结构力学二的心得体会总结 结构力学读后感总结(8篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

关于结构力学二的心得体会总结一

依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就钢结构构件加工制作事宜协商一致，订立本合同。

第二条：工程概况

1. 工程名称： 。

2. 工程地点： 。

3. 委 托 方： 。

4. 预估构件重量： 。

5. 工程内容：

第三条：合同范围及签定合同依据

1. 甲方认可的施工图纸。

2. 甲方认可的设计变更，补充联系单，图纸会审纪要。

第四条：生产(加工)工作内容

1. 主钢构： 。

2. 主钢构除锈处理方式： 抛丸除锈 。

3. 防锈底漆涂装要求： 。

4. 乙方负责免费装车，甲方负责运输，运输费用由甲方承担。

第五条：甲方的权利和义务

1. 甲方于 年 月 日前向乙方提交生产(加工)用施工图纸 套。

2. 按合同规定的时间、数量、付款方式支付加工费、材料费。

3. 甲方代表有权监督加工的进度和质量。

第六条：乙方的权利和义务

1. 按时提交加工产品，并经甲方在车间验收合格后方可出厂。

2. 按国家现行钢结构施工验收规范gb50205-20xx及设计图纸要求进行生产。

第七条：加工费及付款方式、时间

1. 本生产人工费单价为： 元/吨 。

2. 材料费单价：本结构原材料按购买时双方核定的市场价格计价。

3. 工程款支付：预付材料款70%计 元(大写： 元整 )。

4. 提构件时付清本批钢构件30%的余款。

5. 重量结算：按理论重量结算;材料损耗按4%计算(损耗不计入加工

6. 如图纸变更或委托方要求变更，需另追加费用，计费标准按1、2条进行。

第八条：生产(加工)期限

1. 开工日期：以收到甲方全部图纸及材料款到帐后第二天起计算工期。

2. 工期： 天。

3. 工厂存放期：构件完工之日起免费在厂内存放7天，超出7天每天按产品总价款的5‰收取场地占用费。

4. 遇到下列情况之一时，生产(加工)产品开工日期及产品交验日期则相应顺延或另外商定：

1)由于不可抗力或无法防止的外因影响时;

2)由于甲方的原因影响生产(加工)进度时。

第九条：违约责任

1. 由于产品质量问题，不能满足施工图纸要求时，应由承包方无偿返工或重新提供产品。

2. 由于委托方提供的图纸不十分正规，在承包方开始生产后仍在修改设计，由此造成的损失委托方应给予承包方相应的经济补偿，并工期顺延。

第十条：其它

1. 产品经甲方验收合格出厂后，由于运输或其它非乙方原因而影响了质量，乙方不再承担责任。

2. 根据本合同的约定，乙方只对甲方承担其应尽的责任和义务，而不再与第三方发生业务关系，甲方只对乙方承担其应尽的责任和义务，不受第三方的影响。

第十一条：附则

1. 与本合同有关的其它问题，均按《中华人民共和国合同法》的规定执行，未尽事宜，双方协商解决。

2. 本合同一式四份，甲方各执二份。

3. 双方代表签章后，合同生效。

委托方： 承包方：

承办人： 承办人：

电话： 电话：

传真： 传真：

关于结构力学二的心得体会总结二

根据市委组织部在**期间开展干部队伍现状调查分析的有关要求，为进一步研究和解决新形势下**干部队伍建设中存在的问题，着力打造适应新任务、新要求的干部队伍，本人采取深入基层走访、个别谈心谈话等形式，对**干部队伍建设情况进行了广泛调研，现将有关情况报告如下:

目前，**编制干部192名，聘用干部51名。在编干部中党委班子成员14名，正科级干部4名，副科级干部21名，科级以下干部167名。**干部队伍的特点主要表现在以下四个方面：

一是年龄层次分布较合理。截止2020年3月，**192名在编干部中，最大年龄58岁，最小年龄26岁，平均年龄38岁。25名科级干部中，最大年龄45岁，最小年龄31岁，平均年龄39岁。整个干部队伍老、中、青搭配，朝气蓬勃、充满活力。

二是学历水平整体均衡。14名党委班子成员均是大专以上学历（其中本科学历9名，占比64.2%）。全镇243名干部中，硕士学历1名，本科学历96名，大专学历人数约占总人数的 48.9%，干部队伍的整体素质较好。

三是民族比例失衡。长期以来**汉族干部流失严重，其中2名通过州级遴选考试、1名调整至市委办、1名借调至市委组织部、1名提拔至琼科瑞克街道，大学生村干部共招录14人，有4人已辞职。**目前干部队伍民汉比例为30﹕1，汉族干部少且任务过重，已经影响了重点工作任务的落实，如脱贫攻坚、综治维稳、基层党建、纪检监察等条口工作任务重、要求高，已经出现了人员拉不开栓、力不从心的情况。

四是服从意识较强。从调研情况看，绝大多数干部在人员缺少、工作繁重、任务艰巨的情况下，都能够做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，自觉克服各种实际困难，严格按照上级指示精神积极主动抓好各项工作落实，把主要精力都投入到工作中。

五是精神状态较好。从调研情况看，目前全镇干部思想稳定、精神饱满。机关干部面对繁重的工作任务能够坚守工作岗位，经常加班加点，仍然无怨无悔；村（社区）干部能够正确认识和处理当前工作面临的各种矛盾和问题，坚持克服困难，为群众做好服务保障工作。广大干部展现了良好的思想政治素质和积极向上的精神面貌。

六是干部作风还需进一步提升。总体来讲**干部队伍作风是好的，但还存在一些亟需解决的问题。如部分干部责任心不强，存在得过且过思想；有的学习能力不能适应当前工作需要，仅仅满足于完成任务，发现问题、解决问题能力较弱；有的对上级督导检查存在侥幸心理，工作不实不细。

一是**干部队伍一直处于人才流失、单位缺人状况。虽然**每年都在有计划的进人，但由于近年来项目建设、民生工程、食品药品安全、纪检监察等新的工作机构和任务量不断增加，加之每年市委、政府抽调干部和部分老干部因病请假等，潘津一直存在在编干部少，超负荷运转的问题，干部流失问题也很突出。如，243名干部不仅承担全镇约3万常住人员的管理服务工作，还要保持严打高压态势不放松、脱贫攻坚不松劲，稍显吃力。

二是专业结构失调。在编的56名机关干部中，大部分是行政管理、计算机应用等专业，涉及机关主要职能的机械、水利水电、农业、法律等专业的人才很少，一些专业性强的业务部门（如财务、审计）严重缺少技术型、业务型人才。目前**机关干部专业对口率仅为12.3%。

三是女性比例偏高。从近几年招聘或选拔进来的干部看，女同志偏多。目前**科级以下干部共218名，女性干部  151名，占比69%。**距市区相对较远，工作任务相对较重，女性干部在处理突发事件（防火、抢险、维稳、夜间值班等）工作中，有生力量相对薄弱。

四是基层力量薄弱。虽然经过近几年的整顿，**干部队伍结构得到了很大改善，整体素质明显提高。但对照新形势、新任务，还存在一些亟待解决的问题。有的班子人员配齐了，但是力量未配强；有的思想观念滞后，法制意识淡薄；有的工作作风飘浮，存在慵、懒、散等现象。

一是人才流失的原因。潘津留不住人才主要有以下几个方面的原因：1、上级部门对乡镇人才的保障机制不足,优秀干部通过遴选、调离等方式流失较多，且近几年考录的年轻公务员经常因阶段性任务抽调频繁。2、基层工作强度大。常年加班，周末无休是乡镇干部的常态，包括家人的不支持、夫妻两地分居、小孩读书等情况，还有上班路途遥远，路上太奔波等都是乡镇干部想要调离乡镇的原因。3、职业迷茫。特别是这两年招录的大学生村干部，面对日复一日的写材料、做台账，认为自己现在的工作就是混日子，不想继续下去了，选择辞职。

二是流动机制不活。虽然每年**都有少部分干部调整、调动、交流等，但在同一个单位或同一个岗位任职时间过长的问题仍然存在。从干部谈话中了解到，有29.6%的干部从参加工作开始就在同一个单位，有11.8%的干部在一个岗位上工作就没有动过，这样容易出现工作没动力、按老经验办事、坐等提拔、不思进取等现象。

三是思想认识不深。村党支部对发展青年党员不重视、无计划，党员结构不合理、不科学。村党支部没有把致富能手培养成党员，把党员培养成村干部，把村干部培养成支部书记，只考虑如何留住自己的位置。有的村书记只在本村内部确定后备干部，对其他优秀青年视而不见。镇党委层面没有把年轻干部人才引进当做解决“脱贫攻坚”“乡村振兴”的关键来抓，对干部的法制教育、干部作风上还存在教育不全面、管理不到位的问题。

四是激励保障不足。目前全镇7个村村财自有收入虽全部超过5万元，但总体村集体经济困难，村财自有收入增收瓶颈难以破解，村干部干事创业财力支撑不足。“上面千条线，下面一根针”，村干部工作在农村一线，条件艰苦，工作繁杂，待遇水平不高，且目前村级后备干部没有工资待遇，即使村里有较为优秀的青年，组织也有心培养，但青年本人对当村干部兴趣不大，投身村级工作的积极性、主动性不高。

一是优化机构编制。紧紧围绕**干部队伍整体作用发挥不充分这个核心问题做文章，积极协调，主动作为，破解矛盾。首先认真全面梳理各科室的工作职责和人员配备情况，按照《自治州推进基层整合审批服务直发力量实施方案》相关要求，镇级层面成立五大中心，进一步理顺机构的工作职责，查找职责不清和职能交叉的问题，明晰工作职责，合理调整现有人员，努力解决干部忙闲不均和活多人少的问题。

二是改善队伍结构。采取调任、竞聘上岗、公开招录等方式，有针对性的从年龄、知识、性别、专业等结构的合理性上选聘干部，及时补充干部缺额，逐步改善干部队伍结构。结合**干部队伍实际，有针对性地向人才办申请引进一至两名具有财务、审计、规划建设等方面特长的紧缺专业人才，进一步提高干部专业化水平。

三是培育后备对象。坚持标准，着眼长远，按照现有领导干部的一定比例数建立起不同层次，不同年龄段的后备干部队伍，并建立后备干部个人档案。广拓渠道，严把关口，精心选拔有潜质、能干事、敢担当的优秀人才充实到后备干部队伍。科学考评、择优选任，干部的提拔使用首先从已有的后备干部人选中产生。

四是加大交流力度。注重从基层一线选用干部，对没有村（社区）任职经历的一般不予推荐，对长期在机关工作的干部，特别是年轻干部、后备干部通过交流任职、挂职锻炼等方式，有计划地安排到村（社区）任职锻炼。

五是夯实基层力量。选优配强班子，持续整顿软弱涣散党支部；注重从本村毕业大学生中推荐和发展一批年轻党员，并推荐参加大学生村干部、社区工作者招录考试，充实基层干部力量。以思想政治教育为抓手，组织业务能力培训，提高基层干部综合素质和工作水平。开展经常性的谈心谈话，及时了解基层干部各方面情况，对存在的困惑予以疏导，对存在的困难帮助解决，做到“生活上贴心、待遇上暖心、思想上连心”，让干部实实在在感受到“组织”的温暖，不断提升干部队伍工作积极性。

六是强化监督管理。发挥社会和舆论监督作用，多层次地了解和掌握干部的真实情况，对干部八小时以外实施全程监督，形成单位、社会、家庭三位一体的监督管理机制。认真落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的相关政策规定，为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲，对不担当不作为的干部进行调整问责。

关于结构力学二的心得体会总结三

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国经济法》和《建筑安装工程承包合同法》的有关规定，结合本工程的具体情况，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。

工作概况：

1、工程内容：

2、工程地址：

二、承包范围及方式：

1、乙方对该项目的承包范围：

屋面钢结构围护系统的檩条材料及安装;夹心板的材料及安装;屋面的包边;屋面钢结构围护系统的配件。(不含土建部分，承包范围以报价清单为准)

2、承包方式：

a、由乙方一次性包工、包材料、包制作安装。

b、由甲方提供施工图纸，乙方根据甲方所提供的签名确认的图纸施工。

c、乙方只提供相关材料合格证，不负责提供其它相关与工程相关的资料。

三、工程的材料规格及相关要求：

1、本工程使用的材料及要求应符合施工图纸的标准，本工程的质量等级为合格。

2、本工程使用的主要材料规格以工程施工图以报价清单为准。

四、工期：

1、乙方收到甲方材料预备金开始算起， 天内乙方开始进场施工。

2、若遇到特殊情况或人力不可抗拒因素，工期顺延，如下雨、刮大风、停电、政府行政行为、甲方延付工程款等等。

五、工程的价格及结算方式。

1、价格：本工程实际建筑面积为： ㎡，每平方米单价 元，内容见报价清单)，总金额为 元整(人民币)。此价格为工程直接费，不含税收、管理费及其它费用，若需要发票税收费由甲方负责。

2、结算方式：以实际的屋面建筑面积结算。

六、付款方式：

1、本合同签订生效时，甲方应付乙方工程总款 元，作为工程材料预备金;

2、屋面檩条安装完，进夹心彩板前，甲方应付乙方总工程款 元，给乙方作为材料款;

3、在工程完工后，甲方在5天内及时组织验收(如甲方没有及时组织人员验收，便擅自使用，则自动视本工程验收合格)，确认无误时，甲方在3天内付工程总款的 元给乙方;余留总工程款 元作为工程的保修金，从验收合格后开始算起365天内为保修期，过后7天内付清保修金。

5、甲方未按合同约定支付乙方工程款导致施工无法进行，乙方可停止施工，由甲方承担违约责任。

七、保修期及保修责任

1、乙方对本工程的保质期为 年。

2、本工程在保修期内，若因乙方施工不符合图纸要求所造成的质量问题，乙方应及时组织返修，并承担相关费用;若因甲方使用过程中使用不当，及受10级以上台风所影响造成的损坏，乙方可代为修复，但费用由甲方负责。

八、甲乙双方责任约定：

1、甲方应负责施工现场的三通一平工作，提供足够的施工场所给乙方，并协调好现场与其它施工单位的关系，负责土建工程、水电工程、相关内业资料等等;

2、甲方及时拔付工程款，如款项没有及时拔付，一切损失由甲方承担;

3、有变更工程的项目内容，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商处理;

4、乙方严格按照甲方所确认的图纸要求及时间要求进行施工;

5、甲方负责工程施工过程中的临时设施及水电，并提供30平方米的住宿;

6、在施工过程中，乙方施工内容范围内的安全责任由乙方负责。

九、其他约定：

1、本合同若有未尽事宜，可另行补充合同;

2、本合同自双方签章之日起生效，到工程款全部付清后失效;

3、双方若发生合同争议，应本着平等、互利的原则协商解决，如协商不成，可在工程所在地的仲裁机构解决;

4、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

5、其他事项：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

关于结构力学二的心得体会总结四

合同编号：[20xx]0号

甲方(出租方)：身份证号：

乙方(承租方)：______有限责任公司

根据国务院《关于促进流通业发展的若干意见》精神，商务部提出在全国农村实施“万村千乡市场工程”,目标是构建顺畅的农村现代商品流通网络，

把现代商品流通理念引入农村，切实解决农民消费“不安全、不方便、不实惠”的问题。这项工程，已成为国家发展的专项规划，是社会主义新农村建设的重要措施之一。

乙方是“万村千乡市场工程”的实施企业，计划在甲方所在地开办村级直营超市,服务于当地群众，需要租赁甲方建在间砖混结构房。经双方协商，达成以下协议，共同遵守。

一、租赁标的物：。间砖混结构房。

二、租赁日期及期限：自二〇〇八______