组织考评心得体会如何写 组织工作心得体会感悟(七篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

关于组织考评心得体会如何写一

这次会议是经xxx同意召开的。主要任务是，对xxx组织生活规范化示范党支部创建工作进行安排部署。xxx书记xxx对这项工作非常重视，多次提要求、作指示。下面，我就落实xx同志要求，切实抓好示范党支部创建工作，讲三点意见。

思想是行动的先导。要充分认识开展示范党支部创建工作的重要意义，切实增强抓好创建工作的责任感使命感。

第一，开展示范党支部创建工作，是推进落实全面从严治党要求的重要举措。坚持党要管党、从严治党，是以习近平同志为核心的党中央治国理政的鲜明特点。习近平总书记指出，党内组织生活制度非常重要，必须严格执行。党的十八届六中全会认真总结十八大以来全面从严治党的丰富实践，审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对坚持党内组织生活基本制度作出了明确规定。开展示范党支部创建工作，就是落实党的十八届六中全会精神的具体举措，通过这个有力抓手，努力使基层党员在党支部这个熔炉里受到熏陶，在严格的党内组织生活中反复锻炼、坚强党性，不断增强“四个意识”，把从严治党要求更好的落到实处。

第二，开展示范党支部创建工作，是解决当前组织生活突出问题的现实需要。“两学一做”学习教育开展以来，xxx各级党组织管党治党意识明显增强，组织生活的质量有了一定程度的提高，但与中央和省、xxx的要求相比，不经常、不认真、不严肃等问题仍然不同程度存在：有的开展组织生活不经常，半年不开党员大会，一年不上党课，上级来检查，突击补材料；有的将“三会一课”与业务学习混为一谈，正常的组织生活变成了“大杂烩”；有的在探索创新组织生活方式方法时，忽视了组织生活的教育管理功能，存在一定的“娱乐化”倾向，偏离了组织生活的正确方向。开展示范党支部创建工作，就是要在解决这些“常见病”、“多发病”上树立标杆推动“两学一做”制度化、常态化，带动xxx各级党组织的组织生活实现全面推进、整体提升。

第三，开展示范党支部创建工作，是实现xxx第九次党代会奋斗目标的重要保证。当前，xxx各级党组织和广大党员干部，正在xxx的领导下，为落实市第九次党代会任务，积极推进“两学一做”学习教育制度化常态，激发内生动力、加快转型发展、奋力走出全面振兴的新路子而不懈努力。各级领导班子的创造力凝聚力战斗力强不强，直接影响着这些目标任务的实现。开展示范党支部创建工作，有利于促进xxx各级领导班子的团结统一，确保领导班子始终成为贯彻xxx市政府各项决策的坚强领导核心；有利于充分发扬党内民主，最大限度地集中广大党员干部的智慧，最大限度地调动一切积极因素；有利于充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为实现xxx第九次党代会确定的奋斗目标汇聚强大力量，提供坚强保证。

示范党支部创建工作要求严、标准高，各地各单位要结合实际认真研究谋划，扎实有序推进，努力取得实效。

第一，要突出工作重点。一是在落实制度上当好示范。要着力解决党的组织生活制度悬空、没有真正落地等问题，以认真的态度和钉钉子的精神，严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、支部组织生活会、民主评议党员等行之有效的制度，做到坚持标准不降低、落实要求不变通、严格执行不走样。二是在发挥支部作用上当好示范。要突出政治教育、强化政治功能、注重政治引领，发挥好党支部教育管理党员的主体作用，使之成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的坚强战斗堡垒。三是在增强组织生活活力上当好示范。要以创新精神抓落实、定举措、求突破，着力解决组织生活形式单一、针对性不强等问题，既发扬党的优良传统，又与时俱进创新组织生活的内容形式、途径方法，使组织生活“活”起来、“动”起来。

第二，要保证工作质量。一是标准要高。要牢固树立精品意识，从目标的确立到推进措施的制定，从思路的谋划到具体付诸实施，都要把工作做实、做细、做到位，把示范党支部打造成精品工程。二是把关要严。上级党组织要认真履行工作职责，抓好全程的严格把关，对重点工作要认真研究，对重点环节要精心打磨，指导示范党支部种好自己的“责任田”，不能当“甩手掌柜”。三是工作要实。要坚持谋在深处、干在实处，把每项工作、每个细节做扎实、做具体，努力取得可复制、可推广的工作成果，真正发挥出党支部的示范、引导和带动作用。

第三，要讲究工作方法。一是要坚持领导带头。要坚持领导机关、领导干部带头，以上率下，严格规范双重组织生活制度，推动领导干部学习讨论在支部、党课讲在支部、组织生活过在支部、示范作用发挥在支部、工作检查指导到支部。二是要充分发挥党员作用。要积极鼓励党员参与策划组织生活主题，调动好、保护好广大党员的积极性主动性创造性，让他们当主演、唱主角。要积极运用网络信息化等手段，运用微信群、qq群等开展网上组织生活，不断拓宽党员参加组织生活的渠道，实现党员教育学习的立体化、全覆盖。三是要坚持分类指导。确立了农村、社区、两新、机关等6类104个示范党支部，各地各单位特别是区县委要按照“一领域一方案”的思路，强化分类指导，使各行业各领域的组织生活贴近实际、各具特色、富有成效。

各地各单位要认真贯彻xxx部署，把创建工作摆上重要日程，紧紧抓在手上，着力推动落实。

第一，要压实工作责任。各党（工）委要履行好主体责任，及时研究解决工作中存在的突出问题；党（工）委书记要负总责、亲自抓，对创建工作要把好关、定好向，当好第一责任人；班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的示范党支部创建工作；各示范党支部的书记要进一步强化主角意识和主动精神，切实履行好直接责任人的责任，形成党组织抓、书记抓、班子成员抓，一级抓一级、层层抓落实的工作合力。

第二，要及时总结经验。各示范党支部要坚持问题导向，紧紧围绕xxx关于组织生活规范化的目标要求，紧密结合本地本单位的特点和实际，认真落实组织生活各项制度，在解决问题上求突破、见成效，为有针对性的抓好不同领域、不同类型党组织的组织生活规范化探索路子。要及时进行总结和提炼，努力形成可借鉴、可复制、可推广的工作经验，用以指导工作开展。要进一步加大宣传力度，以多种形式广泛宣传组织生活规范化工作的好做法、好经验，为示范党支部创建工作营造良好氛围。

第三，要强化检查指导。各示范党支部的上级党组织要加强对创建工作的检查指导，帮助完善措施、解决问题、总结经验，推动创建工作有力有序开展。为及时掌握工作进展情况，xxx组织部建立了示范党支部工作季报制度，对创建工作中的有关情况特别是特色做法、鲜活事例，各地各单位要及时上报。xxx组织部还将采取实地调研、个别走访等方式，不定期地深入各地各单位进行检查指导。下半年，适时召开基层党组织组织生活规范化建设推进会，分领域编制组织生活工作指南，总结推广基层典型经验。

关于组织考评心得体会如何写二

根据省、市关于召开专题组织生活会的通知要求，我紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”十二字总要求和五个方面具体目标，在学习讲话、研讨交流、调查研究的基础上，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、对照党章党规、对照初心使命、对照群众期盼，采取征询意见、谈心交心、自我反思等方式，深入剖析自身不足和工作短板，进一步认清了问题差距、理清了整改方向。下面，由我做个检视剖析。

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1、钻研字进的主动性还不够。

虽然能够主动学、跟上学，但深钻细研的劲头不足，对习总书记系列重要讲话精神特别是新时代中国特色社会主义思想的理解领会，停留于表面的多，入心入脑的少，记在笔端的多，转化为实践的少，由于时间冲突、工作影响，挤占学习时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象也存在。

2、理解的系统性还不够。

有时从字面理解较多，急用现学多，记住一些观点多，静下心来学原著、悟原理，从系统上理解把握不够，受自身胸怀、眼界、境界、能力的限制，没有把蕴含其中的立场观点方法悟透，有时存在以干代学、急用先学、现用现学的现象，理解领悟表面化、零散化、碎片化。

3、转化的实效性还不够。

带着问题学理论的意识不强，没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器。比如，站在国家改革和建设的历史机遇期，运用新思维新理念，谋转型、促发展的招法还不多，有时还满足于按部就班、亦步亦趋，对于书本上的概念，没有真正做到融会贯通。

(二)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面1、政治素养还有待提高。

有时政治站位不够高，自觉看齐的意识还不强，从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对一些隐形斗争、变异“四风”，缺少足够的警惕警觉，抓工作也多是从具体问题上考虑，对政治意义、政治要求、政治影响等想得不够深入，还欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性。

2、贯彻决策还有待加强。

对中央的重大决策、政策法规以及上级的工作部署、要求指示，有时私底议论、说说讲讲，有时执行不够坚决主动，存在打折扣、留一手的倾向，特别是对一些损害利益的、棘手难办的、耗神费力的，强调客观因素多、实际困难多，看风向、左右观望。

3、纪律意识还有待强化。

对一些热点敏感问题的认识上，虽然自己表态很好，但内心却有不同的看法，有时对党内和社会上出现一些消极腐败现象也发发牢骚，对社会上流传的一些灰色段子、负面言论有时在小范围内也传传讲讲。现在看，自己还没有真正做到一致，根源是自我改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。

(三)在担当使命、奋发有为方面

1、奋进有为的精神还有欠缺。

走上领导岗位以后，对比以前，无论是在精益求精、严格标准上，还是通宵达旦、连续作战上，都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的放缓。比如，领着干带着干的时候少了，多是给思路提意见拿标准;敢较真的劲头降了，大项工作高度重视，日常工作抓得不紧，有时以工作的繁杂、年龄的增长来开脱锐气朝气的不足。

2、创新进取的锐气还有欠缺。

总体上感到，思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。抓工作还往往被习惯、规矩推着走，感到这样做保险省劲担责少。

3、主动担当的勇气还有欠缺。

不同程度存在创先争优意识不强、动力不足问题，有些工作标准不高，求平保稳，对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。对当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进行很好地破解，没有拿出既体现时代要求又符合辖区实际的有效招法。

(四)在牢记宗旨、服务群众方面1、还存在群众观念、服务意识不强的思想。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为领导干部应该体贴、关心下属，为基层办实事、解难题。但随着时间的推移和工作岗位的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化，有时重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想得比较多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得比较少，实际上还是政绩观出现了偏差。

2、还存在高高在上、脱离群众的现象。

有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际、深入群众调查研究较少。

3、还存在关心群众、解决难题不够的现象。

工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少;有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。

(五)在改进作风、当好表率方面1、工作指导思想还需要进一步端正。

虽然没有知行不一、工作不实的主观故意，但也有许多时候行没有知的深、没有知的好、没有知的那么全面，工作中还有许多不扎实的表现。给上级汇报工作和上报文字报告，常常是讲成绩长篇大论，说问题一带而过;有些工作存在急于跟上形势、急于抓出效果、急于形成特色而“逼”着下面出现了形式主义，甚至是弄虚作假的东西来。

2、形式主义、官僚主义倾向还需要进一步纠治。

有时跑面多于蹲点，抓一般情况多于“解剖麻雀”，满足于开几个座谈会，顶多找几个代表性人物谈一谈;用会议推动工作的习惯还没有彻底纠正，讲话中仍有空话、套话、正确的废话，有时关注了思想性，但缺乏操作性、实效性，还没有完全跳出从数字增减、比例浮动看成效的思维模式。

3、跟踪督导狠抓落实还需要进一步加强。

有时缺乏跟踪问效、一抓到底的刻苦性和扎实劲，对部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。

4、强化党性严格要求还需要进一步关注。

有时以工作忙、事务多为理由，双重组织生活制度坚持不经常，党费有时没有做到按时交纳，反映出党性修养、党性观念不强;虽然能够落实领导干部廉洁规定，没有违反纪律的情况发生，在有的方面还是存在着低标准现象。比如，有时朋友招待也不拒绝，偶尔也与同学朋友吃吃喝喝，虽自掏腰包，局面不大，也要注意影响。

(一)思想改造不够彻底，导致理想出现弱化、初心出现偏移。

坚持用党的创新理论武装头脑、改造思想不够经常，对世界观、人生观、价值观改造不彻底，在不知不觉中淡化了“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了艰苦奋斗的优良传统，导致人生追求、价值取向和精神境界还有一定的差距。

(二)使命意识不够牢固，导致精神出现懈怠、作风不够求实。

对新时代新形势新使命的认识，有时站位不高、理解不深;对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，实际工作中不能坚持正确的权利观、地位观和利益观，不能适应时代奋发有为，不能着眼使命精业强能，不能心系群众求真务实。

(三)