企业员工文化活动方案简短 企业员工文化活动方案简短总结(6篇)

“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。

企业员工文化活动方案简短一

乙方(受聘人员)姓名：___________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________

三、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

四、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利。

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方________________。

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务。

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

五、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利。

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务。

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

六、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

七、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

八、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;

4.支付违约金和赔偿金;

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方(签章)_________________乙方(签章)_________________

__________年________月______日__________年________月______日

企业员工文化活动方案简短二

7月初，售后员工曾建兵被派往唐山首钢京唐从事维修业务。在工作期间，他把公司和客户的利益放在最高的位置，每天辛勤工作，努力工作，在为客户排除磨床设备故障的最前沿不断加班加点。他的行动和努力深刻诠释和履行了一个华晨售后人员应该具备的责任和专业素质。但由于连续工作过度劳累，7月xx日下午在首钢京唐xx80热轧线修砂轮机时突然晕倒，被紧急送往医院治疗。幸运的是，没有严重的问题，但他仍在医院接受治疗。

在此，销售部决定表扬曾建兵的工作，并对仍在住院的他表示深切慰问。同时，销售部门要求所有售后人员在面对高强度工作时，注意保护自己的健康。如果他们身体不适或处于极度疲劳状态，应尽快提出，并及时安排其他人员轮换，以确保所有售后人员得到必要的休息，保护自己的健康。

7月xx日晚，曾建兵同志加班消除磨床设备工作画面

7月初，曾建兵被派往唐山首钢京唐承担维修任务。虽然前后来了近20名华辰售后人员，但他们承担了为首钢京唐五条生产线的30多台磨床提供维护的重任，始终处于严重的人力短缺和工作任务繁重的状态。

曾建兵去首钢京唐后，继续奋战在修复磨床设备故障的最前沿。7月xx日晚6点，首钢京唐xx80热轧线上的一台砂轮机突然发生故障，曾建兵立即与其他工人一起进行抢修工作。面对国外磨床，他们经验不足，只能通过认真学习、探索、齐心协力来探讨消除磨床设备故障的解决方案。确定解决方案后，他们不顾深夜，不顾午饭后的饥饿，不顾身心疲惫，毅然开展了抢修工作。在千斤顶的帮助下，他们费力地拧开螺钉，一点一点地拆卸研磨机的中心框架，然后清理中心框架上的油污和导柱的铁锈……直到凌晨将近两点，曾建兵等工人才排除了磨床设备故障，然后拖着疲惫的身体回到宿舍。

7月xx日上午，曾建兵在宿舍只休息了几个小时，便早早起床上班，开始投入新一天的工作。在极度疲劳的状态下，他今天早上还在维修砂轮机设备故障的第一线奋战，直到下午因过度劳累晕倒在工地，被紧急送往医院治疗。

曾建兵同志在医院接受了治疗

在此，销售部向曾建兵和所有在首钢京唐辛勤工作的员工表示深深的感谢。正是因为你作为华晨人，把公司的利益和客户的利益放在了最高的位置，也因为你勇于承担工作，因为你努力工作，努力工作，因为你尽职尽责，用实际行动尽自己最大的努力，使首钢京唐的维护工作得以顺利开展，为公司树立了良好的外部企业形象和光荣荣誉。谢谢你们！

企业员工文化活动方案简短三

一章 员工招聘

员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和保证。在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。

(一)个人资料

1、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：

(1)