研讨小论文范文格式 研讨小论文范文格式图片(八篇)
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
如何写研讨小论文范文格式(推荐)一
为引导税务师事务所正确面对新的形势,积极应对危机与挑战,为搭建行业较大规模税务师事务所间互动交流、研讨的平台,共同探讨转型发展的新思路、新领域,省税协决定召开a级以上事务所“创新服务 转型发展”专题研讨会,会议由xx省注册税务师协会主办,中鸿税务师事务所有限公司、中鸿互联企业服务股份有限公司承办。现将有关事项通知如下:
一、会议时间与地点
1、时间:10月18日,上午10:00开始,会期一天。
2、地点:公益大讲堂(xx市x区x街68号新城科技园国际研发总部园4b-19楼)。
二、参会人员
全省a级(含)以上税务师事务所,每所限报名1人,10月11日前电话将参会名单报省税协办公室。
三、研讨交流主题
1、分包众筹,升级税务服务产品、互联网信息技术在税务产品中的应用
——中鸿税务师事务所
2、日新月异的变革浪潮中涉税服务的转型升级
——上海德勤税务师事务所有限公司分所
3、后准入时代税务师事务所转型升级之道
——中汇税务师事务所
4、在税务稽查案件中帮助纳税人开展听证,行政复议,行政诉讼,拓展税务事务所经营新领域
——南通天业税务师事务所
5、小规模事务所面临的困境和对策
——中翰通华税务师事务所
四、其他
1、用餐由会议统一安排,住宿费、交通费由参会者自理。需要会务安排住宿的代表,请直接联系承办单位联系人,以便统一安排酒店。
2、会务组联系人
主办单位:省税协办公室 ,。
承办单位:中鸿税务师事务所 ,
xx省注册税务师协会
x年10月8日
如何写研讨小论文范文格式(推荐)二
各部门:
根据学校《关于x年中国民航大学教学研讨会安排及征文的通知》文件精神,我院将召开x年技术学院教学研讨会,具体通知如下:
一、时间
x年7月3日(周四) 14:00-17:00
二、地点
学院会议室
三、参加人员
全体教职员工。
四、会议议程
(1)教研论文作者按序以word或ppt形式介绍论文。
(2)全体人员结合工作岗位,围绕如何提高课堂教学质量开展研讨和交流。
附件:x年教研论文汇总表
技术学院
x年六月二十六日
如何写研讨小论文范文格式(推荐)三
会议时间 x年xx月xx日(13:15—16:00)
会议地点 总部会议室
参加人员 、
会议主持人
会议记录人
会议内容
一、会议目的
目前集团培训自建立零售学院,在整体的培训上遇到了瓶颈,培训发生的效果和效用也不是很理想,随着集团战略的扩张,在培训方面的提升,今后对于打造我们自己的企业大学,培训系统更加的完善,以及采用什么形式更加有效、学分制的运作等等一系列问题,都将是我们要面临解决的,现组织两事业部,根据我们目前的现状各抒己见,一起研究探讨。
二、会议分享
针对本次会议研讨,总结以下几个方面:
1、培训专员职能
门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作,对于培训课程质量、课程协调做得很不够,真正对培训职责所起的作用不到。
措施:
1、将门店培训专员的职责重新界定,承担起培训管理的职能,负责管理门店内训师,包括课程开发的督促、课程质量的跟踪、组织纪律的管理,将培训专员的权利扩充扩大,真正发挥他们的作用。
2、由培训中心统一管理,进行培训,整合门店培训专员的培训能力。为其设置特定的职业发展通道。
3、后期可以在区域安排培训线上的培训经理,区域百货超市各一个,专职培训管理,负责组织管理,定期组织区域讲师课程研讨、内训师提升训练等。
2、培训资源
1)讲师:目前集团一共有400多名内训师,真正经常上课和上课上得不错的内训师只有70多名,师资力量太少。
措施:1、硬性的考核指标与淘汰机制。要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系,例如每年要求开发几门课程,上几次课,带教几名讲师等,要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视,
2、以项目小组形式去负责管理该课程(包括课件制作、授课安排、课后跟踪)。
3、关于讲师的评选,增加奖项的设置(单项奖),同时可以增加讲师的
专访,放在华地报或者零售学院论坛上,提高讲师的积极性。
2)课程:目前课程质量对大多数学员还比较适合,对经理级深度不够;课程的
措施:1、制作标准化的统一课件、与课件包(包括讲师手册、案例库等辅助资
2、增加课程的备选授课讲师(每门课程3-5人),保证课程的进度。 3、增加课程的详细介绍(包括课程介绍、讲师介绍);开课前的沟通访谈,确保学员了解课程内容、确保讲师知悉学员需求。
3)论坛:论坛人气不足,在上面学习交流的比较少,论坛的作用没有真正发挥出来。
措施:1、丰富论坛活动,增加积分兑换项目与拍卖项目(采用积分换礼品的形式,论坛内可以定期准备一些书籍、办公用具例如翻
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