机关干部的新面孔心得体会范本 新人机关工作心得体会(9篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

描写机关干部的新面孔心得体会范本一

一、搭建学习平台，促进素质提升

结合同事们的学习需求，开展各种学习活动，促进机关团干综合素质提升。

1、理论大家学：配合机关党委、机关党支部开展学习党的精神活动。邀请社科院、市委党校的专家教师结合党政方针、团中央理论热点、青岛经济社会发展方向等专题进行授课。

2、好书我(可以使用本站搜索)推荐：结合各部门每月(可以使用本站搜索)推荐一本好书活动，每次由一位同志分析(可以使用本站搜索)推荐理由和看点，机关同志分享上月读书心得体会。

3、今日我开讲：本着互相学习、互相帮助的原则，每次由一位同志介绍自己擅长的工作技能、工作方法等，让大家学习交流。或由每个部门结合本部门的职能范围，轮流对青年热点话题、国内创新做法进行分析讲解、讨论。

4、技能大讲堂：结合学习需求，邀请专家开展公文写作、演讲技巧、新媒体使用等各种培训，提升知识水平和工作技能。

二、丰富活动载体，活跃业余生活

规范完善活动机制，通过定期开展文体活动和公益活动实现机关业余生活全面活跃。

1、定期举行文体活动。成立各种兴趣小组，定期开展球类比赛、登山远足、趣味运动会、观看演出等。

2、重要节日开展相关活动。3月5日学雷锋活动;3月12日植树活动;5月青年联欢活动;6、1机关人员亲子趣味活动;重阳节敬老服务活动;12月5日开展志愿服务活动。

3、开展各种公益活动。结合机关党委、党支部活动安排，开展关爱农民工子女、希望工程结对助学等活动。

三、拓展沟通渠道，加强互动交流

1、办好《五月》杂志。将《五月》杂志改为电子书形式，每期8页，双月刊，节约经费，提高效率。

2、充分发挥团市委机关内部办公信息网的作用。加强使用率，充实各种内容，尤其是其机关论坛版块，建成机关干部各抒己见、互动交流的平台。

3、充分利用新媒体。利用qq、微博等网络新媒体及时高效的特点，充分发挥机关干部群qq群作用，及时传递信息了解情况，可以轮流定期发布各种小知识、小趣闻，加强机关干部之间的交流互动。

四、健全工作机制，加强自身建设

1、建立健全各项工作机制。完善例会制度，每月初在党支部书记的带领下，规划当月具体活动和推进措施。坚持《三会一课》制度，坚持《机关党委议事会制度》，团支部成员分工合作、加强团结，认真贯彻民主集中制和党内生活的各项准则，开好民主生活会。

2、做好档案资料的收集留存工作。做到每次会议有纪要，每次活动有信息，每个平台有记录，力争在未来将机关党团建设成果整理成册或者成书，为机关干部留下美好纪念。

描写机关干部的新面孔心得体会范本二

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经过分析评议阶段，目前就机关支部的现状，归纳出了以下主要问题，并就存在的问题提出整改措施。

问题：理论学习缺乏主动性，持续性，系统性，整体党员的政治素养有待提高。

目标：结合当前需要，在胡锦涛同志树立科学发展观的目标下，有的放矢的开展党的各个历史时期的路线方针、政策的学习。

措施：1.支部委员负责精选出一些文章，要求每名党员半个月完成一篇学习的心得体会，同时支部安排每月一次集中学习，结合各自本职和企业实际畅谈心得。

2每名党员须拟定个人学习计划，建立长效机制，便于考核，写好学习笔记。

3支部不定时的抽查党员的学习情况，以集中的方式分别演讲自己的学习体会。

2 --- 和生活作风的目的。

措施：1以支部的名义，定期深入群众，倾听，收集员工意见，并就每条意见，有针对性的分析，评议，反馈，提出整改措施。

2每月保持一次党员的组织生活会，开展批评和自我批评，同时就出现的新问题，新情况展开研讨，提出建设性意见，提交上级组织指导和参考、

3将“谈心活动”坚持始终采取面对面，背对背的不同形式，不拘一格，及时掌握思想动态。

4每个党员定期就自己分管的工作，撰写深入基层，调查了解情况的计划，建立登记本，增强工作的目的性，针对性实效性。

5培养严紧的工作作风，以求真务实的态度，以规范的言行，树立党员的风范，努力培养“三明少会”和素质，即具备“想明白，说明白，做明白，会计划安排工作，会出主意，会用人会撰写文章”的基本素质，营造新企业的氛围。

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描写机关干部的新面孔心得体会范本三

注重引导党员干部以学习党章党规、学习系列重要讲话为主题，开展党员承诺践诺活动、建立党员示范岗、查找廉政建设风险点，把发挥党员先锋带头作用与做合格党员结合起来，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，奋力开拓湖北档案事业发展新局面。

关键在做，在知行合一中增强“四个意识”

发挥党员作用，做合格共产党员，最根本的是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。“四个意识”集中体现了根本的政治方向、政治立场、政治要求。党章党规遵守得好不好，系列讲话学得好不好，重要的是看“四个意识”有没有牢固树立起来。要把增强“四个意识”作为学习教育的一个根本要求来贯彻，引导局馆党员主动自觉地向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，坚决维护党中央权威，维护党的领导核心，在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致。档案部门每名党员要把向党中央看齐落实在实际行动上，党中央提倡什么、就认真践行什么，党中央禁止什么、就坚决反对什么，做到令行禁止，切实解决好“不看齐”“看不齐”的问题。要按照新形势下党中央提出的“四讲四有”要求，在知行合一中争做合格党员。讲政治、有信念，强调的是政治合格，就是要对党忠诚，坚定理想信念，做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。讲规矩、有纪律，强调的是守纪合格，就是要严守党的政治纪律和政治规矩，增强组织观念、服从组织决定，知敬畏、明底线、守规矩。讲道德、有品行，强调的是品德合格，就是要明大德、守公德、严私德，传承党的优良作风，弘扬中华传统美德，践行社会主义核心价值观，坚守共产党人的精神高地。讲奉献、有作为，强调的是发挥作用合格，就是要践行党的宗旨，保持为民本色，敢于担当、勇于负责，在促进改革发展稳定中当标兵、做模范。在学习教育中，全局馆每一名党员干部要以此来衡量自己、检视自己，树立共产党员先锋形象。

开展党员承诺践诺活动，在发挥作用中体现合格标准

针对局馆机关党员干部的实际情况，省档案局馆党组决定在基层党员中普遍开展承诺践诺活动，教育引导党员在任何时候、任何情况下都铭记党员身份，履行党员职责，积极为党工作。对党员承诺事项必须具体、可操作，必须一诺千金、有诺必践，坚决杜绝空喊口号、华而不实，不搞形式主义。通过具体化的承诺践诺，真正把党员合格标准凸现起来、把党员先锋带头作用发挥起来。同时，将承诺践诺活动与全面深化改革结合起来，在落实改革举措上持续发力，深化审批制度改革，简化评比达标考核，下放档案省一级、特级评审权限，并严格按权力清单办事;创新评审方式，积极探索具备条件的市、县可探索网上申报、网络评审，切实减轻基层负担，最大限度地让基层和群众有获得感、幸福感。

建立党员示范岗，在服务群众中转变工作作风

发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，首先要定标对标，这个标准就是“党员示范岗”。为进一步增强党员的责任意识、服务意识，巩固“三严三实”专题教育成果，省档案局馆党组决定在对外服务处室中建立党员示范岗，切实转变工作作风，全面提升服务质量。

一是明确岗位设立。将馆室处业务指导岗、经科处业务指导岗、办公室公务接待岗、办公室文印岗、法宣处档案执法检查岗、科技处科研课题申报受理岗、电子处电子档案接收岗、保管处档案征集接收岗、利用处接待利用岗、人教处职称评审岗等10个岗位确定为省档案局馆对外服务党员示范岗。

二是明确标准要求。党员示范岗的基本标准是做“四讲四有”的合格党员。一要转变工作作风。使用文明礼貌用语，热情接待服务对象，做到问一声好、让一个座、倒一杯水，来有迎声、去有送声、问有答声、办事结果有回声。二要提升工作能力。熟悉岗位职责，了解政策法规，明确办事程序，掌握业务标准，做到岗位应知应会“一口清”，提笔能写，开口能说，具体事项能办。三要提供优质服务。属于本处室职能范围内的事项应当一次性及时办结。属于两个以上处室协办事项，实行首办负责制，由首办者协调办结;四要树立良好形象。遵守职业道德，保持工作环境干净整齐有序，服务设施使用方便;工作人员着装整洁、仪表端庄。五要确保廉洁自律。严格遵守中央八项规定和省委六条意见，不拿群众一针一线。

三是明确动态考核。党员示范岗实行动态管理，严格考核。由机关党委统一制作“党员示范岗”标牌，由各支部按一人一岗、一岗一牌统一摆放;示范岗的全体党员要按照党员示范岗的基本标准和具体要求勤奋工作，履职尽责，接受广大干部群众的监督;各支部加强对党员示范岗的管理，为党员履行职责提供帮助、创造条件，建立日常工作台账，督促党员完成示范岗的各项目标任务。局馆机关党委组织不定期检查，对党员示范岗表率作用好的党员及时表扬，并在局馆“两学一做”学习教育简报上介绍典型经验;对党员示范岗表现不佳的党员，第一次发现问题进行个别提醒，第二次发现问题在所在支部通报批评，第三次发现问题在局馆党员大会上通报批评，取消该示范岗或调整工作岗位。

查找廉政建设风险点，在问题整改中提升能力水平

为推动全面从严治党向基层、向党员干部延伸，省档案局馆党组决定开展机关党风廉政建设风险防控工作，认真查找廉政建设风险点，为推进“两学一做”学习教育提供有力保障。

一是精准摸排风险岗位。对照《准则》《条例》和党章党规，对照近年来不同程度发生过问题及纪检审计部门专项检查和审计中发现的苗头性问题的地方，从岗位职责到行为过程进行认真摸排，14个处室中凡带有管人、管钱、管项目审批、管评比检查的岗位，全部列入风险点加以防控，实现对风险岗位的全覆盖，共排查风险岗位37个。二是突出预防综合施策。根据查找出的风险点，制定《局馆党组关于加强廉政建设风险防控实施意见》及局馆机关廉政风险点分布及防控办法，并逐步落实防控措施;紧盯重点岗位、重点人员，强化日常监管，发现问题早提醒、早打招呼，坚决杜绝暗箱操作及违纪违规行为发生。三是精准构筑防控体系。认真疏理领导班子和处室职能职责，细化岗位职责标准，推行年度履职尽责工作项目清单，完善目标考核管理制度，做到任务量