五化建设实施心得体会总结 党员五化建设思想心得(七篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

描写五化建设实施心得体会总结一

按照集团党支部“五化”建设“一年夯实基础、两年巩固提升、三年全面达标”及党支部“五化”建设达标要求，经公司党委研究，分步实施，精准发力，有序推进，2018年要实现60%的党支部达标，共有以下42个党支部要实现“五化”建设达标：安化渣滓溪党委不少于3个党支部、中南锑钨党支部、湘安钨业党支部、常德锑品党支部、甘肃辰州党支部、洪江辰州党支部、沃溪坑口党总支不少于6个党支部、鱼儿山坑口党总支不少于3个党支部、选矿厂党总支不少于2个党支部、冶炼厂党总支不少于4个党支部、精炼厂党支部、钨品厂党支部、湿法冶炼厂党支部、公司机关党总支不少于3个党支部、沃溪分局党支部、财务部党支部、采供中心党支部、质检中心党支部、机械公司党支部、机电公司党支部、运输公司党支部、井巷公司党支部、设计科研公司党支部、离退休中心党总支不少于4个党支部。其他党支部也要按本方案目标要求，积极推进，有序展开，做好达标工作。

(二)整体安排

1.全面排查摸底。2018年7月下旬，公司各直属党(总)支部要根据党支部“五化”建设的标准和要求，组织专门力量，深入到各党支部，集中开展一次排查摸底，搞清底数、查找问题，逐级建立工作台账，制定“五化”建设具体推进计划和措施，于8月1日前报党群工作部。同时，建立定期排查、动态调整机制，及时更新工作台账。

2.广泛动员部署。2018年7月下旬，公司各直属党(总)支部要结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取召开会议、组织学习等多种形式广泛进行动员部署，深入宣传发动，把党支部“五化”建设标准和要求不折不扣地传达到每个支部、每名党员。同时，把党支部“五化”建设作为党支部书记和党务骨干教育培训、述职评议的重要内容，提升专业能力、落实工作责任，确保“五化”建设有人抓、抓得好、能落实。

3.统筹协调推进。2018年6月至2019年12月，为推进党支部“五化”建设整体推进阶段。每年12月公司党支部“五化”建设工作领导小组对当年需达标党支部“五化”建设情况进行达标验收，对验收已达标的基层党支部实行动态管理，要巩固成果，形成常态，争创示范点建设;并明确下一年公司“五化”建设党支部名单。力争经过努力到2019年全面达到“五化”标准。

(一)支部建设标准化

1、梳理组织设置。公司直属单位有正式党员人数3人以上的,成立直属党支部;区(工)段党支部按工艺流程、车间班组、职能作用、工程项目等设置;离退休干部员工党支部按照便于离退休干部员工参加学习、参加活动的原则设置。党员人数不足3人的,按照业务相近、地域相邻、就近就便的原则建立联合党支部。党支部人数较多或者分布比较分散的,可以根据工作实际,设立若干党小组,每个党小组人数原则上不少于3人、多于7名党员,其中至少要有1名正式党员。各党(总)支部要按照杜绝党员空白车间、空白区段、空白班组、空白岗位要求，摸底、调整党员分布，实现组织建设全覆盖。

2、严格审批程序。成立党支部由基层单位提出建议方案,召开党员大会酝酿后,报公司党委审批,批复时间一般不超过1个月,党支部变更、调整或撤销,由公司党委审批。

3、优化班子配备。党员不足7名的党支部,只设党支部书记1人,必要时增设副书记1人。党员7名以上的党支部应设立党支部委员会,支部委员会一般由3至5人组成,最多不超过7人,其中设书记1人,必要时增设副书记1名。支部委员要结合实际合理分工,可酌情设组织委员、宣传委员、纪检委员等。注重把思想政治素质好、熟悉生产经营、联系服务群众意识强、工作能力强、在党员群众中有较高威信的优秀党员选拔到党支部书记岗位上来。党支部书记一般应具有3年以上党龄和2年以上的管理岗位工作经历,具有大学专科以上文化程度,与行政负责人“一肩挑、两手硬”。按照规定配备专兼职党务工作人员。

4、按期进行换届。党支部委员会按照公司党委统一安排做好换届选举工作。

(二)组织生活正常化

5、“三会一课”。支部党员大会每季度召开1次,支部委员会会议和党小组会议每月召开1次,讲党课每半年至少1次。各党(总)支部党员领导人员和党支部书记每年至少为党员讲1次党课。支部党员大会、支部委员会会议、党小组会主要是传达贯彻上级党组织决议指示,研究落实工作任务,组织党员学习,支部党员大会、支部委员会会议还要讨论决定有关工作和事项;党课主要是学习党的理论和路线方针政策,开展党员教育。“三会一课”必须单独召开,不能与业务会议合并召开,更不能用其他会议代替。推行纪实管理,党支部年初制定“三会一课”年度计划,向支部全体党员公布,明确专人如实记录“三会一课”的时间、地点、主题、参会情况和详细内容，及时整理归档。每半年向上一级党组织报告1次工作情况，也可根据实际及时上报有关情况，实行全程纪实、痕迹化管理。党群工作部、各党(总)支部分别要对公司直属党(党)支部、所属党支部的党课讲稿质量、“三会一课”计划、“三会一课”记录等进行检查。

6、组织生活会。党支部根据上级党组织确定的主题，每半年至少召开1次组织生活会,原则上安排在“七一”前夕和年底进行,遇有重要情况,及时召开专题组织生活会。组织生活会必须坚持党支部书记带头,认真查摆支部班子存在问题,逐一严肃认真开展批评和自我批评,自我批评要揭短亮丑,相互批评要红脸出汗,达到“团结一批评一团结”的目的,党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活。召开组织生活会应提前10日报上一级党组织审核会议方案，会后15日内将情况报上一级党组织备案。

7、民主评议党员。结合组织生活会,每年开展1次民主

评议党员工作,党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活。开展民主评议党员按照学习动员、自我总结、支委初评、大会评议、组织评定等5个程序进行，大会评议要经过党员自评、党员互评、支部讲评、上级点评、民主测评5个步骤,分“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”4个等次对党员进行评议,对优秀的予以表扬,对不合格的按党内有关规定进行批评教育或组织处置。

8、谈心谈话。党支部书记每半年至少与班子成员谈心谈话1次,每年至少与支部党员谈心谈话1次,班子成员之间每年至少谈心谈话1次,每年至少与所联系的党员谈心谈话1次,确保党员遇到工作变动、思想波动、家庭变故等情况时有人访、有人谈,有人帮助解决实际问题,对受到处分处置、群众有不良反映的党员,党支部书记应当及时谈话。党员领导人员要在所在党支部带头进行谈心谈话，每年至少与所在支部党员谈心谈话1次。要建立谈心谈话台账，定期分析党员思想状况，有针对性地做好思想政治工作。

9、支部主题党日。党支部每月相对固定1天作为主题觉日,组织党员集中开展活动。参与对象为本支部全体党员,党员领导干部以普通党员身份参加,可以邀请入党积极分子、团员青年、群众代表参加,党员人数较多的,可以党小组为单位进行。无正当理由一年内连续3次或累计6次不参加的党员，经民主评议党员组织评定程序，应评定为不合格党员。主题党日要体现党的生活特点,结合“三会一课”,主要围绕组织学习讨论、开展党性分析、民主议事决策、服务党员群众、集中交纳党费等内容进行,每次突出一个主题。区(工)段、机关等党支部可以按照小型、分散、灵活原则开展。出差党员可以通过qq、微信或视频等方式参加。

(三)管理服务精细化

10、强化支部核心。切实发挥政治核心作用,把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，加强理论武装，教育引导党员和员工群众深入学习党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定信仰信念信心，提高思想理论素质。将党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。教育引导群团组织自觉服从党的领导,支持他们依照法律法规和各自章程开展工作。

11、严格发展党员。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》明确的5个阶段、25个程序做好党员发展工作，认真落实《入党志愿书》编号管理。入党积极分子与发展对象比不低于3:1。培养联系人每月与重点培养对象谈话1次，每半年向支部汇报1次培养联系情况。支委会每半年集中讨论1次培养和发展工作并向上级党组织汇报。注重从生产和工作第一线、科技人员和优秀青年中发展党员，注意发展班组长、生产经营骨干和技术能手入党，优化党员队伍的年龄、文化结构，做到无党员空白班组。严格标准、严格程序、严肃纪律，坚决防止违规发展、带病入党。

12、组织关系管理。每年对党员组织关系及违纪违法处置情况进行1次集中排查。及时将劳务派遣制员工党员纳入党组织管理。做好转入党员的材料审核和转入转出党员的组织关系接转工作，每月30日前将本月党支部党员转接情况报党群工作部，确保接转率100%，由党群工作部完成在全国党员信息系统网上组织关系转接工作。党员外出时间超过半年的，应出具有关证明，委托所在单位党组织或地方党组织负责管理，并继续同他们保持联系。

13、党费管理使用。及时核定党员交纳党费具体数额,党员持有《党费证》，落实“党费日”制度，坚持把每月一个相对固定日作为“党费日”，党员在“党费日”主动、按月、足额向党组织交纳党费，如遇节假日可往后顺延。各支部每年1月10日、4月10日、7月10日、10月10日前将支部上季度所收党费上缴党群工作部。预备党员从支部党员大会通过其为预备党员之日起交纳党费,每半年公布1次党费收缴情况。无正当理由连续6个月不缴纳党费的，按自行脱党处理。

14、党建基础资料。党员档案资料包括党员名册、入党积极分子名册、发展对象名册、党费收缴、党员组织关系转接台帐等基本资料齐全。党支部工作记录本、会议材料、工作计划、工作总结、党课讲稿等资料记录详实，管理使用规范。

15、党员积分管理。把党员日常履行岗位职责,参加组织生活、发挥作用等方面情况作为积分考核内容,每月申报登记、每季评定公示、每年汇总排名,作为评先评优、民主评议及处置不合格党员的重要依据。

16、党员教育培训。按照分级负责原则组织教育培训，党支部书记和班子成员每年学习培训时间不少于56学时,至少参加1次集中培训。党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。新党员一年内组织1次集中培训，时间不少于1天。培训内容要突出理想信念、党性观念、专业化能力等重点内容，创新培训方式，增强培训实效。在岗党员下载阅读湖南国企党建app率达到100%。

17、党内激励帮扶。同等条件下，优先提拔使用表现优异的党员。结合庆祝“七一”、民主评议党员等开展党内表彰工作,采取组织党员重温入党誓词等方式为党员过“政治生日”。广泛开展走访慰问、结对帮扶、大病大灾救助等活动，建立健全党员平时有人访、惑时有人解、难时有人帮的常态化精准帮扶机制。

18、联系员工群众。坚持“五必谈、五必访”(员工伤病住院必访、员工生活及家庭遇特殊困难必访、员工家庭重大纠纷必访、员工发生意外事故事件必访，员工思想波动必谈、员工违章违纪必谈、员工岗位调整变动必谈、员工之间发生矛盾纠纷必谈、员工受到表扬或批评必谈)。组织党员经常深入员工群众，了解员工群众情绪，倾听员工群众呼声，反映员工群众的意愿和要求，虚心向员工群众学习，尊重和维护员工群众的合法权益，做好员工群众的思想政治工作。党支部至少每季度分析1次员工思想动态、讨论1次群团工作,每名党员联系1至2名党外员工群众,每月至少与员工群众谈心谈话2次。推行“互联网 党建”“智慧党建”等有效做法，力争每个党支部有1个党员群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台，各党务工作人员要配合党群工作部维护应用全国党员管理信息系统。积极搭建平台载体，运用设岗定责、承诺践诺、劳动竞赛、创建党员示范岗、成立党员突击队、党员攻关等有效做法，推动广大党员围绕公司生产经营服务中心、发挥作用。

19、开展志愿服务。以党员为骨干组建志愿服务团队,广泛开展承诺服务、菜单服务、预约服务等志愿服务活动。在职党员广泛开展为员工群众服务活动。有服务能力的党员每年至少参加2次以上志愿服务。

20、服务中心大局。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织引导党员围绕生产经营工作和急难险重任务中担起责任，立足岗位、履职尽责、发挥作用、争作贡献，在遵章守纪、诚实劳动、提质增效、精细管理、安全环保、科技兴矿中作表率。

(四)工作制度体系化

21、党建工作责任制。党支部每年初围绕党的中心工作和上级党组织工作部署,专题研究党建工作,制定党建工作年度计划,班子成员根据分工落实责任。

22、自身建设制度。围绕政治建设、思想建设、班子建设、队伍建设、作风建设、党风廉政建设等，建立健全“三会一课”、谈心谈话、党员队伍思想状况定期分析等制度;建立健全集体领导和分工负责、支委会成员工作目标管理、集体学习、公开承诺等制度;建立健全党小组管理、发展党员、党员教育培训、组织生活会、民主评议党员、党员积分管理、处置不合格党员、党费收缴、党内激励关怀等制度;建立健全党风廉洁建设责任、信访处理、谈话诫勉、述职述廉等制度。

23、议事决策制度。要明确内容，凡属“三重一大”事项、事关企业和党员员工群众切身利益的重大问题、党员员工群众普遍关心的热点和难点问题等，必须集体研究决定。要规范程序，议事决策一般应按照听取意见、个别酝酿、支部提议、党员大会审议或决议等程序进行。要督促落实，建立健全对支部决策部署执行情况定期检查、专项督查、公示公开和纪律保障制度，推动工作部署落到实处。

24、联系服务群众制度。建立健全党支部调查研究、走访慰问、定期接待员工群众来访、征集员工群众意见等制度和党员结对帮扶、承诺践诺、志愿服务、与群众谈心等制度,直接联系服务群众,帮助解决生产生活中的实际困难和问题。

25、管理监督制度。健全并落实财务管理、资产登记备案、文件传阅、档案资料保管保密、党务公开等制度，确保管理规范、运行有序、监督有力。健全完善请示报告制度，凡属党支部重要工作、重大事件、重要事项、重要活动以及其他应当请示报告的情况，必须事前向上级党组织和有关负责人请示报告。遇有突发性重大问题，情况紧急必须临机处置的，应尽职尽力做好工作，并迅速报告。党员、干部应按规定向党支部如实报告个人重大事项，自觉接受监督。党支部每半年向上级党组织报告1次支部工作，每年向支部党员大会报告1次年度工作。党员每半年就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党支部作1次汇报。

26、“双述双评”制度。党支部书记每年定期就个人履行职责情况(主要是贯彻执行党组织决策部署情况、加强支部建设情况、完成重点任务情况、联系服务群众情况和廉洁自律情况等),分别向上级党组织和支部党员大会进行述职,并接受上级党组织和支部党员大会的评议。综合评价结果按“好、较好、一般、差”四个等次确定,评议结果作为评先评优、业绩考核、干部使用的重要依据。

27、经费保障制度。党支部活动经费应按照有关标准要求足额安排，保障工作需要，原则上确保每名党员活动经费每年不少于200元。建立经费管理使用情况定期报告、检查和公示制度，确保工作经费管理使用规范。对兼职党支部书记、支部班子其他成员、党务干事等，根据实际工作量，在严格目标管理考核基础上，可给予适当补助。

(五)阵地建设规范化

28、建设布局。根据所辖基层党支部设置、党员分布、服务需求等情况，坚持就近就便，科学安排布局，配备面积合适、布局合理、相对固定的党员活动场所(室)，不得搞超标准建设。党员活动场所(室)可与工会、团支部活动场所(室)、会议室、离退休活动中心等公共服务设施统筹规划,发挥“一室(阵地)多用”的整体综合效能。应配套电视、投影仪、报刊书籍、资料柜、制度等便于党员学习、讨论议事、开展活动的必备设施。结合“智慧党建”,推进信息化会议室建设,打造党员随时随地随身接受教育管理服务的信息化平台，逐步实现党支部活动可视化、纪实化管理。

29、风格标识。以企业为单位,统一所属基层党组织活动场所建设风格和标识标牌。活动场所装修应朴素、大方、庄重，党组织标识标牌悬挂在醒目位置。党务公开和政策宣传栏等设置规范，应包括组织概况、责任分工、工作计划、公开承诺、党务公示、年度生产经营目标任务等板块。党务公示包含党费收缴、党员照片及设岗定责、纪实积分、党员风采、主题活动、其他事项等子板块，公开内容符合规定，更新及时。功能室门牌设置规范,党员活动室内悬挂党旗、入党誓词、发展党员工作流程图、党员的权利和义务等。室内上墙制度简明规范,一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。

30、管理制度。加强活动场所资产监管,明晰产权归属,规范资产管理处置程序,不得擅自转让、抵押、出租和改变用途,严防国有资产流失。健全管理维护制度,设施设备登记清楚,明确专兼职管理人员,场所内外保持整洁卫生，场所、设施使用台账登记清楚。加强网上阵地安全管理,完善信息审查机制,严格落实保密规定。

推进党支部“五化”建设是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、落实新时代党的建设总要求的重要举措，是夯实公司党建、提升工作质量的基础性工程，公司各级党组织务必高度重视，发扬严实作风，坚持落细落小，扎实有效推进。

(一)切实履行责任。公司党委成立党支部“五化”建设工作领导小组，由党委书记李中平同志担任组长，公司党委委员李希山、公司党委委员/纪委书记刘维龙担任副组长，公司其他党委委员为成员，公司党群工作部、纪委办公室、人力资源部等相关部室为成员单位，领导小组办公室设公司党群工作部，具体负责牵头抓总、组织协调、督促指导、检查考核，确保各项任务落实落地。公司各级党组织要切实履行主体责任，精心谋划部署，保障工作力量，加强督促指导，整合力量资源，帮助解决“五化”建设中的困难和问题。各直属党(总)支部、安化渣滓溪党委、中南锑钨党总支书记要切实履行第一责任，身体力行，率先垂范，从所在党支部抓起，带头办点示范，亲自组织推进，把工作牢牢抓在手上。党支部书记要切实负起直接责任，对标“五化”细则，列出任务清单，将责任明确到岗、任务落实到人，确保各项工作落到实处，积极争创先进支部。公司党群工作部门要切实负起具体责任，精心组织实施，定期通报情况，细化工作措施，推动“五化”建设各项部署落实见效。

(二)注重典型带动。要加强调查研究，按照“可观摩、可复制、可推广”的要求，及时培育、发现、总结、宣传一批党支部“五化”建设先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用。尊重首创精神，鼓励积极探索，加大总结推广力度。要注重建立长效机制，注重宣传党支部“五化”建设的好经验好做法，引导党支部比学赶超，为“五化”建设工作顺利推进营造良好氛围，不断提升公司党支部建设标准化、规范化水平。

(三)注重工作实效。公司各直属党(总)支部要坚持把重点突破与全面推进结合起来，把发扬优良传统与加强改革创新结合起来，把党支部“五化”建设与促进公司改革发展结合起来，把全面从严治党与全面从严治厂结合起来，以改革发展成果检验各党支部“五化”建设成效。各单位开展“五化”建设，要结合实际、分类指导，确保每一个党支部都建出特色和成效。公司各党(总)支部在党支部“五化”建设中的进展和计划，每月30日前及时报送公司党群工作部。

(四)严格督导考核。公司党委把党支部“五化”建设纳入党组织书记抓党建述职评议考核重点;各党(总)支部书记要把抓“五化”建设纳入“双述双评”重要内容，按期对所属党支部“五化”建设情况进行督导考核。公司党群工作部要进行随机检查，层层传导压力、查找突出问题、督促抓好整改、推动整体提升。将党支部“五化”建设工作情况纳入年底考核，作为评选先进基层党组织的重要依据。对当年“五化”建设验收不达标的党支部，其支部班子成员年度考核和年底综合考核不能评为优秀等次。

描写五化建设实施心得体会总结二

根据中共xx县委组织部《xx县村党支部“五化”建设实施办法(试行)》（汉组通〔20xx〕15号）文件精神，以提升基层党支部组织力为重点，以增强政治核心功能为抓手，把党支部建设标准化工作作为基层党建重点工程，突出问题导向，抓实工作举措，大力推进党支部“五化”建设。我党支部组织专门力量围绕“五化”建设标准进行了全面清查，现将自查情况汇报如下：

1.组织设置。笔架嘴支部于20xx年4月22日换届，支委成员3人，支部班子配齐配全。

2.支委换届。在换届工作中，一是做好宣传和筹备工作：出示风菱村工作报告、公示换届日程安排表、组织选举委员会、做好候选人考察。二是完善“关于召开党员大会进行换届选举的决定”、“关于候选人预备人选的请示”“关于召开党员大会进行换届选举的决定的批复”等有关文件；三是保存整理好换届选举的各项原始资料；四是完善相应的会议记录。

问题清单：需要切实加强班子成员培训，管理和考核，促进班子凝聚力和战斗力，促进支部班子履职能力加强，需要建立健全的保持党员先进性教育机制，监督党员接受充分的锻炼，抓好思想政治教育。

1.“三会一课”。笔架嘴党支部严格按照“三会一课”要求落实各项工作，结合当前的政治形势、工作实际、思想实际，切实落实好“三会一课”的效果，确保每个党员干部受到教育，有所收获。

2.组织生活会。支部每半年召开一次党员组织生活会。班子成员以普通党员身份参加组织生活。全年笔架嘴党支部根据上级党组织的指示，分别召开四次支部大会，一次是党员冬春训，为期三天；六月份召开一次，接受预备党员；九月份、十月份结合“不忘xx、牢记xx”主题教育进行集中学习。

3.民主评议党员。根据风菱村党总支工作要求，完成了党员民主测评工作，对每位党员给予了认真的评价(支部初评、个人自评、党员互评、支部讲评、上级点评及民主测评)确定评议等次。

4.主题党日活动。党支部主题党日紧扣“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘xx、牢记xx”主题教育、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习等主题，组织全体党员及入党积极分子“亮身份、树形象、做表率”，开展了党员进村下户、党员精准扶贫、党员红色学习教育、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习等主题党日活动。

问题清单：需要严格落实“三会一课”，主题党日、组织生活会、民主评议党员、开展批评和自我批评等制度，增强组织生活的互动性和感染力。加强对理论学习的重视程度，用理论来武装头脑。

1.党员管理。把党员日常履行岗位职责、参加组织生活、参加党內学习和活动、模范发挥作用等方面情况登记，作为评先评优的重要依据。

2.发展党员。按照党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针和相关工作程序要求，对照“党员发展流程图”发展党员。

3.党员学习培训。党员学习培训突出党性教育和业务培训相结合,“红星云”、“智慧党建”“学习强国”“我的常德”微信平台的注册关注，在职党员达到100%。

4.组织关系管理。每年对党员组织关系进行一次集中排查，规范组织关系转接。经排查无失联党员。

5.党费缴纳管理。及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费,每季度公布一次收缴情况。党费使用符合相关规定。

问题清单:管理服务信息化水平不足,网络服务体系不健全。积极搭建党员发挥作用的实践平台,加强网络平台和网络服务体系的构建,推动支部社会治理的创新。

1.经费保障。党建经费从公用经费开支,做到了提前预算,不打折扣,实报实销。

2.建立健全了系列党建工作制度。落实“两个责任”执行“一岗双责”、民主集中制、民主评议党员、党务公开等制度。每年初制定党建工作年度目标计划，每个季度召开会议专题研究党建工作，每半年向上级党组织报告一次党建工作情况。

3.整改清单：党支部建设中制度建设贯穿力度不够。需要加强制度建党和制度治党，完善基本制度，内容务实，执行严格到位。

问题清单：党支部建设中制度建设贯穿力度不够。需要加强制度建党和制度治党，完善基本制度，内容务实，执行严格到位，从严治党。

今年对照“五化”建设标准对笔架嘴支部活动室进行了新建，目前活动服务场所基础设施完善，阵地建设规范，基本设施齐全，标识明显，按时公开党务，逐步实现基层党建工作智能化。

问题清单：支部网上阵地建立了微信群，但是网上阵地不够活跃，主要以发传达会议精神和发放资料为主，党员互动少，逐步实现基层党建工作智能化。

下个阶段，我党支部将针对自查的问题与不足加强支部五化建设工作，发扬长处，强化短板，努力把支部打造成一支能战善战的队伍，对照支部“五化”建设标准，严格党内政治生活、严肃政治纪律和政治规矩，不断强化党支部政治功能，提升组织力，充分发挥党的政治优势和组织优势，坚决防止虚化弱化边缘化现象，确保党的各项方针政策在基层不折不扣落实落地。

描写五化建设实施心得体会总结三

今年以来，我公司紧紧围绕年度工作思路和目标，始终将党建工作作为“生命线”工程，摆在十分突出的位置，坚持党建引领，以实现“五化”支部建设为奋斗目标，强势推进、狠抓落实，各项工作取得了明显成效，呈现出良好的发展态势。

概括起来，主要体现在“五驱五有”上：

深入学习宣贯党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为公司各项事业持续发展提供强有力的政治组织保证。

召开党组会议、中心组学习会、学习讨论会部署推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，在公司上下全面掀起了学习热潮。在党建的驱动下，公司上下干事创业热情有效激发。

年初以来，xx个项目已正式开工，并进展顺利，年内有望完工。

二是政策驱动，单位盈利有突破。

今年以来，在上级党组的坚强领导下，在省委省政府的关心关怀下，在企业党支部的坚强领导下，我单位相继出台了《关于xx的意见》等系列文件。

在政策的驱动下，年初以来，我单位盈利额扣除土地出让金后为xx万元，月均盈利xx万元，极大地激励了我公司项目建设的积极性。

三是服务驱动，企业形象有提升。

按照党的十九大报告中“提升人民群众获得感和满意度”精神要求，我公司党组织坚持将服务深度、广度进一步延伸，及时制定、公布“最多跑一次”事项清单，并自觉接受群众监督，服务效率得到进一步提升。

同时，拓宽服务渠道，邀请总公司专家、先后开展员工培训xx次，提升员工的技术水平。

设置了“技术帮扶到家”“进口设备操作讲解”等环节，让购买我公司产品的顾客使用起来放心、安心，无后顾之忧。点滴中，公司的形象进一步提升。

四是典型驱动，干事氛围更浓厚。

针对项目班子有强有弱、内部管理有优有劣的现状，我公司党支部开展了“模范员工”“好班子”评选活动，评选出优秀党员代表，让其他员工学有所学、比有所比。

同时，在当月绩效考评中予以适当倾斜，彻底杜绝干好干坏一个样的绝对平均主义，形成了更加浓厚的干事氛围，达到了以点带面的良好效果。

五是创新驱动，完善机制有新招。

创新是引领企业发展的第一动力，是推动社会进步的重要力量。“创新驱动”更是我公司实现快速可持续发展的核心生命力。

目前，我公司坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，进一步深化改革，加快推进以科技创新为核心的全面创新。

通过实施技能扩改等xx余个重点项目，xx等初具规模，今年，我公司引进高学历研究型人才xx余人，获专利认证xx项。

在党建引领下，企业取得的成绩固然可喜，但我们更需要在“热运行”下进行“冷思考”，充分认清当前面临的形势和任务，认真反思存在的问题和不足，主要表现在以下五个方面：

一是党建基础不扎实。

与当前全省正在开展的“五化”支部创建、党组织规范化建设目标还不相吻合，党建基础台账、党内制度落实等还需要进一步强化、规范化。

对比年初确定的“打造示范党组织”目标，在支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化等方面还有差距。

二是个人规划不清晰。

当前，部分员工、有些还是我公司的管理者，对个人未来的规划不明晰。

未来要做什么?专攻哪一方面?一问三不知，没有明确的思路。

抱着混一天是一天的心态，做一天和尚撞一天钟，心思没有放在工作上，瞻前顾后、左顾右盼、浑浑噩噩。

工作热情、激情不够，影响了正常工作秩序。

三是品牌定位不清晰。

对于我公司生产的产品，到底要有一个怎样的定位，部分人没概念。

任何定位，核心都是减法，目的有两个：

一是减到不能再减，从而提炼出我们的独特优势;

一个是找到与我们同行业其他品牌的区别。

简单地说，品牌定位，就是给客户制造一个选择我们的“刚性需要”。这方面，很多人都思考不多。

四是能力水平不精湛。

有的工作缺谋划、缺思路、缺举措，针对性、实效性不强，长期处于低水平徘徊;

一些中上层领导掌控大局、统筹协调能力欠缺，不善于处理棘手问题，不敢坚持原则，不愿大胆管理;

少数管理者眼高手低，工作不用心、不动脑，不求进取“混日子”，不重声誉“熬年头”，难以胜任本职工作，忘记了自己的党员身份和诺言。

五是重点工作难落实。

总体看，年初部署的一些重点工作还未完全达到“时间过半、任务过半”。

特别是在xx等硬任务实质性进展缓慢，有的还处于起步阶段，有的甚至还没有启动。

(一)凝心聚力做好党建保障。

公司党群工作要继续坚持“融入中心、服务大局”的工作思路，以落实“放、管、服”为抓手，充分发挥政治保障作用。

要持续推动示范党支部建设，全面提高党组织凝聚力，将政治优势转化为企业发展的竞争优势。

要坚持党建带动工建、团建。坚持党风廉政建设和惩防体系建设，认真贯彻落实“八项规定”，广泛开展廉政教育活动。

要围绕企业文化核心，引导全体干部职工像经营家庭一样经营企业;全心全意依靠职工办企，树立企业良好形象，为企业发展营造良好氛围。

(二)创新思路提升竞争能力。

一是加大市场营销力度。

转变经营理念，创新经营方式，继续推进品牌建设，加强市场调研，强化市场分析预判，采取灵活多变的销售策略打开产品销路。

二是深入挖潜增效。

压缩管理成本，充分发挥预算的导向作用，实事求是地分析预算执行情况，查找差异原因，抓住重点问题和主要矛盾，落实解决措施。

三是增强抵御风险能力，持续推进风险管理及内部控制体系建设，增强干部职工的风险防范意识;

要及时开展效能监察和专项审计工作，加大对审计成果的应用，壮大监审队伍力量，从严把关维护正常生产经营秩序。

(三)夯实基础确保安全局面。

安全工作需要常抓不懈，公司将时刻绷紧安全管理这根弦。下一步，公司将继续贯彻落实xx公司安委会精神，以深入开展“安全生产月”活动为抓手，进一步推进安全责任体系建设，加强日常巡查，实现安全监察关口前移，同时加大安全考核和职工安全教育活动力度;

对在各项大检查中发现的安全隐患，下大力气进行整改，实事求是提高安全管理水平，堵塞安全漏洞，确保安全局面。

(四)狠下决心抓好队伍建设。

中层干部既是企业领导进行决策的辅助者，又是管理者和具体的执行者，在企业中起着中流砥柱的作用。

当前，随着发展速度的加快，我公司部分中层干部跟不上公司发展的步伐，综合素质亟待提升。

为此，下阶段，公司要将强化干部队伍建设作为工作重点，狠下决心抓好干部队伍建设。

一是坚持正确的用人导向，坚持以德才素质和工作实绩用人，选聘德才兼备的中层干部。

二是狠抓作风建设，结合中央“八项规定”要求，下大力气整改存在干部队伍中的新“四风”问题，肃清干部队伍风气，当好广大职工表率。

三是建立和完善中层干部考核机制，根据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，建立科学的绩效考评体系，完善各项激励奖惩机制，及时进行兑现，提升经营活力。

下阶段，公司将出台《中层干部责任追究制度和岗位交接制度》，对业绩平庸、状态不佳、管理不力的干部坚决予以组织调整和处理，切实落实“能上能下”的工作机制。

四是狠抓执行力建设，克服懒散拖延、推诿扯皮的坏毛病，培养雷厉风行的好习惯，打造原则性强、令行禁止、敢于担当、敢于负责的干部队伍。

(五)多措并举实现管理升级。

一是持续推进基础管理，对现有规章制度、流程、标准进行梳理，健全各项规章制度。

二是加大精细化管理力度，严格按照年初提出的“五项要求”，将精细化管理的理念、方法、措施等融入到各项工作中，堵塞管理漏洞。

三是深入开展对标管理，进一步加强对市场情况和同行业信息的把握，学习先进单位管理经验和环保经验，提高水平缩短差距。

描写五化建设实施心得体会总结四

为推进党支部“五化”建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治建设与组织建设相统一，始终把政治建设摆在首位。推动党支部与全体党员牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、坚决维护以习近平总书记为核心的党中央和全党的核心地位，把党要管党，全面从严治党向基层延伸，通过严格的党内政治生活，严肃政治纪律和政治规矩，不断强化党支部的政治功能，提升组织能力和支部战斗堡垒作用。双峰县党支部在紧紧围绕上述要求就“五化”建设工作总结如下：

支部制作了党务公开栏，党务活动室、党员公示栏等。

以支部书记为首，把组织生活搞得有声有色。党员大会、支部委员会、组织生活会、组织民主生活会都能正常开展。都有会议记录。党课的宣讲等组织工作都已按规定完成。

支部在通过参观学习，找出差距的同时，在服务大厅制作了温馨提示牌，前台归集与信贷都制作了一次性告知书，需要提供的资料等。在服务群众上，都能在第一时间做到上门服务工作。

1、制定了学习制度;

2、首问责任制;

3、限期服务承诺制;

4、组织纪律十条禁令等。

按照“风格统一，功能齐全，美观实用，突出服务”的原则，支部制作了党旗、党徽、入党誓词、党员义务、党员权利、党组织架构、党员活动室等都是按规定做好了。

今后要始终把党支部“五化”建设作为党务工作的重点来抓，以“五化”建设为标准，推动和促进管理部各项工作向新更高的目标迈进。

描写五化建设实施心得体会总结五

为了认真贯彻落实中央和省1号文件精神，进一步落实市政府《关于大力培育农业经营主体加快推进农业现代化进程的实施意见》(发[20__]3号)和办公室、市政府办公室《关于印发全市农业经营主体培育工作推进方案的通知》等文件精神，提高我县农业集约化经营水平和生产效率，促进农业转型发展，根据我县实际，现就加快培育发展家庭农场提出如下实施方案：

一、指导思想

全面贯彻落实党的精神，坚持以科学发展观为指导，因地制宜、分类指导，农民主体、合力推进，突出重点、循序渐进，按照发展与规范、规模与质量、示范与创新、指导与管理并重的要求，以培育家庭农场为抓手，努力创新农业经营机制，着力培育和壮大新型农业生产经营组织，充分激发农村生产要素潜能，实现现代农业更好更快发展。

二、工作目标

我县发展家庭农场总体目标为：全县实现发展100个家庭农场，培育市级以上规范化家庭农场40家以上，创建省级以上示范性家庭农场2家以上。

具体目标为：达到“三个一批”，先培育一批，对目前已经具备家庭农场申报条件的，要积极鼓励其进行工商登记注册，实现法人式生产经营管理;再辅导一批，对已经从事规模种养殖的经营主体、有扩大生产经营规模意愿和经过培养能够发展成为家庭农场，乡镇和有关部门要安排专人全程跟踪服务，使其在短期内达到家庭农场的生产要求，每个行

政村要辅导完成一个以上;储备一批，对那些具备种养大户雏形的新型职业农民、生产经营农户，要加强跟踪服务，引导其向规模化、集约化和商业化生产经营方向发展。

三、推进措施

要积极鼓励引导村组干部、大学生村官、个体工商户、农业专业大户和农民家庭等主体投资创办家庭农场，鼓励家庭农场通过土地流转从事适度规模经营和农业开发，鼓励家庭农场进行工商登记注册，成为法人型经营主体，为生产经营活动提供法律保障。紧密结合我县农业产业发展格局，针对农、林、牧、渔等不同类型的家庭农场，进一步建立和完善相应建设标准，积极开展规范化示范型家庭农场的创建。指导家庭农场开展“五化”标准建设，即生产标准化、管理科学化、营销网络化、经营市场化、产品品牌化，不断提升家庭农场发展质态，实现经济、社会效益双丰收。

1、大户、老板创办一批。鼓励现有从事农业生产的经营大户、企业老板向家庭农场方向发展，因势利导推进农村土地规范有序流转，引导农民向家庭农场流转土地，鼓励专业农户流入其他农户土地，引导专业大户发展家庭农场，发展适度规模经营，使其成为新型的农业生产经营主体。这类家庭农场要成为当前发展家庭农场的主要组成部分，比例占60%以上。

2、村组干部领办一批。鼓励村组干部、大学生村官利用对本地农业发展资源情况、生产环境熟悉等优势，积极创办各类符合本地发展实际的家庭农场，这一类是当前发展家庭农场的补充，能起到示范带动性作用，要占到30%以上。

3、农技人员帮办一批。乡镇机关干部、农技工作人员凭借自身的技术、资金等优势，对当前的新型职业农民给予扶持，帮助其实现家庭农场的目标。这种科技帮办式家庭农场所占比例虽小，但对培育发展家庭农场有很大的影响力，要占到10%左右。

4、扶持一批。从明年起区农口部门将扶持家庭农场发展提上重要日程，优先申报项目，通过市级以上的项目扶持资金优先扶持在经营管理上效益好的家庭农场。金融部门将加大对实力强、信誉好的示范性家庭农场的金融支持力度，从生产、加工、储藏、运输、销售等各个环节，不断拓展信贷业务，扩大有效信贷投入。今年底将组织一次评选活动，评选出十佳家庭农场，每家予以表彰奖励，对行动滞后的乡镇予以通报批评。

四、组织领导1、加强领导。各乡镇，各有关部门要切实加强组织领导，将发展家庭农场列入创新农业经营体制机制的突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确定专人负责，完善工作机制，确保家庭农场发展工作扎实推进。

2、营造氛围。广泛宣传申办家庭农场的优惠政策和扶持措施，积极引导农村有文化、懂技术、会经营的农村实用人才和农村青年致富带头人成立家庭农场;积极树立家庭农场的先进典型，及时总结家庭农场发展的工作经验，形成全社会关心支持家庭农场发展的良好氛围。

3、强化服务。工商部门要尽可能简化审批程序，提高办事效率，为家庭农场登记注册提供“绿色通道”;农业部门要开展跟踪服务，对已办理证照的家庭农场实行定期或不

定期回访，积极主动帮助其解决在经营过程中遇到的困难和问题，加强对家庭农场主的培训，提高农场经营水平，促进家庭农场健康发展。

4、加强考核。将家庭农场发展纳入乡镇年度工作目标考核的重要内容，强化家庭农场的政策落实，建立工作完成情况通报制度，督查办将不定期督查通报相关情况。

描写五化建设实施心得体会总结六

根据《中国共产党支部工作条例（试行）》《xx省教育系统党支部分类建设指导意见（试行）》（x教工委发[2018]4号）《高校教职工党支部“五化”建设合格评估标准》等文件要求，党政办公室党支部2020年扎实推进支部“五化”建设，现将有关情况报告如下：

1.支部按期按要求换届、补选。

党政办公室党支部现有党员xx人，支部2019年严格依照机关党委换届的安排按期按程序正常完成换届。换届后，支部委员会由三人组成，设党支部书记、组织委员、纪检委员（兼）、宣传委员。党支部书记由本部门负责人xx同志担任；xx同志任组织委员兼纪检委员；xx同志任宣传委员。2020年x月，宣传委员xx同志因就读全日制定向博士研究生，支部及时进行了补选，选举xx同志任宣传委员。

2.积极推进网上党支部建设。

支部积极推广运用“红星云”微信公众号，建立网上党支部。支部全体党员均在“红星云”平台自觉开展学习，学习积分全部超过50分以上。同时，本支部还运用qq平台，建设了党政办公室党支部qq群，支部活动安排、通知动态、活动照片、学习资料均在qq群进行了发布，极大地提高了支部工作推进效率。

1.认真落实“三会一课”制度。

支部认真做好了“三会一课”纪实管理，制定“三会一课”计划，报上一级党组织备案并向支部党员公布。“三会一课”单独召开，没有与业务会议合并召开，或用其他会议代替。严格做到了除寒暑假外每月至少召开1次支部委员会、每季度至少召开1次支部党员大会，每年至少组织4次党课。全年召开支部党员大会4次、召开支委会10次、讲党课5次（其中，支部书记全年为支部党员讲4次党课，支部邀请了机关党委书记李春生到支部讲授1次党课）。“三会一课”记录准确、真实、完整，并每半年接受机关党委审阅、盖章签批。

2.认真组织开好组织生活会。

2019年12月，根据机关党委的统一安排，支部召开了2019年“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会。会前认真学习，谈心谈话，听取意见。组织生活会邀请机关党委委员姚正辉同志到会指导。会上查摆问题，开展批评与自我批评，明确整改方向。党员领导干部认真执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活会。

3.做好民主评议党员。

结合“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会，支部开展1次民主评议党员，组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析。召开党员大会，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，组织党员进行评议。党支部委员会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见，确定评议卢瑞玲、何忠红、陈海辉、xx、xx五位同志为优秀等次，其他11位党员为合格等次，没有不合格党员。

4.支部实现谈心谈话常态化。

党支部书记2020年与班子成员谈心谈话3次，支部党员谈心谈话6次。班子成员之间每年至少谈心谈话2次，班子成员与支部党员谈心谈话1次。党员与党员之间谈心谈话1次。支部书记12月向机关党委汇报了学习习近平谈治国理政学习体会。

5.全面推行主题党日活动。

支部每月都开展了主题党日活动，全年开展主题党日活动9次。组织党员集中学习、过组织推行生活、进行民主议事和志愿服务等。

6.支部积极创新活动方式。

支部运用“学习强国”、企业微信视频会议、qq、微信等各类网络平台、实践基地、扶贫联系点、红色资源等，创新组织生活形式，丰富组织生活内容，组织生活形式多样，组织生活感染力、吸引力和针对性、时效性得到增强。

1.切实提高发展党员质量。

支部自2016年至2020年先后完成了xx两位同志发展党员的工作。发展党员全过程严格遵守发展党员5阶段25步骤要求，坚持标准，严格落实政审、推荐、公示、票决、责任追究等制度，发展党员标准严格、培养严格、程序严格。对入党积极分子推荐确定、培养教育，发展对象的确定、考察，预备党员的接收、教育、转正把关严格。认真落实《入党志愿书》编号管理，资料健全完备，档案管理规范。

2.严格党费收缴。

支部及时核定党员交纳党费具体数额，党员每月自觉按时足额交纳党费。支部每年将党费收缴情况在党员活动室公开栏进行了公布。

3.切实开展结对帮扶、志愿服务等工作。

支部每年开展了结对帮扶，支部书记结对帮扶扶贫点贫困户xx，支部党员积极参加学校疫情防控志愿者、xx市xx区xx社区志愿服务等多项志愿服务活动，支部开展了“创文创卫，有你有我”志愿服务主题党日活动，支部全体党员参加活动且活动有记录。

4.支部全体党员立足岗位做贡献。

支部党员认真学习贯彻上级党组织的有关决策部署，坚持社会主义办学方向，思想政治工作贯穿教育教学全过程。积极发挥党员教职工表率作用，以良好的师德师风，促进教风校风，努力成为“四有好老师”“四个引路人”和“四个相统一”的表率。支部党员在转变工作作风、改进管理服务工作、提升素质能力等发挥先锋模范作用。新冠肺炎疫情发生以来，支部党员切实发挥党员先锋模范作用，认真做好疫情防控各项工作。一是按期完成疫情防控信息日报工作。x月xx日以来，分别向省教育厅及xx市联防联控办完成了连续xxx余天的全校疫情防控信息日报工作；二是完成疫情防控情况周报工作。x月至x月教职工开学前，每周定期向省教育厅累计报送x期《xx工学院新冠肺炎疫情防控情况通报》，及时、全面汇报了学校教职工疫情动态摸排、学生疫情动态摸排、“停课不停学”工作安排、疫情防控期间招生与就业工作、推进完善防控工作的“两案八制”、值班值守和校园封闭式管理、物资准备等新冠肺炎疫情防控各方面情况；三是及时开展疫情防控巡查工作。结合疫情防控的实际情况，开展了x轮疫情防控巡查工作，每天安排一位校领导和两名处级干部巡查学校各项防控工作，并对各阶段的巡查要求、巡查重点范围等工作进行了明确；四是对口关心服务湖北籍教职工。支部还安排了专人每天对口联系xx位湖北籍教职工的动态管理和服务，及时关心他们的生活和心理情况，协助、指导他们返衡的各项事宜；五是完成大型活动报批工作。根据疫情防控要求，学校举办大型活动需按程序向属地联防联控办报批，支部安排专人负责向xx区联防联控办、市联防联控办办理报批程序。

支部重视制度建设与实施工作，围绕政治建设、思想建设、班子建设、队伍建设、作风建设、党风廉政建设，结合部门行政工作，先后制定了《党政办党支部组织生活会制度》、《xx工学院党政办公室党风廉政建设责任制实施办法》、《党政办公室“三重一大”集体决策制度实施办法》、《党政办公室处务公开实施细则》、《党政办公室关于改进工作作风的实施意见》、《xx工学院教育阳光服务中心值班制度》等六项制度及十七项服务指南、工作流程。

1.支部党员活动室布局合理。

支部利用了接待室（教1114室）确定了为支部党员活动室，作为支部党员活动场所，设立了醒目的“党员活动室”门牌，发挥了“一室多用”的整体综合效能。将党员活动室设置为支部党员活动中心、支部议事中心、教育培训中心和服务师生中心。

2.党员活动室设置了比较齐全的设施。

党员活动室悬挂有党旗、入党誓词、发展党员工作流程图、党员的权利和义务、“三会一课”制度、党支部组织机构、党支部荣誉等。实现了支部党务公开栏上墙，公开栏设置规范合理，设置了支部架构、工作计划、公开承诺、结队帮扶、民主评议、党费概况、发展党员、重大事项、心得体会、活动剪影等版块，内容符合规定，更新及时。配备了书柜和报刊架，购置并定期更新报刊、书籍。

3.进一步完善档案管理。

支部党员名册、党费收缴记录、收据等基本资料齐备。《基层党组织工作记录本》、工作计划、工作总结、党课讲稿等资料记录详实规范，资料比较完备，所有支部资料分支部设置、组织生活、管理服务、工作制度、学习资料等五类进行管理，并安排了一名支部委员负责管理。

在支部党建工作中和支部“五化”建设过程中我们对照标准，发现仍存在着一些不足：一是支部主题党日每月没有相对固定时间；二是2019年度支部组织生活会会后制定问题清单和整改措施，逐一整改落实还有待进一步加强。

下个阶段，本支部将聚焦问题，从严从实加强支部工作，对标对表补短板，认真对照支部“五化”建设标准进一步强化支部建设各环节，切实推进全面从严治党向基层延伸。

特此报告。

描写五化建设实施心得体会总结七

1.组织设置。笔架嘴支部于2017年4月22日换届，支委成员3人，支部班子配齐配全。

2.支委换届。在换届工作中，一是做好宣传和筹备工作：出示风菱村工作报告、公示换届日程安排表、组织选举委员会、做好候选人考察。二是完善“关于召开党员大会进行换届选举的决定”、“关于候选人预备人选的请示”“ 关于召开党员大会进行换届选举的决定的批复”等有关文件；三是保存整理好换届选举的各项原始资料；四是完善相应的会议记录。

问题清单：需要切实加强班子成员培训，管理和考核，促进班子凝聚力和战斗力，促进支部班子履职能力加强，需要建立健全的保持党员先进性教育机制，监督党员接受充分的锻炼，抓好思想政治教育。

1.“三会一课”。笔架嘴党支部严格按照“三会一课”要求落实各项工作，结合当前的政治形势、工作实际、思想实际，切实落实好“三会一课”的效果，确保每个党员干部受到教育，有所收获。

2.组织生活会。支部每半年召开一次党员组织生活会。班子成员以普通党员身份参加组织生活。全年笔架嘴党支部根据上级党组织的指示，分别召开四次支部大会，一次是党员冬春训，为期三天；六月份召开一次，接受预备党员；九月份、十月份结合“不忘初心、牢记使命”主题教育进行集中学习。

3.民主评议党员。根据风菱村党总支工作要求，完成了党员民主测评工作，对每位党员给予了认真的评价(支部初评、个人自评、党员互评、支部讲评、上级点评及民主测评)确定评议等次。

4.主题党日活动。党支部主题党日紧扣“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习等主题，组织全体党员及入党积极分子“亮身份、树形象、做表率”，开展了党员进村下户、党员精准扶贫、党员红色学习教育、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习等主题党日活动。

问题清单：需要严格落实“三会一课”，主题党日、组织生活会、民主评议党员、开展批评和自我批评等制度，增强组织生活的互动性和感染力。加强对理论学习的重视程度，用理论来武装头脑。

1.党员管理。把党员日常履行岗位职责、参加组织生活、参加党內学习和活动、模范发挥作用等方面情况登记，作为评先评优的重要依据。

2.发展党员。按照党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针和相关工作程序要求，对照“党员发展流程图”发展党员。

3.党员学习培训。党员学习培训突出党性教育和业务培训相结合,“红星云”、“智慧党建”“学习强国”“我的常德”微信平台的注册关注，在职党员达到100%。

4.组织关系管理。每年对党员组织关系进行一次集中排查，规范组织关系转接。经排查无失联党员。

5.党费缴纳管理。及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费,每季度公布一次收缴情况。党费使用符合相关规定。

问题清单:管理服务信息化水平不足,网络服务体系不健全。积极搭建党员发挥作用的实践平台,加强网络平台和网络服务体系的构建,推动支部社会治理的创新。

1.经费保障。党建经费从公用经费开支,做到了提前预算,不打折扣,实报实销。

2.建立健全了系列党建工作制度。落实“两个责任”执行“一岗双责”、民主集中制、民主评议党员、党务公开等制度。每年初制定党建工作年度目标计划，每个季度召开会议专题研究党建工作，每半年向上级党组织报告一次党建工作情况。

3.整改清单：党支部建设中制度建设贯穿力度不够。需要加强制度建党和制度治党，完善基本制度，内容务实，执行严格到位。

问题清单：党支部建设中制度建设贯穿力度不够。需要加强制度建党和制度治党，完善基本制度，内容务实，执行严格到位，从严治党。

今年对照“五化”建设标准对笔架嘴支部活动室进行了新建，目前活动服务场所基础设施完善，阵地建设规范，基本设施齐全，标识明显，按时公开党务，逐步实现基层党建工作智能化。

问题清单：支部网上阵地建立了微信群，但是网上阵地不够活跃，主要以发传达会议精神和发放资料为主，党员互动少，逐步实现基层党建工作智能化。

下个阶段，我党支部将针对自查的问题与不足加强支部五化建设工作，发扬长处，强化短板，努力把支部打造成一支能战善战的队伍，对照支部“五化”建设标准，严格党内政治生活、严肃政治纪律和政治规矩，不断强化党支部政治功能，提升组织力，充分发挥党的政治优势和组织优势，坚决防止虚化弱化边缘化现象，确保党的各项方针政策在基层不折不扣落实落地。