新时代三明实践心得体会和感想 三明实践的认识(4篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

推荐新时代三明实践心得体会和感想一

翻开这本书，我仿佛看到当年昏暗的煤油灯下血红的指印，人们脸上肃穆的神情。改革的序幕缓缓拉开，沉睡的雄狮开始觉醒，“深圳速度”“有计划的商品经济”“社会主义市场经济体制”“全面深化改革”等等一系列名词闪亮登场，这就是改革开放——中国历史上浓墨重彩的一笔。

从1978年到2018年，改革开放走过了四十个年头，四十年间，多少中国军人前仆后继，多少科研工作者鞠躬尽瘁，多少基层干部无私奉献，多少个平凡的人奋发向上。

时代迎来新篇章，作为时代新人的我们又该如何接过前人的船桨扬帆起航？

私以为，“敢想”为征途的起点。犹记得习近平总书记对青年一代的谆谆教诲：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。无论是征战沙场的豪情壮志，还是在平凡岗位中独放异彩，亦或者是荒腔走板的理想，时代终究会以其包容性让他闪耀属于自己的光芒。诚如不久前中国ig战队在电竞领域全球殿堂级的赛事中夺冠，此前中国各路战队冲击七年未果，一直承受着巨大的舆论压力，没有人相信这样一群看上去不务正业的少年能有什么成绩。然而就是这群青涩的少年一路过关斩将，为国争光。犹记得赛场上那声歇斯底里的“我们是冠军！”激起了多少少年深埋心底的满分作文网能量，何惧流言何惧质疑，时代的战场辽阔，敢想者便只管勇往直前。

当然，时代的征途崎岖不平，时而是康庄大道，时而是万丈深渊。我们需要坚定信念，握紧手中的船桨，方能抵达成功的彼岸。就像玫瑰花香艳而刺繁多，反观当下，不少人在浮华中娱乐至死，为一网红的星巴克“猫爪杯”大打出手的丑陋行为不值得效仿，为了一己之私翻越栏杆踩踏丹霞地貌的粗鄙行为不值得效仿，为了做万人打赏的偶像毫无底线的卑劣行为更不值得被提倡。该被歌颂的是让沙漠戈壁开出一片花海的吴向荣，为乙烯装置安上中国“心”的姜妍，是踏破草鞋把知识的甘露播撒山区田野每一片角落的秦玥飞，是几十年如一日守护祖国疆土的卓嘎、央宗。他们不正是我们的榜样吗？

今天的中国，我们能在一次次的天灾人祸面前开展强有力的救援行动，让人民实实在在地感受到祖国给予的安全感；我们也能在复杂多变的全球局势中保持稳定，为人民保障和平、安稳、幸福的生活环境。日渐强大的祖国，在世界格局中发挥着越来越重要的作用。

而作为一名新时代的青年，我们既要有有老一辈的工匠精神，又要不断创新，不断挑战，与时俱进，奋勇前行。只有不忘初心，砥砺前行，才能获得应有的回报。

生逢新时代，芳华新青年，担当新使命！今日之重责，不在他人，而全在我少年！我合上书本，默念着……

推荐新时代三明实践心得体会和感想二

1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老方法解决新问题。

具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤〞劲和“钻〞劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够标准。

整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习方案，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。

整改情况：

①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

②根据工区学习方案和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区平安生产工作的局面，再树xx二区的新形象。

③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想方法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做奉献的精神状态和良好生产气氛，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。

2、班子在工作安排部署不够严谨

具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏鼓励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。

整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。

整改情况：

①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。

②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和鼓励机制，标准工区管理干部的行为。

③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。

3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。

具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，

整改措施:改良工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出平安生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。

整改方案：

①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。

②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天平安生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。

③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。通过保持共产党员先进性教育发动学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表〞重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对cnfla版权所有，文秘工作者共同的天地!共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想、作?、工作等重点入手，检查在平安生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期到达不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作气氛。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反应的意见，支部制定整改方案如下：

党支部存在的主要问题

1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。

具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。

整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。

整改方案：

①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

②根据工区学习方案安排和工作实际做好职工的学习安排。

③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。

2、党员先锋模范作用发挥不充分

具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。

整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。

整改方案：

①健全标准支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。

②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。

③依托“党员先锋岗〞和“一名党员一面旗〞活动，增强党员的先锋意识、责任意识。

3、支部开展批评与自我批评不够。

具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。

整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。

整改方案：

①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人〞的团结活泼的气氛，经常性开展批评与自我批评。

②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

4、管理工作存在的主要问题

具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。

整改措施：以“效劳职工、效劳大局〞为工作目标，提高效劳质量和管理水平。

整改方案：

①树立“今日事、今日毕〞的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵