单位停止医保申请书范本 医保停办申请书(八篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

如何写单位停止医保申请书范本一

采购单位：

审核情况：(章)

审核人：

审核时间：________年________月________日

为了保护供需各方合法权益，根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定并严格遵循(项目名称: )(招标编号： )招标文件、“ 市政府采购供货协议”中的相关规定，签订本合同，并共同遵守。

第一条 合同采购的产品所需资金来源构成为：预算内( );预算外( );自筹( )。

付款方式为：会计核算中心支付( )。

以上按实际情况打“√”确认，涂改无效。

第二条 空调品牌、型号、规格和主要配置、单价、数量、金额

序号空调品牌型号规格数量基准价优惠率协议供货价格小计

1

2

3

4

合计：人民币(大写)

注：1.若单次采购金额大于人民币 万元，采购单位必须按有关规定报政府采购监督管理部门重新确定采购方式。

2.优惠率=(1-投标报价/基准价)×100%。

第三条 保修期

上述产品的保修期为( )月;免费更换时间为交货后( )月;故障响应时间为：( )小时内;故障排除时间为：( )小时内;备品备件提供时间为：( )小时内。

第四条 交(提)货时间、地点、方式：供货商于________年________月________日前将货物送至以下指定地点交由采购单位指定收货人： 。

1.供货商应在交货前向采购单位提供交货计划;

2.运输、保险和装卸的费用由供货商承担;

3.协议定点采购单位均免费送货上门。

第五条 验收标准及提出异议时间

验收标准：

1.《 市政府采购供货协议》第 条。

2.装箱单;

3.供货商保证一次开箱合格率大于 %(百分之 )。

提出异议时间： 。

第六条 货款结算：采购单位在货物验收合格后 个工作日内全额支付给供货商货款。(最长不超过 个工作日)

第七条 违约责任

1.供货商逾期履行合同的，自逾期之日起，向采购单位每日偿付合同总价万分之 的滞纳金;供货商逾期 日不能交货的，应向采购单位支付合同总价百分之 的违约金，并且不再退还履约保证金。

2.采购单位逾期支付货款的，自逾期之日起，向供货商每日偿付合同总价万分之 的滞纳金;采购单位无正当理由拒付货款的，应向供货商偿付合同总价百分之 的违约金。

3、供货商在协议供货有效期内违反本合同有关质量保证及售后服务的，将予以没收履约保证金，损失赔偿不足部分，按本合同第八条处理;在协议供货有效期外发生质量问题的，按本合同第八条处理。

第八条 因合同执行而产生问题的解决方式：(可多选)

(1)双方协商解决( );

(2)向供货商指定协调人反映( );

(3)向采购中心反映( );

(4)向政府采购管理部门投诉( );

(5)提请 仲裁委员会仲裁( )或者向 人民法院提起诉讼( )。

第九条 其他约定事项

(1)采购单位凭“ 市政府采购协议供货通知和验收结算单”与供货商签订本合同，“供货结算单”应作为合同的附件。合同中采购产品的品牌、型号、数量等应与“供货结算单”上所限定的相一致。

(2) 市政府采购中心空调政府采购协议供货项目(采购编号： )招标文件以及投标文件、询标纪要、“ 市政府采购供货协议”、“ 市政府采购协议供货承诺书”是本合同不可分割的组成部分，本合同未尽事宜从其规定。

(3)本合同一式 联，供货商、采购单位、招投标中心各 联，由供货商每月在结算时统一向县招投标中心汇总上报。

(4)本合同需经 县招投标中心审核并加盖专用章后方为有效。

(5)本合同经供货商和采购单位签字、盖章后生效。合同内容如遇国家法律、法规及政策另有规定的，从其规定。

采购单位(签章)：

地址：

电话：

开户银行：

账号：

合同签订日期：________年________月________日

合同签订地点：

供货商(签章)：

地址：

电话：

开户银行：

账号：

合同签订日期：________年________月________日

合同签订地点：

县招投标中心(盖章)

附件：供货结算单

如何写单位停止医保申请书范本二

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。以下是小编整理的订立无固期限劳动合同的情形，谢谢你的阅读。

一、订立无固定期限劳动合同的几种情形

约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对应前款的订立;国有企业改制，对应前款的重新订立

前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。

3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

第二个合同期满，就满足了连续订立2次固定期限劳动合同的法定情形，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。

换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。

因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。

无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。

这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。

3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形罗列。

二、用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上的举证责任

根据《劳动合同法》第十四条规定，有以上(2)、(3)、(4)种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条的实施有几个问题需要用人单位提供证据：

(1)用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作年限有十年或不够十年。

(2)用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动合同制度，是否是国有企业改制重新订立劳动合同。

(3)用人单位要证明劳动者是不是已经订立了两次固定期限的劳动合同，如果劳动者要求续订固定期限劳动合同的，用人单位还要保留劳动者的书面意见作为证据。

劳动合同法》第十四条的实施实际上暗藏了一个很大的陷阱，用人单位一不留神将很容易掉入。一种可能发生的情况是：在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求单位从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。还有一种可能发生的情况是：劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动