嫌疑人的合法权利重视不够，保障不力，甚至随意限制、剥夺，重打击，轻保护。

三是有时还存在对疑犯降格处理、以罚代拘以及重处罚轻教育的现象。

四是有时在一些治安案件和民事纠纷的责任认定和处理上还存在不公、不严的问题。

(四)队伍管理力度不够，民警纪律意识不强

一是个别民警纪律松懈，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位，警容不整，违章开车，随意冲红灯、闯禁行，乱拉警报等现象时有发生。

二是有令不行，有禁不止。民警酗酒、使用无牌无证车辆，涉足娱乐场所等违规行为偶有发生。

(五)领导班子凝聚力和战斗力不够坚强

一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力，对一些重大工作部署和评功评奖等重大问题，缺乏充分的酝酿和民主讨论，征求意见不广泛，致使决策不够民主、科学，有时还出现一把手独断或主要领导先决后议的现象。

二是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调配合有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响。

三是开展批评与自我批评，进行积极的思想斗争的风气不浓。往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查思想根源的少。

四是班子成员接受监督的自觉性不高，较少征求民警意见，有时要求民警做到的，自己却没有做到，自律和自觉主动接受批评监督的意识不强。

(六)对一些治安热点问题打击整治不够有力。如盗窃、抢夺等案件时有发生，卖淫嫖娼等丑恶现象尚未完全得到有效遏制，一些重点地区的治安问题仍然突出。

分析队伍中存在问题的成因，除了客观上受外界不良因素的影响，以及公安保卫任务及民警工作任务日益繁重、办公办案经费严重不足等原因外，我们在队伍教育、管理方面也还存在着一些薄弱环节，一些主观上的原因影响和制约着我们队伍和公安工作的发展，导致队伍中存在的一些问题治而不绝。

(一)民警缺乏对主观世界的自觉改造，自律意识、自制力不强。一些民警在各种外界不良因素的影响和市场经济的负面作用冲击下，经受不住考验，自觉不自觉地滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，思想意志蜕变了，宗旨意识淡化了，价值观