员工坚持心得体会如何写 员工坚持心得体会如何写简短(九篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

推荐员工坚持心得体会如何写一

在推动治理能力现代化建设的过程中，我们必须坚持在党的领导下，结合自身发展实际情况，不断总结国有企业发展过程中的经验教训，准确把握发展的方向、关键和内容，建立健全与国资国企深化改革相配套和相适应的科学制度，才能确保国有企业治理效能的提升。重点要推动以下三个方面的融合：

一是注重国家政治体制和现代企业制度的结合。国内建筑类国企进行企业制度建设，不能照抄国外经验，不能完全按照国外的企业制度进行建设，也要区别于以前计划经济下的企业制度。应该立足当前国家的社会主义政治优势、群众优势和组织优势，发挥其该有的作用，还应该满足社会主义市场经济发展的法人治理机制和结构要求。一定要坚持党的领导作用，忠于党、忠于人民，顺应中国特色社会主义建设潮流，积极带头，掌握好前进的方向，管理好大局，确保制度的落实实施，从根本上将政治体制和企业制度优势紧密结合，引领各级领导班子全面提高政治站位、认清改革发展方位、找准自身目标定位，在认识大局中发挥自己的作用，带领国有企业走上发展的快车道。

二是注重党管干部原则与市场机制作用相融合。社会市场经济的竞争，从根本上讲就是人才的竞争，国企要想有一个好的发展，要立于不败之地，就必须要挑选好的专业人才，制定符合科学规律的选人用人机制，找到那些德才兼备的高素质人才，从德能勤绩廉等各个方面进行人才的选拔，打造一支政治可靠、能力突出、作风强硬的高素质专业化人才队伍，才能不断提升竞争优势，助推企业实现提质增效，在国内和国际竞争中占有一席之地。在选拔机制上，国企和私企还有很大的区别，国企挑选人才一定要在党管干部的原则下进行，要明确企业党组织对公司人才选拔机制的作用，积极把关，主动担当，敢于承担责任，根据企业所在的机场建筑承包等行业和自身业务发展的实际情况，制定符合自身发展选拔标准、考核程序、推荐方法等内容，争取将符合要求的干部尽可能多的挑选出来，进一步确保国有企业领导班子选优配强。还应该对市场机制的作用有充分的认识和发挥，在总体改革发展要求的框架下，建立职业经理人制度，落实好董事会选拔聘用管理者依法行使权力的制度。要进一步加强党管干部与市场经济下的选聘相互融合，在防止党的领导弱化的前提下，也要防止选拔的干部脱离企业发展的实际需求，真正做好选人和市场相结合的文章。

三是注重增强活力与强化监管相融合。国有企业的发展如果没有活力，也就没有动力，这必定会限制企业的发展，其核心竞争力也会下降。一定要根据市场化经营机制的要求，全面推进政府与企业权力、资金的进一步明确，建立健全企业内部科学合理的奖惩机制和约束机制，调动工作人员工作积极性，激发企业快速发展的内在动力。同时要加强监管，紧盯权力运行，解决“从严监督”问题。处理好督查和各项工作之间的关系，以切实可行的监督手段促进国有企业发展。要完善民主监督、行政监督、职工监督和舆论监督的制度，充分发挥审计监督与安全监察的作用。要促进国有企业党委和纪检部门领导的协同配合，必须着眼于转型发展中的难题，解决“如何承担责任”的问题。坚持目标导向和问题导向的统一，优化资源配置，创建优势平台，实现转型突破、转变和发展，只有始终坚持“放活”“严管”两手并重，才能确保国有企业健康持续发展。

深化国有企业改革是国有企业发展的必由之路，实行改革有利于解决当前国企发展中面临的多方面问题，进一步增加企业的核心竞争力。

一是找准改革方向。在进行改革之前，必须明确其改革的目标方向不能偏移党的领导，而应当依靠改革来健全与深化党的领导，让党的指导在改革进程中起到关键作用。严格依据全面深化改革的发展目标以及国有企业现状，围绕国企中心工作，纠正企业存在的认为党组织发挥作用“多此一举”、“影响效益”等不正确认识;

改革企业公司法人治理机制流于形式、党组织在对重大问题决策进行影响时出现程序错误以及其政治核心作用无法得到有效发挥等问题;

改革企业基层党组织存在的一些陈旧的运作模式，使制度由抽象变为具体、由笼统变为量化，增强操作性和实效性，研究并建立起与基层党建规律相符的调研、考评、主题教育以及学习培训制度等思想建设新模式。

二是强化风险控制。国企改革不是一帆风顺，绝非一蹴而就，需要长期坚持，久久为功，在此过程中就要坚持稳中求进的总基调，加强风险控制。要想提升管理的精细化水平，就必须要加强采购管理、成本管理、预算管理等，要建立健全奖惩机制，尽可能的完善精细经营成本;

通过强化监督审计、加大亏损治理、提升服务质量、提高经营效率等方式来实现提质增效。要提升风险防范化解能力，通过加强源头防范和源头机制建设、强化安全教育培训、完善应急演练体系全力防范安全风险;

通过推进公司法制建设、加强合规性审查和法律监督等方式依法应对合规风险;

通过加强信息市场收集、严格项目评审，尽可能的减少投资风险事故的出现。要强化监督管理，通过统筹企业的所有监管力量，加强国企的纪检监察、内部监督、社会监督、出资人监督等，权责分明，奖罚文明，尽快形成覆盖面全面、科学分工、监管有力、协同合作的国有资产监管体系。

三是注重选人用人。加强企业制度建设，优化公司法人治理结构和治理机制，解决职权边界不够清晰、专业化水平不够高、制度机制保障不够到位等问题。还要着重强调权责对等原则，对企业党委、董事会、总经理、监事会、部门经理等职位的权责进行明确的界定，尤其是董事会的重大事務决策权、人事任免权、薪酬等制度制定权等;

加强总经理负责制的实施，确保总经理有实权，能够在企业经营的大小事务中行使职权，真正的能够发挥才能管理公司。提升董事会、监事会的专业化和规范化，增加外部董事数量;

从国有企业内部和外界社会选拔合适的监事会主席等专业人才，着手建立专业化程度较高的监事队伍。加强议事规则的执行，奖罚有度，促进规范运行。要建立人才多元化发展举措，分层分类确定选任程序、明确选任条件，差异化选人企业管理人员。实行职业经理人制度，管理人员要从内部选拔或者外部招聘结合进行选人，增加党委、董事会、经理等职位的市场选聘可能，加强企业管理人员的全方位流动。加强企业内部用人制度完善，建立健全科学的人事管理体系，建成全方位、多元化的人才发展机制。

要注重加强新形势下国企党的制度建设，以建章立制作为着手点，通过制度促进落实，更好的发挥国有企业的制度优势，把握好着独有的优势，政治上保障现代化治理结构的完成和实现。

一是建立党建目标考评制度。坚持实施国家企业党的建设目标管理责任制考核考评制度，制定考核考评细则，把各项党建工作列为考核重点项目，考核项目每年都要根据党建工作最新部署进行调整，考核结果可以作为各企业评先创优和年终奖励的依据。党建目标考评制度能够保证党建工作各项任务的落实，有利地促进企业的改革发展。应当依据基层组织的建设工作开展状况，加强党支部的建设，贯彻落实党的方针政策，选择科学的党支部建设测评指标，把思想建设列为考评第一项内容。依靠党支部标准化考评制度实现工作流程的规范化，实现运行模式创新。同时，要对国企党支部标准化建设成果进行集中展示，让好的经验成为推动党建工作的“引擎”。

二是推进党建工作的规范化。要更好的展现党组织的带头作用，提升党建工作的覆盖面，坚持规范和专业的标准，促进有效性的提示，实现党建工作提质、增效、升級，以党建高质量推进国企改革高质量进行。要与时俱进的转变思想，明确基层党组织书记的重要作用，抓实基层党建的主要负责人，加强“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”这一先进责任意识，加强“述、评、查、考、用”工作，规范落实好支部到期换届，加强党员队伍建设，提示业务能力和素质，优化党员队伍结构，真真正正的挑选到业务能力强，业务素质高人才，并且在岗位上将才能发挥出来。要加强阵地建设，将党组织重要作用更好的展现出来，运用党员责任区、模范岗等载体，加强战斗堡垒建设。要坚持制度标准化，贯彻落实民主生活会、“三会一课”、党员的民主评议、“三重一大”制度，提升党组织战斗力，促进各项工作的开展和完成。

三是增强党建工作的针对性。现如今，国有企业改革正是发展到一个重要的攻坚期，面临着全所未有的困难，复杂程度较高，这就为党的先进性建设带来了新的目标。例如，在公司法人治理结构的完善过程中，应该怎样进行党委、董事会、监事会、管理层等人事和权利的分配;

以管资本为代表的的改革应该怎样确保对国有经济的控制;

混合所有制改革应该怎样避免国有资产的流失等。要想把这所有的方向性、战略性的问题很好的解决，就必须要坚持党的领导，在党的带领下沿着正确的方向稳步前进和发展。国有企业的党建工作应该以企业为中心，将企业改革作为落脚点，集中力量攻坚企业的难点，要根据企业的发展态势来评判党建工作的效果，不能自弹自唱，就党建抓党建。如此这般，才能够加强国有企业的党建工作，避免出现边缘化的情况，才能够在国有企业中加强党的凝聚力和创造力。

国有企业的建设是一个持久过程。因此，必须坚持在党的领导下，建立科学的考评机制，重视与改革发展的结合，不断更新方式方法，激发发展创新的活力，找对摆脱困局的“良药”，找准转型跨越的“钥匙”，才能确保国企治理体系现代化建设持续健康发展。

推荐员工坚持心得体会如何写二

一、 职业道德要求

(1) 敬业爱岗 勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律 认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习 努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明 爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约 具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作 严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密 未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、 服务意识要求

(1) 文明礼貌 做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情 以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到 员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、 仪容仪表要求

(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、 行为举止要求

(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。

(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。

(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。

(5) 进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。进入后，不得随意翻动室内物品。

(6) 乘电梯要先出后进，禁止在电梯内大声喧哗。

五、 接听电话要求

(1) 所有来电，在铃声三响之内接答。

(2) 拿起电话后，先致筒单问候，自报公司部门，语气亲切柔和。

(3) 认真倾听对方讲话，需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍。

(4) 通话完毕后，向对方表示感谢，等对方放下电话后，再轻轻放下电话。

(5) 打电话时，向预先整理好电话内容，语言简练、明了。

(6) 上班时间，一般不得打(传)私人电话，如有急事，通话时间不宜超过3分钟。

六、 处理投诉

(1) 员工必须牢记公司的工作是以用户为中心，必须高度重视用户的投诉。

(2) 细心、耐心地聆听用户投诉，让用户畅所欲言。

(3) 认真地用书面形式记录下投诉内容，并把自已作为处理用户投诉的第一责任人迅速而妥善解决用户投诉的问题或转报有关部门解决。

(4) 受理投诉者不得涂改、撕毁或假造涉及本人的投诉记录。

(5) 投诉经调查属实，可作为员工奖励或处罚的依据。

(6) 对用户投诉应表示感谢，对事件表示歉意。处理完投诉后，应主动回复用户，了解用户满意程度。

推荐员工坚持心得体会如何写三

第一章：员工礼仪规范制度

第一条 所有老师必须仪表端庄、整洁。具体要求：

1.头发：要经常清洗，保持清洁，男老师头发不宜太长。

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女老师涂指甲油要尽量用淡色。

3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女老师化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求：

1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3.鞋子：应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉