对于同志英雄事迹心得体会范文(七篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

对于同志英雄事迹心得体会范文一

她不平凡，在疫情蔓延的危急时刻，挺身而出，带头冲锋，不计报酬，疫情不散，决不撤退;

她没有豪言壮语，只有默默付出，用自己的实际行动诠释党员的初心使命，让党徽在疫情防控一线闪闪发光……

她就是xx省xx县凤鸣镇xx村48岁的女党员xx。

请战:“抗疫是全民战，女同志也要顶半边天”

——她是支书口中的“好帮手”

“她是主动申请参加疫情防控的，是个好同志、好帮手。”提起xx，凤鸣镇xx村党支部书记冯泽涛禁不住夸赞。

疫情蔓延，防控告急，xx村在5个主要路口设置了劝返点。

“疫情那么严重，男同志都去点上值守了，女同志也要顶起半边天!”听到村上广播党员抗疫倡议书，xx第一时间向村支书请战，要求把她安排上去。

第一天上卡点，xx被安排在离家不远的村办公室路口。早上天没亮，她就准时赶到。戴上口罩，佩戴红袖标，胸前的党徽格外醒目。

在卡点，她耐心地劝导过往的车辆、行人，宣传疫情防控政策，提醒大家不聚会、出门戴口罩。面对个别不理解的群众，她发挥女同志的优势，耐心解释，反复劝导，从不跟人红脸，和战友们一起构筑了一道坚固防线。

到了午餐时间，她拿出随身带的干粮，简单对付一下，把镇上配送的面包等食物留给队友。她说，自己有车，回去快，饿不着。

最远的卡点，她从家开车需要20多分钟。5个卡点，很快就轮流值守了一遍。卡点条件差，考验队友们的不是路途远近，而是顿顿吃方便面，天寒地冻的，让人身上的热能很快消耗殆尽。这样下去，身体会弄垮的。

“前方那么辛苦，后勤也得跟上啊。”xx萌生了一个念头，干脆去给每个劝返点送餐，让大家吃上一口热饭。她把这个想法跟家人一说，得到一致赞同。于是，她从前线转移到后方，开始了一段新的抗疫历程。

送餐:“卡点虽远必达，他们需要一口热饭”

——她是队员心中的“美厨娘”

万事开头难。送餐，一切得从头开始。

她马上联系镇上商家，通过邮政渠道配送，买来不锈钢大桶、纱布口袋、一次性饭盒和碗筷。

她把电话打到镇党委书记办公室，搞清镇上有多少卡点，做好准备工作。

“第一次做醪糟粑，说起也笑人，因为量太大了，没掌握好火候，结果多花了2个小时重做。”xx笑道。做夜宵，全家总动员。从准备食料，到做成成品，从装盒到配送，一家人常常从早忙到黑。每次送餐，都是她亲自开车，家里派一人打下手。

第一次送餐，特地请了镇上袁光斌副镇长带路，花了5个小时，回到家已是深夜12点过。在打好第二天用的粑粑食料后，已是凌晨1点。从第二天起，她给每人碗里加了一个鸡蛋。除了醪糟粑，还做酸辣粉，变着花样送。

“谢大姐每天都会给我们送来热乎乎的夜宵。她说我们晚上守起冷，吃了身子要热和得多。想得真周到啊，辛苦她了!”牌坊村志愿者江平方激动地说。

xx的行动也感染了身边人，看着她很辛苦，提出来帮忙，被她婉拒了。她说，疫情非常时期，组织上说不串门不聚集，要带头做到。xx坚持自己忙活，她觉得这是共产党员肩扛责任的关键时刻。

2月15日，气温断崖式下降，海拔2000多米高的金龙湖山上飘起了雪花，上山的路更湿滑难行。这是她今天送餐的最后一站，晚上10点过，她和14岁的小儿子终于到达山顶。在风雪里，冒着热气的夜宵，温暖了4名值守夜班工作人员的心房。

茫茫黑夜，下山视野不好，xx的车突然打滑，在拐弯处擦挂到了水泥护栏，护栏外是深不见底的悬崖。她赶紧握紧方向盘，背心直冒冷汗，打了好几盘子，才把车倒了出来。平时需要40分钟的下山车程，今天用了1个多小时，直到深夜12点才到家。丈夫心疼她，让她太远的卡点就不要去送了。她反过来劝导丈夫，说以后自己开车小心就是，守夜人需要一口热饭，卡点再远，也要一个也不能少。

就这样，她坚持为凤鸣镇劝返点值夜班的工作人员送夜宵。每天忙碌11个小时，跑9个村18个劝返点，行程40余公里，为102名工作人员送去暖心食粮。设备、食料、油钱，一切都是自费。

随着疫情防控形势好转，凤鸣镇撤除了村社卡口，只保留场镇边上几个卡点。时至今天，送餐仍在继续，由晚上改到了白天。坚持送餐，风雨无阻，xx被当地党员群众点赞为“最美党员厨娘”。

助农:“只要乡亲需要，我跑跑腿没啥”

——她是群众眼中的“热心肠”

没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。

春耕在即，农时紧迫。xx一边备耕，一边送餐，稍微闲下来，xx又开始琢磨做点啥。

xx村青壮年大多外出务工，春耕时，一些贫困户缺劳力。xx就利用自家的车，从xx县城帮忙拉化肥，现已为7户建档立卡贫困户免费运送化肥4吨，做到疫情防控、恢复生产两手抓、两不误。

xx村是凤鸣镇荔枝主产区，2012年，xx牵头成立驰城荔枝专合社，对会员实行统一果苗、统一管理、统一销售，抱团发展，共奔小康。目前，专合社辐射带动凤鸣镇、荔江镇、符阳街道等周边三个镇街7个村的农户发展荔枝，会员从建社之初的7户发展壮大到307户，荔枝年收入多的达70万余元，才投产的年收入2万元以上。

“xx真是个热心肠啊，手把手教我给荔枝树施化肥、打“消百虫”，叫我不要打国家禁用农药，发展有机绿色果品。”xx村15社党员唐跃感慨地说道。年近六旬的他，也是建档立卡贫困户，没有多少文化，年年都是xx来帮忙指导管理果树。

为了帮助全村贫困户增收脱贫，xx引导大家种植荔枝。她挨家挨户地教，使得专合社每年每户分红达到了2万元，大大改善了16户贫困户的生活水平。今年唐跃家的这100颗荔枝树，保证稳定脱贫没问题。

“xx还利用三会一课，传授荔枝种植、管理技术，每堂课都精心备课，党员们都说听得懂。”xx村支书冯泽涛说道。

近段时间，xx一头钻进荔枝林里，指导乡亲们打药灭虫，忙上忙下。她说，只要乡亲们需要，跑跑腿没啥。

xx热心公益事情，在疫情发生后，先后向xx县荔枝产业协会捐款200元，向xx村党支部捐款100元，支持疫情防控。

对于同志英雄事迹心得体会范文二

xxx同志（3条）：

1、作为xx党委书记，xx同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反xx规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

2、xx同志存在一定安于现状的思想，认为xx业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在xxx上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。

3、xx同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓xx安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

xxx同志（2条）：

1、xx同志担任了xxx后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动xx发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

xxx同志（2条）：

1、xx同志分管xx业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

2、xx同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

xxx同志（2条）：

1、xx同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约xx建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。

2、xx同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

xxx同志（3条）：

1、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。xxx区域位置很重要，是xxx核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

2、站位不高。对地区整体资源统筹不够，xxx地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服务区”一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体举措。对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。

3、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对xxxxxx相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的xxx领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

xxx同志（1条）：

1、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。

xxx同志（2条）：

1、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。 

2、艰苦朴素意识不强。作为xxx书记，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到xxx、xx等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。

xxx同志（2条）：

1、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。

2、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如x社区、x社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，x社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。

xxx同志（2条）：

1、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。

2、服务基层意识不强。xxx虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。

xxx同志（1条）：

1、同志对90后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，xx作为90后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。

xxx同志（1条）：

1、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给xx开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但实质